Meriv çawa navûdengê dikare ji nû ve biguhezîne

Ger hûn îro kar dikin, bi îhtîmalek mezin we neçar ma ku rezûmanek tijî bikin, nameyek serpêhatî bişînin û portfolioyek an jî dibe ku ji her sêyan hevokek bişînin.

Kardêr dixwazin qalîteya karmendên xwe binirxînin û bibînin ka girtina kesek di dawiyê de dê ji hêla darayî ve biryarek hêja be. Bê guman ev ne nû ye: mirov dema danûstandinan di nav hev de dikin, her gav dixwazin ji biryarê sûd werbigirin. Ma wekî karmendek be, ji bo karekî baş baş were xelat kirin, an jî wekî kardêr, lê digerin ku bi lêçûnek maqûl karekî baş bi dest bixin.

Di astek pargîdanî ya mezin de, ev belkî di nav hemî meaş, berjewendî û bonûsan de kêmtir xuya dike, lê gava ku em li platformên karsaziya nû yên ku îro serhêl têne damezrandin dinêrin, mirovan di astek piçûk de li ser malperên mîna Kijiji, Craigslist, Taskrabbit, Zopa girêdidin, an Skillshare, pisporên mîna Rachel Botsman vedigerin "prensîbên bazarê yên kevn û tevgerên hevkariyê" yên ku ji zayîna nivîsandinê ve di bazirganiya mirovan de cih digirin.

Encamên van guhertinan gelek in, û belkî wek berteka wan kesên ku dibêjin serdema agahdarkirinê em ji edet û adetên civakî yên kevnar ên mirovahiyê qut kirine. Lê yek ji qadên balkêştir ên van platformên karsaziya nû ya ku Rachel Botsman di axaftinek dawî ya TED de dest pê dike, pergalên nirxandin û nirxandinê yên li cîh in.

Binihêrin ku hilberek li Amazon-ê binirxînin: Di vekolînekê de, yek ji bikarhênerên din re pêşniyar dike ka hilber kirînek hêja ye an na. Piraniya hilberên li Amazon-ê heke di rewşek xirab de ne werin vegerandin, ji ber vê yekê bikarhêner divê xwe bispêrin nirxandinên xerîdar. Bêyî kalîteya vekolînê, hîn jî hêmanek pêbaweriyê tê de heye: heke kesek li ser bingeha nirxandinên erênî li ser yekî din bikire, ew texmîn dikin ku vekolînvan li ser qalîteya tiştê rast dibêjin.

Ev hêmana pêbaweriyê li ser platformên karsaziya nû hîn girîngtir e ku, ji bilî girêdana mirovan bi hilberan re, mirovan bi mirovan re girêdide - hema hema her gav, xerîb bi biyaniyan re. Kesek ku kesek vedixwîne mala xwe da ku kûçikê xwe bimeşîne an cilşûştina xwe bike, li ser bingeha referans û pêşniyaran bi wî kesê - ku dibe ku di vê nuqteyê de bi tevahî xerîb be - bawer dike.

Dema ku ev dikare bi resumes, CVs, nameyên vegirtinê û yên wekî wan were kirin. Înternetê îmkana berhevkirina van agahiyê bi serhêl daye me, afirandina portfoliyoyek dînamîktir da ku xislet û jêhatîbûna kesên li kar digerin - "şopek navûdengê" ku Botsman jê re dibêje.

Van profîlên serhêl, çi yên pisporê lênihêrîna çolê Superrabbit li ser Taskrabbit an jî sêwiranerê malperê li ser Skillshare, di "aboriya zanînê" ya nûjen de îdeal in. Aboriya zanînê, wekî ku ji hêla Powell û Snullman ve di kaxeza xwe de, "Aboriya Zanînê" tê destnîşankirin, "hilberîn û karûbar e ku li ser bingeha çalakiyên zanîn-zirav ên ku beşdarî lezek bilez a pêşkeftina teknolojîk û zanistî û her weha kevinbûna bi heman rengî bilez dibe."

Wekî ku David Skyrme wê diyar dike, ev aboriya nû bi pir çavkaniyan - zanîn û agahdarî - ku bi lez di nav mirovan de têne parve kirin ve tête diyar kirin. Zanîn bi astengên neteweyî nayê sînordar kirin, lê li ser tevnek gerdûnî belav dibe.

Digel vê yekê, ji ber ku zanîna nûtir an girîngtir ji zanîna kevntir, kêmtir girîng nirxek xwezayî heye, jêhatîbûna karkeran di domandina hilberandin û karîgeriyê de beşek girîng e. Karkerek ku bi sepanên pratîkî dikare raman an zanîna nû derxîne pêş, ji xebatkarek ku tiştek nû pêşkêşî dike pir bi qîmettir e.

Ev di destpêkê de xuya nake ku pir bi ramana şopek navûdengê re têkildar be, lê divê meriv lêkolîn bike ka malperên mîna Taskrabbit an Skillshare çawa dixebitin. Di bingeh de, ew rê didin mirovan ku li ser bingeha nirxandinan û şopa navûdengê berendamên îdeal ji bo karên piçûk derxînin.

Lê pêşde birina van nirxandinan û pêşvebirina portfoliyoyek ji wan - wekî Botsman destnîşan dike - dikare rê bide kesek ku formek nû ya ji nû ve biafirîne, navûdengê giştî û hin taybetmendiyên wan ên baş li ser bi dehan pêşniyaran nîşan bide.

Bi vî rengî têgîna vesaziyek nû ya di aboriya zanînê de dikare bi navgîniya dravê navdar were afirandin. Bi saya gelek mînakên serhêl ên ku di destê me de ne, em dikarin bibînin ka awayên nû yên nirxandin û analîzkirina jêhatîbûnên kesek çawa dikarin ji aboriya zanîna nûjen sûd werbigirin. Vekolîna avantajên ku pergalek diravî ya navûdengê peyda dike û bandorên wê ji bo aboriya zanînê heye, mirov dikare hewl bide ku li ser bingeha vê agahiyê portfoliyoyek pêşerojê çawa xuya bike, bihêle ku astên nû yên karîgeriyê - û hem jî pêbaweriyê - di navbera mirov li ser asta profesyonel.

Feydeyên pereyê navdar çi ne?

Îro çar avantajên serekî yên diravê navûdengê hene: ew dihêle ku meriv bi hêsanî meriv jêhatîbûna meriv were pîvandin; ew mirovan ji bo reftarên xwe berpirsiyar dibîne; ew ji mirovan re dibe alîkar ku di warên ku ew jêhatî ne de pispor bibin; û bawerî di navbera biyaniyan de çêdike.

Malperên mîna Taskrabbit li Dewletên Yekbûyî an Ayoudo li Kanada, ku li ser bingeha diravê navûdengê ne, pergalên nirxandinê hene ku xebata kesek di karên cihêreng ên ku ew temam dikin de binirxînin. Li Ayoudo, pêşkêşkerên karûbar Pûanek Baweriyê werdigirin, ku li ser bingeha pêşnîyarên ku ew ji yên din li ser bingeha xebata xwe digirin bilind dibe.

Pergala "asta" ya Taskrabbit, ku digihîje 25an, bi hejmara karên baş ên ku Taskrabbit kirine bilind dibe. Van her du pergal dihêle ku posterek bi hêsanî bibîne ku kesek çiqas pêbawer e û kalîteya xebata wî, avantajek mezin a pergalek nirxandina ji 5-an jî hêsan e, ji ber ku ew di heman demê de astek diyar a ezmûn û pabendbûna demê destnîşan dikin. bernameyê.

Van pergalên nirxandinê jî tê vê wateyê ku, her çend kesên ku bi hev ve girêdidin bi gelemperî xerîb in, ew ji tevger û kirinên xwe berpirsiyar in. Pergalên nirxandî û nirxandinan tê vê wateyê ku Taskrabbitek xirab dê tenê ji karekî xirab-kêmasî an yekî ku bêyî lênêrîn û rêzgirtinê hatî kirin rûreşiyek - "şopek navûdengê" xirab bi dest bixe. Kesê ku "xebatkar" ê kêm karan ji yên din kêmtir karan werdigire, bi giştî xwedan rêjeyek nizmtir e, û dibe ku di peydakirina karên nû de pirsgirêk hebe. Bi vî rengî, xebata baş ji bo her du aliyan jî xelattir e, bêyî ku asta ezmûnê hebe, xebata kalîteyê teşwîq dike.

Digel ku ev malperên ku li ser pereyê navdariyê hatine çêkirin bi gelemperî ji bo peymanên bingehîn têne sêwirandin - her çend Taskrabbit ji bo Karsaziyê naha platformek kirêkirinê ye ji bo xebatkarên demkî - yên din mîna Skillshare dikarin ji mirovan re bibin alîkar ku li deverên ku ew jêhatî ne, an jî bi karanîna jêhatîbûnên ku ew dikarin firsendên xebatê yên nû bibînin. îhmal kirin an jî fêrbûna jêhatîyên nû yên ku di karîyera wan de avantajên hêja dide wan.

Bi navgîniya van karûbaran, hin kes dikarin bi navgîniya torê ya bi mirovên ku li xebatkarên xwedan jêhatîbûn û zanîna xwexwaz digerin, demek dirêj bibînin.

Mînakên ji Skillshare projeya dawîn a Eric Corpus ji pola nivîsandina mîzahîyê ye ku li ser Meyldariya Internetnternetê ya McSweeney û kampanyaya Kickstarter a serketî ya Brian Park hate pêşandan piştî ku beşdarî pola Skillshare ya Serhêl a Michael Karnjanaprakorn "Ramana Xweya Destpêkê Bi Kêmtir Ji 1,000 Dolarî Destpê Bike".

Ev dîsa avantajên pergalek diravî ya navûdengê di aboriya zanînê de nîşan dide, ji ber ku xebatkarên bihêz ên xwedan pisporiya hêja têne perwerde kirin û bi karanîna van pergalên diravî yên navdar têne perwerde kirin û têne dîtin berî ku têgeh û nêrînên nû ji hêza kar re bînin.

Hemî van avantajên, ku bi navgîniya van malperan ve têne yek kirin, ji bo xurtkirina giyanek pêbaweriyê di navbera mirovan de ku bi saya nenasiya Internetnternetê hindek di serdema agahdariyê de belav bûye, pir alîkar dikin. Bi girêdana mirovên rastîn dîsa bi hev re, van malperan alîkariya civakan dikin û mirovan teşwîq dikin ku piştgirî bikin û bi kesên din re hevdîtin bikin.

Çîrokek ku Botsman di axaftina xwe ya TED de parve kir zilamek li Londonê bû ku Airbnb bikar anî, malperek ji bo girêdana mirovan bi xwediyên xaniyan re li çaraliyê cîhanê ku dixwazin jûreyek vala bikirin û taştê ji mêvanên rêwîtiyê re peyda bikin. Piştî ku demekê mazûvaniya mêvanan kir, mêvandar, di dema serhildanên Londonê de, ji hêla çend mêvanên berê ve têkilî danîbûn ku ewlehiya wî di dema serhildanan de misoger bike. Ruhê komunal ku ji hêla van pergalan ve hatî pêşve xistin ji wan re tenê avantajek din e - hîn bêtir mirovan teşwîq dike ku platformên serhêl ên li ser dravê navdar bigerin û jêhatîbûn û karûbarên xwe bikar bînin.

Encamên sîstemeke wiha li ser aboriya zanînê çi ne?

Encamên pergalek dirav-based navûdengê ji bo aboriya zanînê bi gelek awayan delîlên avantajên dravê navdar in. Aboriya zanînê pergalek e ku ber bi karîgerî û astek bilind a jêhatîbûnê dixebite, hem jî di warê teknolojiyê ya bilez û pêşkeftî de heye. Pereyê navûdengê karîgerî û berhemdariyê dinirxîne û dibe alîkar ku herikîna ramanan zêde bibe, tiştek ku pir caran di aboriya zanînê de tê dîtin, ku li wir "zanîn û agahdarî 'derdixe' li cihê ku daxwaz herî zêde û astengî kêm in."

Bi karanîna pergalek dravê navdar, pêvajoya kirêkirina karûbar û xebatkarên demkî ji bo pargîdaniyan pir hêsantir dibe. Pergala "tora karûbarê" ya Taskrabbit di beşa karsaziya wan de navbeynkariya kevn a ajansa kar, ajansa demkî an panela kar a serhêl qut dike bi lez û bez patronan bi karmendan ve girêdide. Gelek pergalên dravê navdar ên ku xwe dispêrin databasek serhêl ku her du aliyan di danûstendinê de bi hev ve girêdide rê dide vê celebê karîgeriyê.

Ne tenê bi pergalek diravî ya navûdengê kirêkirin hêsantir tê çêkirin, ew di heman demê de bi bandortir e. Pargîdan dikarin jêhatîyên karmendek pêşerojê li ser bingeha ezmûna karûbarê wî û arîkariya ji bo yên din, çi nirxandinan li ser wî dibêjin, û zanîna wî ya di warê wî de lêkolîn bikin.

Zelalbûn û domdariya Înternetê dihêle ku pargîdaniyek bibîne ka bernamesazek ​​berendam kengê alîkariya hînkirina bernamenûsên din li ser Stack Overflow kiriye, an Taskrabbit ku çîmenên mirovan diçirîne di çend karên xwe yên dawî de çiqas baş kiriye. Ev di hilbijartina berendamên baş de arîkariyek mezin e ji ber ku agahdariya di derbarê wan de bi hêsanî û bi hêsanî tê gihîştin, û berendamek dikare pir bi hêsanî wekî arîkar, jîr, an wekî serokek li ser bingeha danûstendinên wan ên serhêl bi yên din re were cûda kirin.

Ev bi xwe herikîna ramanê di navbera mirov û pargîdaniyan de pir çêtir dike ji ber ku ew zûtir pargîdaniyan bi berendamên bihêztir ve girêdide. Ji ber ku pargîdanî çiqas qîmetê didin xebatkarên jêhatî yên bi ramanên nû, bikêrhatî di aboriya zanînê de, pereyê navûdengê ji bo peydakirina mirovên weha û karanîna zanîna wan xêrek eşkere ye.

Wekî din, tora girêdanên ku bi navgîniya dravê navdar ve hatî çêkirin - wekî ku di dema serhildanên Londonê de ji bo mêvandarê Airbnb-ê bû - dihêle ku pargîdaniyan li seranserê qadên agahdariyê yên cihêreng ên ku tê de karkerên girêdayî kar dikin bigihîjin ramanên nû hîn mezintir. Li gel lezbûna berbiçav a hejmara patentan di salê de li Dewletên Yekbûyî, cîhek ji bo texmînan heye ku dibe ku lezbûnek wusa hinekî jî li ser hêsaniya ragihandina ramanan di navbera mirovan de bi riya Înternetê û forumên pisporên serhêl ve girêdayî be.

Fîrma dikarin bi saya vê herikîna zexm ya ramanan berendamên bihêztir bibînin, ji ber ku her ku diçe bêtir karmend, dema ku bi serhêl ve girêdayî ne, dikarin zanyariyên nû parve bikin û bi dest bixin da ku sûd ji aboriya zanînê ya pêşkeftî bigirin.

Dibe ku portfoliyoyek dravê piştî-navûdengê çawa xuya bike?

Ji ber vê têgihiştina hem avantajên diravê navûdengê û hem jî bandorên wê yên di aboriya zanînê de, pêdivî ye ku meriv vekolîne ka portfolioyek rastîn çawa xuya dibe ku pereyê navûdengê bibe beşek sereke ya aboriya nûjen. Jixwe, Botsman portfoliyoyek li ser bingeha agahdariya ku li ser malperên ku ew di axaftina xwe de lêkolîn dike pêşniyar kiriye, lê dibe ku em ji ber navendên pergalên diravî yên navdar û aboriya zanînê jî îmkanan pêşniyar bikin.

Bikaranîna pergalek pîvanê li ser malperan hem ji bo pîvandina ezmûnê hem jî wekî pîvanek jêhatiya karmendek hevpar e. Pergalek baş a ku meriv wiya bike dibe ku bi hin astên serfiraziyê an nîşangirên ji bo xalên cihêreng be, da ku astên cûda yên destkeftiyên ku kesek gihîştiye diyar bike.

Digel potansiyela mezin a agahdariya pêvekirî ya serhêl, nirxandin û pêşniyar dikarin bi hêsanî bigihîjin karsaziyên ku berendaman dişoxilînin. Ev dikaribû bi pîvanek xêzkirî an avahiyek "wordle" ya tagên ku bi hêsanî berendamê nas dike re têkilî daynin, mîna ku Botsman di pêşandana xwe de destnîşan kir ku peyvên mîna "hişmend" û "alîkar" bi tîpên mezin in da ku dubarebûna wan di pirjimar de nîşan bidin. reviews.

Ev celeb portfolio dê pêwendiyek bi gelek malperên din ên serhêl re hewce bike. Ev pêwendiya di heman demê de dê bibe sedema potansiyela girêdana portofolan bi karûbarên din ên serhêl ên di qada tora civakî de, mînakî. Bi girêdana di navbera cûrbecûr malper û karûbaran de, ew ê pir hêsantir be ku meriv berendamek bi tevahî kiryarên xwe yên serhêl binirxîne.

Di pêwendiyek weha de xeterek heye lê ji ber ku dibe ku ew nepeniya karmendek an dabeşbûna kar-şexsî binpê bike - kesek li ser Facebook-a xweya kesane cûdatir tevdigere ji dema ku di forumek elektrîkê de alîkariya xwendekarek tevlihev dike. Lê wekî ku hate dîtin ku bêtir fîrmayên ku ji karmendan dipirsin ku profîlên xwe yên Facebook-ê bibînin, mimkun e ku di pêşerojê de karmend bi tenê neçar bin ku karê xwe di jiyana xwe ya kesane de entegre bikin. Pêdivî ye ku were dîtin ka fîrma û mirov çawa hildibijêrin ku şopa navûdengê xwe bi her awayê ku dijîn bikar bînin û çawa dibe ku kiryarên me di salên pêş de bawerî û civatê pêşve bibin.