چگونه ارز شهرت می تواند رزومه را تغییر دهد

اگر امروز شاغل هستید، به احتمال زیاد باید یک رزومه پر می کنید، یک نامه پوششی ارسال می کنید و یک نمونه کار یا شاید ترکیبی از هر سه را تحویل می دهید.

کارفرمایان می خواهند کیفیت کارکنان خود را بسنجند و ببینند که آیا استخدام یک نفر در نهایت از نظر مالی یک تصمیم ارزشمند خواهد بود. این مطمئناً جدید نیست: افراد هنگام انجام معاملات بین یکدیگر، همیشه می خواهند از تصمیم خود بهره مند شوند. چه به عنوان یک کارمند، به دنبال دریافت پاداش خوب برای یک کار خوب، یا به عنوان یک کارفرما، به دنبال انجام کار خوب با هزینه معقول.

در مقیاس شرکت‌های بزرگ، این موضوع شاید از طریق تمام حقوق‌ها، مزایا و پاداش‌ها کمتر قابل توجه باشد، اما وقتی به پلتفرم‌های کسب‌وکار جدیدی که امروزه به صورت آنلاین شکل می‌گیرند نگاه می‌کنیم، افراد را در مقیاس کوچک از طریق وب‌سایت‌هایی مانند Kijiji، Craigslist، Taskrabbit، Zopa وصل می‌کنند. یا Skillshare، کارشناسانی مانند Rachel Botsman متوجه بازگشت به "اصول بازار قدیمی و رفتارهای مشارکتی" شده‌اند که از بدو تولد در تجارت انسانی ریشه دوانده است.

پیامدهای این تغییرات بسیار متنوع است و شاید ردی برای کسانی باشد که می گویند عصر اطلاعات ما را از آداب و رسوم اجتماعی قدیمی بشریت جدا کرده است. اما یکی از جالب‌ترین حوزه‌های این پلتفرم‌های تجاری جدید که ریچل باتسمن در سخنرانی اخیر TED به آن پرداخته است، سیستم‌های رتبه‌بندی و بررسی موجود است.

بررسی یک محصول در آمازون را در نظر بگیرید: در یک بررسی، یکی به سایر کاربران توصیه می کند که آیا محصول خرید ارزشمندی است یا خیر. اکثر محصولات در آمازون اگر در شرایط نامناسبی باشند قابل بازگشت نیستند، بنابراین کاربران باید به نظرات مشتریان اعتماد کنند. صرف نظر از کیفیت بررسی، هنوز یک عنصر اعتماد در آن دخیل است: اگر شخصی بر اساس نظرات مثبت، کالایی را نسبت به کالایی دیگر خریداری کند، فرض می‌کند که بازبین‌ها حقیقت را در مورد کیفیت کالا گفته‌اند.

این عنصر اعتماد در پلت‌فرم‌های کسب‌وکار جدید که به‌جای ارتباط دادن افراد با محصولات، مردم را با افراد مرتبط می‌کند - تقریباً همیشه، غریبه‌ها با غریبه‌ها - مهم‌تر است. شخصی که کسی را به خانه خود دعوت می کند تا سگش را راه بیاندازد یا لباس هایش را بشوید، بر اساس ارجاعات و توصیه ها به آن شخص - که در این مرحله ممکن است کاملاً غریبه باشد - اعتماد می کند.

در حالی که این کار را می توان با رزومه، رزومه، نامه پوششی و موارد مشابه انجام داد. اینترنت این امکان را به ما داده است که این اطلاعات را به صورت آنلاین جمع آوری کنیم، و یک نمونه کار پویاتر برای نشان دادن کیفیت و شایستگی های افرادی که به دنبال کار هستند ایجاد کنیم - همانطور که Botsman آن را "ردپای شهرت" می نامد.

این پروفایل های آنلاین، چه متخصص مراقبت از چمن Superrabbit در Taskrabbit یا طراح وب در Skillshare، در «اقتصاد دانش» مدرن ایده آل هستند. اقتصاد دانش، همانطور که پاول و اسنولمن در مقاله خود با عنوان «اقتصاد دانش» تعریف کرده‌اند، «تولید و خدمات مبتنی بر فعالیت‌های دانش فشرده است که به سرعت پیشرفت فن‌آوری و علمی و همچنین منسوخ شدن سریع آن کمک می‌کند».

همانطور که دیوید اسکایرمی آن را توصیف می کند، این اقتصاد جدید با فراوانی منابع - دانش و اطلاعات - مشخص می شود که به سرعت در بین مردم به اشتراک گذاشته می شود. دانش توسط موانع ملی محدود نمی شود، بلکه در یک شبکه جهانی پخش می شود.

با این وجود، از آنجایی که دانش جدیدتر یا مهم‌تر ذاتاً ارزش بیشتری نسبت به دانش قدیمی‌تر و کم‌اهمیت‌تر دارد، شایستگی‌های کارگران بخش مهمی در حفظ بهره‌وری و کارایی است. کارگری که بتواند ایده ها یا دانش جدیدی را با کاربردهای عملی ارائه دهد، برای یک شرکت بسیار ارزشمندتر از کارگری است که چیز جدیدی ارائه نمی دهد.

در ابتدا به نظر نمی رسد که با ایده دنباله شهرت همپوشانی داشته باشد، اما باید نحوه عملکرد وب سایت هایی مانند Taskrabbit یا Skillshare را بررسی کرد. اساساً، آنها به مردم این امکان را می دهند که بر اساس بررسی ها و دنباله شهرت، نامزدهای ایده آل را برای مشاغل جزئی حذف کنند.

اما ادامه این بررسی ها و ایجاد نمونه کارها از آنها - همانطور که Botsman نشان می دهد - می تواند به کسی اجازه دهد تا شکل جدیدی از رزومه ایجاد کند و شهرت کلی و برخی از ویژگی های خوب او را بر اساس ده ها توصیه به نمایش بگذارد.

اینگونه است که می توان مفهوم رزومه جدید در اقتصاد دانش را با استفاده از ارز شهرت ایجاد کرد. به لطف انبوهی از مثال‌های آنلاین که در اختیار داریم، می‌توانیم ببینیم که چگونه روش‌های جدید برای رتبه‌بندی و تحلیل شایستگی‌های یک فرد می‌تواند برای اقتصاد دانش مدرن مفید باشد. با بررسی مزایای یک سیستم ارزی شهرت و پیامدهایی که برای اقتصاد دانش دارد، می توان تلاش کرد تا بر اساس این اطلاعات یک سبد سهام آینده را توصیف کند که اجازه می دهد تا سطوح جدیدی از کارایی - و همچنین اعتماد - بین آنها به دست آید. افراد در سطح حرفه ای

مزایای ارز شهرت چیست؟

امروزه چهار مزیت اصلی برای ارز شهرت وجود دارد: امکان سنجش آسان مهارت افراد را فراهم می کند. مردم را برای رفتارشان مسئول می‌داند. این به افراد کمک می کند تا در زمینه هایی که در آنها برتری دارند، تخصص پیدا کنند. و اعتماد بین غریبه ها را تقویت می کند.

سایت‌هایی مانند Taskrabbit در ایالات متحده یا Ayoudo در کانادا، که بر اساس ارز شهرت هستند، دارای سیستم‌های رتبه‌بندی برای سنجش کار افراد در وظایف مختلفی هستند که انجام می‌دهند. در Ayoudo، ارائه دهندگان خدمات یک امتیاز اعتماد دریافت می کنند که بر اساس توصیه هایی که از دیگران بر اساس کار خود دریافت می کنند، افزایش می یابد.

سیستم "سطح" Taskrabbit، که به 25 می رسد، با تعداد کارهای خوبی که Taskrabbit انجام داده است، صعود می کند. هر دوی این سیستم‌ها به پوستر اجازه می‌دهند تا به راحتی ببیند که یک شخص چقدر قابل اعتماد است و کیفیت کارش را می‌بیند، که یک مزیت بزرگ حتی یک سیستم رتبه‌بندی ساده از 5 است، زیرا سطح مشخصی از تجربه و تعهد زمانی را نیز نشان می‌دهند. برنامه.

این سیستم‌های رتبه‌بندی همچنین به این معنی است که، اگرچه افرادی که با هم ارتباط برقرار می‌کنند اغلب غریبه هستند، اما در قبال رفتار و اعمال خود پاسخگو هستند. سیستم‌های رتبه‌بندی و بررسی‌ها به این معنی است که یک Taskrabbit بد فقط از یک کار بد انجام شده یا کاری که بدون مراقبت یا احترام انجام می‌شود، بدنامی به دست می‌آورد - یک «ردپای شهرت» بد. فردی که "وظیفه را انجام می دهد" وظایف کمتری نسبت به سایرین دریافت می کند، در کل رتبه پایین تری دارد و ممکن است در یافتن کارهای جدید با مشکل مواجه شود. به این ترتیب، کار خوب برای هر دو طرف پاداش بیشتری دارد، بدون در نظر گرفتن سطح تجربه، کار با کیفیت را تشویق می کند.

در حالی که این سایت‌ها که بر اساس ارز شهرت ساخته شده‌اند، اغلب برای قراردادهای پایه طراحی شده‌اند – اگرچه Taskrabbit for Business اکنون یک پلتفرم استخدام برای کارگران موقت است، اما سایت‌های دیگری مانند Skillshare می‌توانند به افراد کمک کنند تا فرصت‌های کاری جدیدی را در مناطقی که در آنها برتری دارند، یا با بهره‌برداری از مهارت‌هایی که ممکن است پیدا کنند، بیابند. مهارت‌های جدیدی را نادیده گرفته‌اند یا مهارت‌های جدیدی را یاد می‌گیرند که به آنها مزایای ارزشمندی در شغلشان می‌دهد.

از طریق این خدمات، برخی می توانند از طریق شبکه سازی با افرادی که به دنبال کارمندانی با مهارت ها و دانش مطلوب هستند، درازمدت پیدا کنند.

نمونه‌هایی از Skillshare شامل پروژه نهایی اریک کورپوس از یک کلاس نویسندگی طنز است که پس از ثبت‌نام در کلاس آنلاین Skillshare «با هزینه کمتر از 1,000 دلار» مایکل کارنجاناپراکورن در کمپین موفقیت‌آمیز Kickstarter مک سوینی و کمپین موفقیت‌آمیز Kickstarter McSweeney ارائه شد.

این دوباره نشان دهنده مزایای سیستم ارز شهرت در اقتصاد دانش است، زیرا کارگران قوی با تخصص ارزشمند آموزش می بینند و قبل از ارائه مفاهیم و بینش های جدید به نیروی کار، از طریق استفاده از این سیستم های ارزی شهرت یافته می شوند.

همه این مزیت‌ها، که از طریق این وب‌سایت‌ها متحد می‌شوند، کمک زیادی به پرورش روحیه اعتماد بین مردم می‌کنند که به لطف ناشناس بودن اینترنت تا حدودی در عصر اطلاعات از بین رفته است. این سایت‌ها با اتصال دوباره افراد واقعی به یکدیگر، به تعامل با جوامع کمک می‌کنند و مردم را تشویق می‌کنند تا از افراد دیگر حمایت کنند و با آنها ملاقات کنند.

یکی از داستان هایی که Botsman در سخنرانی خود در TED به اشتراک گذاشت، مربوط به مردی در لندن بود که از Airbnb، وب سایتی برای ارتباط مردم با صاحبان خانه در سراسر جهان که مایل به اجاره یک اتاق اضافی و ارائه صبحانه به مهمانان مسافر هستند، استفاده می کرد. پس از مدتی میزبانی از مهمانان، در جریان شورش های لندن، چندین مهمان سابق با میزبان تماس گرفتند تا از امنیت وی در جریان ناآرامی ها اطمینان حاصل کنند. روحیه اشتراکی که توسط این سیستم ها تقویت می شود، به سادگی یک مزیت دیگر برای آنها است – تشویق افراد بیشتر به کشف پلتفرم های مبتنی بر ارز شهرت آنلاین و استفاده از مهارت ها و خدمات خود.

پیامدهای چنین سیستمی بر اقتصاد دانش چیست؟

پیامدهای یک سیستم مبتنی بر ارز شهرت برای اقتصاد دانش از بسیاری جهات گواه مزایای ارز شهرت است. اقتصاد دانش سیستمی است که در جهت کارایی و درجه بالایی از شایستگی کار می کند و همچنین در حوزه فناوری به سرعت در حال توسعه و پیشرفت است. ارز شهرت برای کارایی و بهره‌وری ارزش قائل است و به افزایش جریان ایده‌ها کمک می‌کند، چیزی که اغلب در اقتصاد دانش دیده می‌شود، جایی که «دانش و اطلاعات به جایی نشت می‌کنند که تقاضا بالاتر است و موانع کمترین».

با استفاده از یک سیستم ارز شهرت، فرآیند استخدام نیروهای خدماتی و موقت برای شرکت ها بسیار آسان تر می شود. سیستم «شبکه‌سازی خدمات» Taskrabbit در بخش کسب‌وکار خود، واسطه‌های قدیمی آژانس کاریابی، آژانس موقت یا هیئت شغلی آنلاین را با اتصال سریع کارفرمایان با کارمندان، از بین می‌برد. بسیاری از سیستم‌های ارز شهرت که بر یک پایگاه داده آنلاین متکی هستند که هر دو طرف را در یک تراکنش به هم متصل می‌کند، این نوع کارآمدی را ممکن می‌سازد.

نه تنها استخدام از طریق سیستم ارز شهرت آسان تر می شود، بلکه موثرتر نیز می باشد. شرکت‌ها می‌توانند شایستگی‌های یک کارمند آینده را بر اساس تجربه خدماتی و کمک به دیگران، آنچه که بررسی‌ها در مورد او می‌گویند و دانش او در زمینه کارش بررسی کنند.

شفافیت و ماندگاری اینترنت به یک شرکت اجازه می‌دهد تا ببیند یک برنامه‌نویس نامزد چه زمانی به برنامه‌نویسان دیگر در Stack Overflow آموزش می‌دهد، یا اینکه Taskrabbit که چمن‌های مردم را می‌تراشد در چند کار آخرش چقدر خوب عمل کرده است. این کمک بزرگی در انتخاب نامزدهای خوب است زیرا اطلاعات مربوط به آنها به راحتی و به راحتی قابل دسترسی است و یک نامزد می تواند به راحتی به عنوان کمک کننده، باهوش یا رهبر بر اساس تعاملات آنلاین با دیگران تشخیص داده شود.

این به خودی خود جریان ایده بین افراد و شرکت ها را بهبود می بخشد زیرا شرکت ها را سریعتر با نامزدهای قوی تر متصل می کند. با توجه به اینکه چقدر شرکت‌ها برای کارمندان ماهر با ایده‌های جدید و سودآور در اقتصاد دانش ارزش قائل هستند، ارزآوری شهرت یک امتیاز آشکار برای یافتن چنین افرادی و استفاده از دانش آنهاست.

علاوه بر این، شبکه ارتباطاتی که از طریق ارز شهرت شکل گرفته است - همانطور که برای میزبان Airbnb در جریان شورش‌های لندن اتفاق افتاد - به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد تا دسترسی بیشتری به ایده‌های جدید در زمینه‌های مختلف اطلاعاتی داشته باشند که در آن کارگران متصل را استخدام می‌کنند. با شتاب چشمگیر تعداد اختراعات در سال در ایالات متحده، جا برای حدس و گمان وجود دارد که چنین شتابی ممکن است تا حدی به سهولت ارتباط ایده ها بین افراد از طریق اینترنت و انجمن های تخصصی آنلاین متکی باشد.

شرکت‌ها می‌توانند به لطف این جریان قوی ایده‌ها، نامزدهای قوی‌تری پیدا کنند، زیرا کارکنان بیشتر و بیشتر، زمانی که به صورت آنلاین متصل می‌شوند، می‌توانند دانش جدید را به اشتراک بگذارند و به نفع اقتصاد دانش در حال رشد به دست آورند.

یک سبد ارزی پس از شهرت چگونه ممکن است به نظر برسد؟

با توجه به این درک از مزایای پول شهرت و پیامدهای آن در اقتصاد دانش، باید بررسی کرد که چگونه یک سبد واقعی ممکن است ظاهر شود اگر پول شهرت به بخش عمده ای از اقتصاد مدرن تبدیل شود. در حال حاضر، Botsman یک نمونه کار را بر اساس اطلاعات مورد استفاده در وب‌سایت‌هایی که در صحبت‌هایش بررسی می‌کند، پیشنهاد کرده است، اما ممکن است با توجه به کانون‌های سیستم‌های ارزی شهرت و اقتصاد دانش، احتمالاتی را نیز پیشنهاد کنیم.

استفاده از سیستم امتیازدهی در سایت ها هم برای کمی کردن تجربه و هم به عنوان معیاری برای سنجش مهارت کارمند رایج است. یک سیستم خوب برای انجام این کار ممکن است با سطوح معینی از موفقیت یا نشانگرهایی برای نقاط مختلف باشد تا سطوح مختلف موفقیتی را که یک فرد به آن رسیده است مشخص کند.

با پتانسیل زیاد برای اطلاعات به هم پیوسته آنلاین، بررسی ها و توصیه ها می تواند به راحتی برای مشاغلی که نامزدها را بررسی می کنند قابل دسترسی باشد. این می‌تواند با یک مقیاس کشویی یا یک ساختار «wordle» از برچسب‌ها که به راحتی نامزد را شناسایی می‌کند، تعامل داشته باشد، دقیقاً همانطور که Botsman در ارائه خود نشان داد که در آن کلماتی مانند «مراقب» و «مفید» در حروف بزرگ‌تر برای نشان دادن تکرار مکرر آن‌ها به صورت چندگانه هستند. بررسی ها

این نوع از نمونه کارها نیاز به اتصال به چندین وب سایت آنلاین دیگر دارد. این اتصال متقابل همچنین منجر به پتانسیل پیوند پرتفولیوها با سایر ابزارهای آنلاین در حوزه شبکه های اجتماعی می شود. با داشتن ارتباط بین انواع سایت ها و خدمات، ارزیابی یک نامزد با توجه به تمام اقدامات آنلاین آنها بسیار ساده تر خواهد بود.

با این حال، خطری در چنین ارتباطی وجود دارد زیرا ممکن است حریم خصوصی کارمند یا شکاف شخصی کار-شخصی را نقض کند - رفتار یک فرد در فیس بوک شخصی خود متفاوت از زمانی است که به یک دانش آموز گیج در انجمن برق کمک می کند. اما همانطور که در مورد شرکت‌های بیشتری مشاهده شد که از کارمندان می‌خواهند پروفایل‌های فیس‌بوک خود را ببینند، این امکان وجود دارد که در آینده کارمندان به سادگی مجبور شوند که کار خود را در زندگی شخصی‌شان ادغام کنند. باید دید که چگونه شرکت ها و مردم تصمیم می گیرند از مسیر شهرت خود در هر راهی که زندگی می کنند استفاده کنند و چگونه اقدامات ما ممکن است اعتماد و جامعه را در سال های آینده افزایش دهد.