কিভাবে খ্যাতি মুদ্রা জীবনবৃত্তান্ত পরিবর্তন করতে পারেন

আপনি যদি আজ চাকরি করেন, তাহলে আপনাকে সম্ভবত একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করতে হবে, একটি কভার লেটার পাঠাতে হবে এবং একটি পোর্টফোলিওতে হস্তান্তর করতে হবে বা সম্ভবত তিনটির সংমিশ্রণ করতে হবে।

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের গুণমান পরিমাপ করতে চান এবং দেখতে চান যে কাউকে নিয়োগ দেওয়া শেষ পর্যন্ত আর্থিকভাবে একটি মূল্যবান সিদ্ধান্ত হবে কিনা। এটি অবশ্যই নতুন নয়: লোকেরা যখন একে অপরের মধ্যে লেনদেন করে, সর্বদা সিদ্ধান্ত থেকে উপকৃত হতে চায়। এটি একজন কর্মচারী হিসাবে হোক না কেন, একটি ভাল কাজের জন্য ভাল পুরস্কৃত হওয়ার জন্য, বা একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, যুক্তিসঙ্গত খরচে ভাল কাজ করার জন্য খুঁজছেন।

একটি বৃহৎ কর্পোরেট স্কেলে, সমস্ত বেতন, সুবিধা এবং বোনাসের মাধ্যমে এটি সম্ভবত কম লক্ষণীয়, কিন্তু যখন আমরা আজ অনলাইনে তৈরি হওয়া নতুন ব্যবসায়িক প্ল্যাটফর্মের দিকে তাকাই, কিজিজি, ক্রেগলিস্ট, টাসক্র্যাবিট, জোপা, এর মতো ওয়েবসাইটগুলির মাধ্যমে একটি ছোট স্কেলে লোকেদের সংযোগ করে। বা স্কিলশেয়ার, র‍্যাচেল বটসম্যানের মতো বিশেষজ্ঞরা "পুরানো বাজার নীতি এবং সহযোগী আচরণ"-এ ফিরে আসা লক্ষ্য করছেন যা লেখার জন্মের পর থেকে মানব বাণিজ্যে নিহিত রয়েছে।

এই পরিবর্তনগুলির প্রভাবগুলি বহুবিধ, এবং সম্ভবত যারা বলে যে তথ্য যুগ আমাদের মানবতার পুরানো সামাজিক রীতিনীতি এবং রীতিনীতি থেকে বিচ্ছিন্ন করেছে তাদের কাছে একটি খণ্ডন হিসাবে দাঁড়িয়েছে। কিন্তু এই নতুন ব্যবসায়িক প্ল্যাটফর্মের আরও আকর্ষণীয় ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি যা রেচেল বটসম্যান সাম্প্রতিক একটি TED আলোচনায় স্পর্শ করেছেন, তা হল রেটিং এবং পর্যালোচনা সিস্টেম।

Amazon-এ একটি পণ্যের পর্যালোচনা বিবেচনা করুন: একটি পর্যালোচনায়, কেউ অন্য ব্যবহারকারীদের কাছে সুপারিশ করছে যে পণ্যটি একটি মূল্যবান ক্রয় কিনা। Amazon-এ বেশিরভাগ পণ্য খারাপ অবস্থায় থাকলে ফেরত দেওয়া যায় না, তাই ব্যবহারকারীদের অবশ্যই গ্রাহক পর্যালোচনার উপর নির্ভর করতে হবে। পর্যালোচনার গুণমান নির্বিশেষে, এখনও বিশ্বাসের একটি উপাদান জড়িত রয়েছে: যদি কেউ ইতিবাচক পর্যালোচনার উপর ভিত্তি করে একটি আইটেম কেনার জন্য বেছে নেয়, তাহলে তারা ধরে নিচ্ছে যে পর্যালোচকরা আইটেমের গুণমান সম্পর্কে সত্য বলছেন।

বিশ্বাসের এই উপাদানটি নতুন ব্যবসায়িক প্ল্যাটফর্মগুলিতে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ যা পণ্যের সাথে লোকেদের সংযুক্ত করার পরিবর্তে, মানুষকে মানুষের সাথে সংযুক্ত করে – প্রায় সবসময়, অপরিচিতদের সাথে অপরিচিতদের সাথে। একজন ব্যক্তি কাউকে তাদের কুকুরকে হাঁটতে বা তাদের লন্ড্রি করার জন্য তাদের বাড়িতে আমন্ত্রণ জানাচ্ছেন তিনি সেই ব্যক্তিকে বিশ্বাস করছেন - যে এই সময়ে সম্পূর্ণ অপরিচিত হতে পারে - রেফারেল এবং সুপারিশের ভিত্তিতে।

যদিও এটি জীবনবৃত্তান্ত, সিভি, কভার লেটার এবং এর মতো করে করা যেতে পারে। ইন্টারনেট আমাদের এই তথ্যগুলি অনলাইনে সংগ্রহ করার সম্ভাবনা দিয়েছে, কাজের সন্ধানে থাকা লোকেদের গুণাবলী এবং দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য একটি আরও গতিশীল পোর্টফোলিও তৈরি করেছে – একটি "খ্যাতি ট্রেইল" যেমন বটসম্যান এটিকে বলে।

এই অনলাইন প্রোফাইলগুলি, তাসক্র্যাবিটের সুপারর্যাবিট লন কেয়ার বিশেষজ্ঞের হোক বা স্কিলশেয়ারের ওয়েব ডিজাইনারের হোক, আধুনিক "জ্ঞান অর্থনীতিতে" আদর্শ। জ্ঞান অর্থনীতি, যেমন পাওয়েল এবং স্নুলম্যান তাদের গবেষণাপত্রে সংজ্ঞায়িত করেছেন, "দ্য নলেজ ইকোনমি," হল "জ্ঞান-নিবিড় ক্রিয়াকলাপের উপর ভিত্তি করে উত্পাদন এবং পরিষেবা যা প্রযুক্তিগত এবং বৈজ্ঞানিক অগ্রগতির ত্বরান্বিত গতির পাশাপাশি সমানভাবে দ্রুত অপ্রচলিততায় অবদান রাখে।"

ডেভিড স্কাইর্ম যেমন বর্ণনা করেছেন, এই নতুন অর্থনীতির বৈশিষ্ট্য হল প্রচুর সম্পদ - জ্ঞান এবং তথ্য - যা দ্রুত মানুষের মধ্যে ভাগ করা হয়। জ্ঞান জাতীয় বাধা দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, বরং বিশ্বব্যাপী নেটওয়ার্কে ছড়িয়ে পড়ে।

তবুও, যেহেতু সাম্প্রতিক বা গুরুত্বপূর্ণ জ্ঞানের পুরানো, কম গুরুত্বপূর্ণ জ্ঞানের তুলনায় একটি সহজাতভাবে বেশি মূল্য রয়েছে, তাই কর্মীদের দক্ষতা উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা বজায় রাখার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। যে কর্মী ব্যবহারিক প্রয়োগের মাধ্যমে নতুন ধারনা বা জ্ঞান সামনে আনতে পারে সে একজন কর্মী যে নতুন কিছু দেয় না তার চেয়ে একটি ফার্মের কাছে অনেক বেশি মূল্যবান।

এটি একটি খ্যাতি ট্রেইলের ধারণার সাথে খুব বেশি ওভারল্যাপ বলে মনে হচ্ছে না, তবে Taskrabbit বা Skillshare-এর মতো ওয়েবসাইটগুলি কীভাবে কাজ করে তা পরীক্ষা করা উচিত। মূলত, তারা পর্যালোচনা এবং খ্যাতির পথের উপর ভিত্তি করে ছোটখাটো চাকরির জন্য আদর্শ প্রার্থীদের আউট করার অনুমতি দিচ্ছে।

কিন্তু এই রিভিউগুলিকে আরও এগিয়ে নিয়ে যাওয়া এবং তাদের থেকে একটি পোর্টফোলিও তৈরি করা - যেমন বটসম্যান দেখান - কাউকে একটি নতুন ফর্মের জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার অনুমতি দিতে পারে, যার মাধ্যমে কারো সামগ্রিক খ্যাতি এবং কয়েক ডজন সুপারিশের ভিত্তিতে তাদের কিছু ভাল গুণাবলী প্রদর্শন করা যায়।

এইভাবে জ্ঞান অর্থনীতিতে একটি নতুন জীবনবৃত্তান্তের ধারণাটি খ্যাতি মুদ্রার মাধ্যমে তৈরি করা যেতে পারে। আমাদের হাতে থাকা অসংখ্য অনলাইন উদাহরণের জন্য ধন্যবাদ, আমরা দেখতে পাচ্ছি যে একজন ব্যক্তির দক্ষতাকে রেট দেওয়ার এবং বিশ্লেষণ করার নতুন উপায় কীভাবে আধুনিক জ্ঞান অর্থনীতিকে উপকৃত করতে পারে। একটি খ্যাতি মুদ্রা ব্যবস্থা যে সুবিধাগুলি প্রদান করে এবং জ্ঞান অর্থনীতির জন্য এর প্রভাবগুলি পরীক্ষা করে, কেউ এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে একটি ভবিষ্যত পোর্টফোলিও কেমন হতে পারে তা বর্ণনা করার চেষ্টা করতে পারে, যাতে দক্ষতার নতুন স্তরগুলি - সেইসাথে বিশ্বাস - এর মধ্যে পৌঁছানো যায়৷ পেশাদার স্তরের মানুষ।

খ্যাতি মুদ্রার সুবিধা কি?

বর্তমানে খ্যাতি মুদ্রার চারটি প্রাথমিক সুবিধা রয়েছে: এটি একজন ব্যক্তির দক্ষতার সহজে পরিমাপ করতে দেয়; এটি লোকেদের তাদের আচরণের জন্য দায়বদ্ধ রাখে; এটি লোকেদেরকে এমন এলাকায় বিশেষীকরণ করতে সাহায্য করে যেখানে তারা শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করে; এবং অপরিচিতদের মধ্যে আস্থা বাড়ায়।

US-এর Taskrabbit বা কানাডার Ayoudo-এর মতো সাইটগুলি, যেগুলি খ্যাতি মুদ্রার উপর ভিত্তি করে তৈরি, সেখানে একজন ব্যক্তির কাজকে তারা সম্পন্ন করা বিভিন্ন কাজের পরিমাপ করার জন্য রেটিং সিস্টেম রয়েছে৷ Ayoudo-এ, পরিষেবা প্রদানকারীরা একটি ট্রাস্ট স্কোর পান, যা তাদের কাজের উপর ভিত্তি করে অন্যদের কাছ থেকে পাওয়া সুপারিশের ভিত্তিতে বেড়ে যায়।

Taskrabbit এর "স্তর" সিস্টেম, যা 25 পর্যন্ত যায়, Taskrabbit দ্বারা করা ভাল কাজের সংখ্যার সাথে আরোহণ করে। এই দুটি সিস্টেমই একটি পোস্টারকে সহজেই দেখতে দেয় যে একজন ব্যক্তি কতটা বিশ্বস্ত এবং তাদের কাজের গুণমান, এমনকি একটি সাধারণ রেটিং-এর-অফ-5 রেটিং সিস্টেমের একটি বড় সুবিধা, কারণ তারা একটি নির্দিষ্ট স্তরের অভিজ্ঞতা এবং সময়ের প্রতিশ্রুতিও নির্দেশ করে। কার্যক্রম.

এই রেটিং সিস্টেমগুলির অর্থ হল, যদিও সংযোগকারী ব্যক্তিরা প্রায়শই অপরিচিত, তারা তাদের আচরণ এবং কর্মের জন্য দায়বদ্ধ। রেটিং সিস্টেম এবং পর্যালোচনার মানে হল যে একটি খারাপ Taskrabbit শুধুমাত্র কুখ্যাতি অর্জন করবে - একটি খারাপ "খ্যাতি ট্রেইল" - একটি খারাপভাবে সম্পন্ন করা বা যত্ন বা সম্মান ছাড়াই করা থেকে। একজন আন্ডার পারফর্মিং "টাস্ক-ডোয়ার" অন্যদের তুলনায় কম কাজ পাবেন, সামগ্রিকভাবে কম রেটিং পাবেন এবং নতুন কাজ খুঁজে পেতে সমস্যা হতে পারে। যেমন, ভালো কাজ উভয় পক্ষের জন্যই বেশি পুরস্কৃত হয়, অভিজ্ঞতার স্তর নির্বিশেষে গুণমানের কাজকে উৎসাহিত করে।

যদিও খ্যাতি মুদ্রার উপর নির্মিত এই সাইটগুলি প্রায়শই মৌলিক চুক্তির জন্য ডিজাইন করা হয় - যদিও ব্যবসার জন্য Taskrabbit এখন অস্থায়ী কর্মীদের জন্য একটি নিয়োগের প্ল্যাটফর্ম - Skillshare-এর মতো অন্যরা লোকেদের এমন জায়গায় নতুন কাজের সুযোগ খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে যেখানে তারা দক্ষতার ব্যবহার করে অবহেলিত হয়েছে বা নতুন দক্ষতা শিখছে যা তাদের কর্মজীবনে মূল্যবান সুবিধা দেয়।

এই পরিষেবাগুলির মাধ্যমে, কেউ কেউ কাঙ্খিত দক্ষতা এবং জ্ঞানের সাথে কর্মীদের খুঁজছেন এমন লোকেদের সাথে নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে দীর্ঘমেয়াদী খুঁজে পেতে সক্ষম হয়।

Skillshare-এর উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে এরিক কর্পাসের একটি হাস্যরস লেখার ক্লাস থেকে চূড়ান্ত প্রকল্প যা McSweeney-এর ইন্টারনেট প্রবণতা এবং ব্রায়ান পার্কের সফল কিকস্টার্টার প্রচারাভিযানে মাইকেল কার্নজানাপ্রাকর্নের "লঞ্চ ইওর স্টার্টআপ আইডিয়া ফর লেস $1,000" অনলাইন স্কিলশেয়ার ক্লাসে নাম লেখানোর পরে।

এটি আবার জ্ঞান অর্থনীতিতে একটি খ্যাতি মুদ্রা ব্যবস্থার সুবিধাগুলিকে প্রতিফলিত করে, কারণ মূল্যবান দক্ষতার সাথে শক্তিশালী কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় এবং কর্মশক্তিতে নতুন ধারণা এবং অন্তর্দৃষ্টি আনার আগে এই খ্যাতি মুদ্রা ব্যবস্থার ব্যবহারের মাধ্যমে খুঁজে পাওয়া যায়।

এই সমস্ত সুবিধাগুলি, এই ওয়েবসাইটগুলির মাধ্যমে একত্রিত হয়ে, মানুষের মধ্যে আস্থার মনোভাব গড়ে তুলতে সাহায্য করে যা তথ্যের যুগে ইন্টারনেটের পরিচয় গোপন রাখার কারণে কিছুটা বিলীন হয়ে গেছে। সত্যিকারের লোকেদের আবার একত্রে সংযুক্ত করার মাধ্যমে, এই সাইটগুলি সম্প্রদায়কে নিযুক্ত করতে সাহায্য করে এবং লোকেদের সমর্থন করতে এবং অন্য লোকেদের সাথে দেখা করতে উত্সাহিত করে৷

বটসম্যান তার TED টক-এ শেয়ার করা একটি গল্প ছিল লন্ডনের একজন ব্যক্তির যিনি Airbnb ব্যবহার করেন, একটি ওয়েব সাইট যা সারা বিশ্বের বাড়ির মালিকদের সাথে লোকেদের সংযোগ করার জন্য একটি অতিরিক্ত রুম ভাড়া দিতে এবং ভ্রমণকারী অতিথিদের সকালের নাস্তা দিতে ইচ্ছুক। কিছু সময়ের জন্য অতিথিদের আতিথ্য করার পর, হোস্ট, লন্ডন দাঙ্গার সময়, দাঙ্গার সময় তার নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য বেশ কয়েকজন প্রাক্তন অতিথির সাথে যোগাযোগ করা হয়েছিল। এই সিস্টেমগুলির দ্বারা উত্সাহিত সাম্প্রদায়িক চেতনা তাদের জন্য কেবলমাত্র একটি সুবিধা - আরও বেশি লোককে অনলাইনে খ্যাতি মুদ্রা ভিত্তিক প্ল্যাটফর্মগুলি অন্বেষণ করতে এবং তাদের দক্ষতা এবং পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে উত্সাহিত করে৷

জ্ঞান অর্থনীতিতে এই ধরনের ব্যবস্থার প্রভাব কী?

জ্ঞান অর্থনীতির জন্য একটি খ্যাতি মুদ্রা-ভিত্তিক সিস্টেমের প্রভাব বিভিন্ন উপায়ে খ্যাতি মুদ্রার সুবিধার প্রমাণ। নলেজ ইকোনমি হল এমন একটি সিস্টেম যা দক্ষতা এবং উচ্চ মাত্রার দক্ষতার দিকে কাজ করে, সেইসাথে একটি দ্রুত-উন্নয়নশীল এবং অগ্রসরমান প্রযুক্তিগত ডোমেনে বিদ্যমান। খ্যাতি মুদ্রা দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতাকে মূল্য দেয় এবং ধারণার প্রবাহ বাড়াতে সাহায্য করে, যা প্রায়শই জ্ঞান অর্থনীতিতে দেখা যায়, যেখানে "জ্ঞান এবং তথ্য 'লিক' হয় যেখানে চাহিদা সবচেয়ে বেশি এবং বাধা সবচেয়ে কম।"

একটি খ্যাতি মুদ্রা ব্যবস্থা ব্যবহার করে, পরিষেবা এবং অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগের প্রক্রিয়া কর্পোরেশনগুলির জন্য অনেক সহজ হয়ে যায়। Taskrabbit “পরিষেবা নেটওয়ার্কিং” সিস্টেম তাদের ব্যবসায়িক বিভাগে নিয়োগকারী সংস্থা, টেম্প এজেন্সি বা অনলাইন জব বোর্ডের পুরানো মধ্যস্বত্বভোগীকে দ্রুত কর্মচারীদের সাথে নিয়োগকর্তাদের সংযোগ করে কেটে দেয়। অনেক খ্যাতি মুদ্রা সিস্টেম যা একটি অনলাইন ডাটাবেসের উপর নির্ভর করে যা একটি লেনদেনে উভয় পক্ষকে সংযুক্ত করে এই ধরনের দক্ষতার জন্য অনুমতি দেয়।

একটি খ্যাতি মুদ্রা ব্যবস্থার মাধ্যমে নিয়োগ করা সহজ নয়, এটি আরও কার্যকরও। কর্পোরেশনগুলি ভবিষ্যতের কর্মচারীর দক্ষতা পরীক্ষা করতে পারে তার পরিষেবার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে এবং অন্যদের জন্য সাহায্য, তার সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি কী বলে এবং তার ক্ষেত্র সম্পর্কে তার জ্ঞান।

ইন্টারনেটের স্বচ্ছতা এবং স্থায়ীত্ব একটি কর্পোরেশনকে দেখতে দেয় যে কখন একজন প্রার্থী প্রোগ্রামার স্ট্যাক ওভারফ্লোতে অন্যান্য প্রোগ্রামারদের শেখাতে সাহায্য করেছিল, অথবা একজন টাসক্র্যাবিট যে লোকের লন কাটে তার শেষ কয়েকটি কাজ কতটা ভাল করেছিল। এটি ভাল প্রার্থী বাছাই করার ক্ষেত্রে একটি দুর্দান্ত সাহায্য কারণ তাদের সম্পর্কে তথ্য সহজে এবং সহজে অ্যাক্সেসযোগ্য এবং একজন প্রার্থীকে খুব সহজেই সাহায্যকারী, বুদ্ধিমান, বা অন্যদের সাথে অনলাইনে যোগাযোগের ভিত্তিতে একজন নেতা হিসাবে আলাদা করা যায়।

এটি নিজেই ব্যক্তি এবং কোম্পানির মধ্যে ধারণা প্রবাহকে ব্যাপকভাবে উন্নত করে কারণ এটি কোম্পানিগুলিকে শক্তিশালী প্রার্থীদের সাথে দ্রুত সংযুক্ত করে। কর্পোরেশনগুলি জ্ঞান অর্থনীতিতে নতুন, লাভজনক ধারনা সহ দক্ষ কর্মচারীদের কতটা মূল্য দেয় তা বিবেচনা করে, খ্যাতি মুদ্রা এই ধরনের লোকদের সনাক্তকরণ এবং তাদের জ্ঞানকে কাজে লাগানোর জন্য একটি স্পষ্ট আশীর্বাদ।

তদুপরি, সুনাম মুদ্রার মাধ্যমে সংযোগের নেটওয়ার্ক - যেমনটি লন্ডন দাঙ্গার সময় Airbnb হোস্টের ক্ষেত্রে হয়েছিল - সংস্থাগুলিকে বিভিন্ন তথ্য ক্ষেত্র জুড়ে নতুন ধারণাগুলিতে আরও বেশি অ্যাক্সেস পেতে দেয় যেখানে তারা সংযুক্ত কর্মীদের নিয়োগ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতি বছর পেটেন্টের সংখ্যার চিত্তাকর্ষক ত্বরণের সাথে, অনুমান করার অবকাশ রয়েছে যে এই ধরনের ত্বরণ আংশিকভাবে ইন্টারনেট এবং বিশেষজ্ঞ ফোরামের মাধ্যমে মানুষের মধ্যে যোগাযোগের সহজতার উপর নির্ভর করতে পারে।

ধারনার এই জোরালো প্রবাহের জন্য ফার্মগুলি আরও শক্তিশালী প্রার্থী খুঁজে পেতে পারে, কারণ অনলাইনে সংযুক্ত থাকাকালীন আরও বেশি সংখ্যক কর্মচারীরা নতুন জ্ঞান শেয়ার করতে এবং ক্রমবর্ধমান জ্ঞান অর্থনীতিকে উপকৃত করতে সক্ষম হয়।

একটি পোস্ট-রেপুটেশন কারেন্সি পোর্টফোলিও দেখতে কেমন হতে পারে?

খ্যাতি মুদ্রার সুবিধা এবং জ্ঞান অর্থনীতিতে এর প্রভাব উভয়ের এই বোঝার কারণে, একজনকে অবশ্যই পরীক্ষা করতে হবে যে কীভাবে একটি প্রকৃত পোর্টফোলিও খ্যাতি মুদ্রা আধুনিক অর্থনীতির একটি প্রধান অংশ হয়ে উঠতে পারে। ইতিমধ্যেই, বটসম্যান তার বক্তৃতায় তিনি যে ওয়েবসাইটগুলি পরীক্ষা করেন তাতে ব্যবহৃত তথ্যের উপর ভিত্তি করে একটি পোর্টফোলিও প্রস্তাব করেছেন, তবে আমরা খ্যাতি মুদ্রা ব্যবস্থা এবং জ্ঞান অর্থনীতির কেন্দ্রবিন্দুতে সম্ভাবনার প্রস্তাবও দিতে পারি।

একটি স্কোর সিস্টেম ব্যবহার অভিজ্ঞতা পরিমাপ এবং একটি কর্মচারীর দক্ষতা পরিমাপ হিসাবে উভয় সাইটগুলিতে সাধারণ। এটি করার জন্য একটি ভাল সিস্টেম হতে পারে অর্জনের নির্দিষ্ট স্তর বা বিভিন্ন পয়েন্টের জন্য চিহ্নিতকারীর সাথে, একজন ব্যক্তি যে কৃতিত্বে পৌঁছেছেন তার বিভিন্ন স্তরকে চিহ্নিত করতে।

অনলাইনে আন্তঃসংযুক্ত তথ্যের দুর্দান্ত সম্ভাবনার সাথে, পর্যালোচনা এবং সুপারিশগুলি প্রার্থীদের অনুধাবন করা ব্যবসাগুলির কাছে সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য হতে পারে। এটি একটি স্লাইডিং স্কেল বা ট্যাগগুলির একটি "ওয়ার্ডেল" কাঠামোর সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে পারে যা প্রার্থীকে সহজেই শনাক্ত করতে পারে, যেমনটি বটসম্যান তার উপস্থাপনায় দেখিয়েছিল যেখানে "সতর্ক" এবং "সহায়ক" শব্দগুলি একাধিক বারে তাদের পুনরাবৃত্তি ঘটানোর জন্য বড় ধরনের ছিল। পর্যালোচনা

এই ধরণের পোর্টফোলিওর জন্য একাধিক অন্যান্য অনলাইন ওয়েবসাইটের সাথে সংযোগ প্রয়োজন। এই আন্তঃসংযোগের ফলে সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং ক্ষেত্রের অন্যান্য অনলাইন ইউটিলিটিগুলির সাথে পোর্টফোলিওগুলিকে লিঙ্ক করার সম্ভাবনাও তৈরি হবে। বিভিন্ন সাইট এবং পরিষেবার মধ্যে সংযোগ থাকার মাধ্যমে, একজন প্রার্থীকে তাদের সমস্ত অনলাইন ক্রিয়াকলাপকে সামগ্রিকভাবে পরিমাপ করা অনেক সহজ হবে।

এই ধরনের সংযোগে একটি ঝুঁকি আছে যদিও এটি একজন কর্মচারীর গোপনীয়তা বা কর্ম-ব্যক্তিগত বিভাজন লঙ্ঘন করতে পারে – একজন ব্যক্তি তাদের ব্যক্তিগত Facebook-এ ইলেকট্রিশিয়ান ফোরামে একজন বিভ্রান্ত ছাত্রকে সাহায্য করার চেয়ে ভিন্নভাবে আচরণ করে। কিন্তু যেমন দেখা গেছে যে আরও সংস্থাগুলি কর্মীদের তাদের Facebook প্রোফাইলগুলি দেখতে বলেছে, এটি সম্ভব যে ভবিষ্যতে কর্মচারীদের তাদের ব্যক্তিগত জীবনে তাদের কাজকে একীভূত করা মেনে নিতে হবে। এটি দেখতে হবে যে কীভাবে সংস্থাগুলি এবং লোকেরা তাদের জীবনযাত্রার প্রতিটি উপায়ে তাদের খ্যাতি ট্র্যাল ব্যবহার করতে বেছে নেয় এবং কীভাবে আমাদের কাজগুলি আগামী বছরগুলিতে বিশ্বাস এবং সম্প্রদায়ের বিকাশ ঘটাতে পারে৷