कैसे प्रतिष्ठा मुद्रा बायोडाटा बदल सकती है

यदि आप आज कार्यरत हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको एक बायोडाटा भरना होगा, एक कवर लेटर भेजना होगा और एक पोर्टफोलियो या शायद इन तीनों का एक संयोजन सौंपना होगा।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों की गुणवत्ता का आकलन करना चाहते हैं और देखना चाहते हैं कि क्या किसी को काम पर रखना अंततः वित्तीय रूप से एक मूल्यवान निर्णय होगा। यह निश्चित रूप से नया नहीं है: लोग, एक-दूसरे के बीच लेन-देन करते समय, हमेशा निर्णय से लाभ उठाना चाहते हैं। चाहे वह एक कर्मचारी के रूप में हो, अच्छी नौकरी के लिए अच्छे पुरस्कार की तलाश में हो, या एक नियोक्ता के रूप में, उचित लागत पर अच्छा काम कराने की तलाश में हो।

बड़े कॉर्पोरेट पैमाने पर, यह शायद सभी वेतनों, लाभों और बोनसों के माध्यम से कम ध्यान देने योग्य है, लेकिन जब हम आज ऑनलाइन बन रहे नए व्यापार प्लेटफार्मों को देखते हैं, जो छोटे पैमाने पर लोगों को किजीजी, क्रेगलिस्ट, टास्करैबिट, ज़ोपा जैसी वेबसाइटों से जोड़ रहे हैं। या स्किलशेयर, राचेल बॉट्समैन जैसे विशेषज्ञ "पुराने बाजार सिद्धांतों और सहयोगात्मक व्यवहार" की वापसी पर ध्यान दे रहे हैं जो लेखन के जन्म के बाद से मानव व्यापार में शामिल हो गए हैं।

इन परिवर्तनों के निहितार्थ कई गुना हैं, और शायद यह उन लोगों के लिए एक खंडन के रूप में खड़ा है जो कहते हैं कि सूचना युग ने हमें मानवता के पुराने सामाजिक रीति-रिवाजों और रीति-रिवाजों से अलग कर दिया है। लेकिन इन नए व्यावसायिक प्लेटफार्मों के अधिक दिलचस्प क्षेत्रों में से एक, जिसे राचेल बॉट्समैन ने हाल ही में TED टॉक में छुआ है, वह है रेटिंग और समीक्षा प्रणाली।

अमेज़ॅन पर किसी उत्पाद की समीक्षा करने पर विचार करें: समीक्षा में, कोई अन्य उपयोगकर्ताओं को यह सुझाव दे रहा है कि उत्पाद खरीदने लायक है या नहीं। अमेज़ॅन पर अधिकांश उत्पाद खराब स्थिति में होने पर उन्हें वापस नहीं किया जा सकता है, इसलिए उपयोगकर्ताओं को ग्राहक समीक्षाओं पर भरोसा करना चाहिए। समीक्षा की गुणवत्ता के बावजूद, इसमें अभी भी विश्वास का एक तत्व शामिल है: यदि कोई सकारात्मक समीक्षाओं के आधार पर किसी अन्य आइटम को खरीदने का विकल्प चुनता है, तो वे मान रहे हैं कि समीक्षक आइटम की गुणवत्ता के बारे में सच बता रहे थे।

विश्वास का यह तत्व नए व्यावसायिक प्लेटफार्मों पर और भी महत्वपूर्ण है, जो लोगों को उत्पादों से जोड़ने के बजाय, लोगों को लोगों से जोड़ रहे हैं - लगभग हमेशा, अजनबियों को अजनबियों के साथ। एक व्यक्ति अपने कुत्ते को घुमाने या अपने कपड़े धोने के लिए किसी को अपने घर में आमंत्रित कर रहा है, वह रेफरल और सिफारिश के आधार पर उस व्यक्ति पर भरोसा कर रहा है - जो इस समय पूरी तरह से अजनबी हो सकता है।

जबकि यह बायोडाटा, सीवी, कवर लेटर आदि के साथ किया जा सकता है। इंटरनेट ने हमें इस जानकारी को ऑनलाइन इकट्ठा करने, काम की तलाश कर रहे लोगों के गुणों और दक्षताओं को प्रदर्शित करने के लिए एक अधिक गतिशील पोर्टफोलियो बनाने की संभावना दी है - एक "प्रतिष्ठा निशान" जैसा कि बोट्समैन इसे कहते हैं।

ये ऑनलाइन प्रोफ़ाइल, चाहे टास्करैबिट पर सुपररैबिट लॉन केयर विशेषज्ञ की हों या स्किलशेयर पर वेब डिज़ाइनर की, आधुनिक "ज्ञान अर्थव्यवस्था" में आदर्श हैं। ज्ञान अर्थव्यवस्था, जैसा कि पॉवेल और स्नुलमैन ने अपने पेपर, "द नॉलेज इकोनॉमी" में परिभाषित किया है, "ज्ञान-गहन गतिविधियों पर आधारित उत्पादन और सेवाएं हैं जो तकनीकी और वैज्ञानिक प्रगति की त्वरित गति के साथ-साथ समान रूप से तेजी से अप्रचलन में योगदान करती हैं।"

जैसा कि डेविड स्किरमे ने वर्णन किया है, इस नई अर्थव्यवस्था की विशेषता संसाधनों - ज्ञान और सूचना - की प्रचुरता है, जिन्हें लोगों के बीच तेजी से साझा किया जाता है। ज्ञान राष्ट्रीय बाधाओं तक सीमित नहीं है, बल्कि वैश्विक नेटवर्क तक फैला हुआ है।

फिर भी, चूंकि अधिक हालिया या महत्वपूर्ण ज्ञान का पुराने, कम महत्वपूर्ण ज्ञान की तुलना में स्वाभाविक रूप से अधिक मूल्य होता है, इसलिए उत्पादकता और दक्षता बनाए रखने में श्रमिकों की दक्षता एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक कर्मचारी जो व्यावहारिक अनुप्रयोगों के साथ नए विचारों या ज्ञान को आगे ला सकता है, एक फर्म के लिए उस कर्मचारी की तुलना में कहीं अधिक मूल्यवान है जो कुछ भी नया नहीं पेश करता है।

पहली नजर में ऐसा नहीं लगता कि यह प्रतिष्ठा ट्रेल के विचार से बहुत मेल खाता है, लेकिन किसी को यह जांचना चाहिए कि टास्करबिट या स्किलशेयर जैसी वेबसाइटें कैसे संचालित होती हैं। अनिवार्य रूप से, वे लोगों को समीक्षाओं और प्रतिष्ठा के निशान के आधार पर छोटी नौकरियों के लिए आदर्श उम्मीदवारों को बाहर करने की अनुमति दे रहे हैं।

लेकिन इन समीक्षाओं को आगे ले जाना और उनमें से एक पोर्टफोलियो विकसित करना - जैसा कि बॉट्समैन प्रदर्शित करता है - किसी को दर्जनों सिफारिशों के आधार पर किसी की समग्र प्रतिष्ठा और उनके कुछ अच्छे गुणों को प्रदर्शित करते हुए, फिर से शुरू करने का एक नया रूप बनाने की अनुमति दे सकता है।

इस प्रकार ज्ञान अर्थव्यवस्था में प्रतिष्ठा मुद्रा के माध्यम से एक नए बायोडाटा की अवधारणा बनाई जा सकती है। हमारे पास मौजूद ऑनलाइन उदाहरणों की भीड़ के लिए धन्यवाद, हम देख सकते हैं कि किसी व्यक्ति की दक्षताओं का मूल्यांकन और विश्लेषण करने के नए तरीके आधुनिक ज्ञान अर्थव्यवस्था को कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं। एक प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों और ज्ञान अर्थव्यवस्था के लिए इसके निहितार्थों की जांच करते हुए, कोई यह वर्णन करने का प्रयास कर सकता है कि इस जानकारी के आधार पर भविष्य का पोर्टफोलियो कैसा दिख सकता है, जिससे दक्षता के नए स्तर - साथ ही विश्वास - के बीच पहुंचने की अनुमति मिलती है। पेशेवर स्तर पर लोग।

प्रतिष्ठा मुद्रा के क्या लाभ हैं?

आज प्रतिष्ठा मुद्रा के चार प्राथमिक लाभ हैं: यह किसी व्यक्ति के कौशल का आसानी से आकलन करने की अनुमति देता है; यह लोगों को उनके व्यवहार के लिए जवाबदेह बनाता है; यह लोगों को उन क्षेत्रों में विशेषज्ञता हासिल करने में मदद करता है जहां वे उत्कृष्टता रखते हैं; और अजनबियों के बीच विश्वास को बढ़ावा देता है।

अमेरिका में टास्करबिट या कनाडा में आयोडो जैसी साइटें, जो प्रतिष्ठा मुद्रा पर आधारित हैं, उनके द्वारा पूरे किए जाने वाले विभिन्न कार्यों में किसी व्यक्ति के काम को मापने के लिए रेटिंग सिस्टम मौजूद हैं। Ayoudo पर, सेवा प्रदाताओं को एक ट्रस्ट स्कोर प्राप्त होता है, जो उनके काम के आधार पर दूसरों से प्राप्त अनुशंसाओं के आधार पर बढ़ता है।

Taskrabbit का "स्तर" सिस्टम, जो 25 तक जाता है, Taskrabbit द्वारा किए गए अच्छे कार्यों की संख्या के साथ बढ़ता है। ये दोनों प्रणालियाँ एक पोस्टर को आसानी से यह देखने की अनुमति देती हैं कि कोई व्यक्ति कितना भरोसेमंद है और उनके काम की गुणवत्ता कितनी है, यहां तक ​​कि एक साधारण आउट-ऑफ़-5 रेटिंग प्रणाली का भी एक बड़ा फायदा है, क्योंकि वे एक निश्चित स्तर के अनुभव और समय की प्रतिबद्धता का भी संकेत देते हैं। कार्यक्रम।

इन रेटिंग प्रणालियों का यह भी अर्थ है कि, हालांकि जुड़ने वाले लोग अक्सर अजनबी होते हैं, वे अपने व्यवहार और कार्यों के लिए जवाबदेह होते हैं। रेटिंग सिस्टम और समीक्षाओं का मतलब है कि एक खराब टास्करबिट को खराब तरीके से किए गए कार्य या देखभाल या सम्मान के बिना किए गए कार्य से केवल बदनामी - एक खराब "प्रतिष्ठा निशान" प्राप्त होगी। कम प्रदर्शन करने वाले "कार्यकर्ता" को दूसरों की तुलना में कम कार्य मिलेंगे, कुल मिलाकर उसकी रेटिंग कम होगी, और नए कार्य ढूंढने में परेशानी हो सकती है। इस प्रकार, अच्छा काम दोनों पक्षों के लिए अधिक फायदेमंद होता है, अनुभव स्तर की परवाह किए बिना गुणवत्तापूर्ण काम को प्रोत्साहित करता है।

हालांकि प्रतिष्ठा मुद्रा पर निर्मित ये साइटें अक्सर बुनियादी अनुबंध के लिए डिज़ाइन की जाती हैं - हालांकि बिजनेस के लिए टास्करैबिट अब अस्थायी श्रमिकों के लिए एक भर्ती मंच है - स्किलशेयर जैसी अन्य साइटें लोगों को उन क्षेत्रों में नए काम के अवसर ढूंढने में मदद कर सकती हैं जहां वे उत्कृष्टता रखते हैं, या तो कौशल का शोषण करके। उन्होंने नए कौशलों की उपेक्षा की है या उन्हें सीखा है जो उन्हें उनके करियर में मूल्यवान लाभ देते हैं।

इन सेवाओं के माध्यम से, कुछ लोग नेटवर्किंग के माध्यम से दीर्घकालिक रूप से वांछित कौशल और ज्ञान वाले कर्मचारियों की तलाश करने वाले लोगों को ढूंढने में सक्षम होते हैं।

स्किलशेयर के उदाहरणों में हास्य लेखन वर्ग से एरिक कॉर्पस का अंतिम प्रोजेक्ट शामिल है, जिसे मैकस्वीनी के इंटरनेट टेंडेंसी और ब्रायन पार्क के सफल किकस्टार्टर अभियान में माइकल कर्णजानाप्रकोर्न के "1,000 डॉलर से कम में अपना स्टार्टअप आइडिया लॉन्च करें" ऑनलाइन स्किलशेयर क्लास में नामांकन के बाद प्रदर्शित किया गया था।

यह फिर से ज्ञान अर्थव्यवस्था में एक प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणाली के फायदों को दर्शाता है, क्योंकि मूल्यवान विशेषज्ञता वाले मजबूत श्रमिकों को कार्यबल में नई अवधारणाओं और अंतर्दृष्टि लाने से पहले इन प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणालियों के उपयोग के माध्यम से प्रशिक्षित और पाया जाता है।

ये सभी फायदे, इन वेबसाइटों के माध्यम से एकजुट होकर, लोगों के बीच विश्वास की भावना को बढ़ावा देने में काफी मदद करते हैं जो इंटरनेट की गुमनामी के कारण सूचना युग में कुछ हद तक खत्म हो गई है। वास्तविक लोगों को फिर से एक साथ जोड़कर, ये साइटें समुदायों को जोड़ने में मदद करती हैं और लोगों को अन्य लोगों का समर्थन करने और उनसे मिलने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।

बॉट्समैन ने अपने TED टॉक में जो एक कहानी साझा की, वह लंदन के एक व्यक्ति की थी, जो Airbnb नाम की वेबसाइट का इस्तेमाल करता था, जो दुनिया भर के लोगों को घर के मालिकों से जोड़ने के लिए एक वेबसाइट थी, जो एक अतिरिक्त कमरा किराए पर लेने और यात्रा करने वाले मेहमानों को नाश्ता प्रदान करने के इच्छुक थे। कुछ समय तक मेहमानों की मेजबानी करने के बाद, लंदन दंगों के दौरान मेज़बान से कई पूर्व मेहमानों ने दंगों के दौरान उसकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संपर्क किया था। इन प्रणालियों द्वारा बढ़ावा दी गई सांप्रदायिक भावना उनके लिए बस एक और फायदा है - और भी अधिक लोगों को ऑनलाइन प्रतिष्ठित मुद्रा आधारित प्लेटफार्मों का पता लगाने और उनके कौशल और सेवाओं का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना।

ज्ञान अर्थव्यवस्था पर ऐसी प्रणाली का क्या प्रभाव है?

ज्ञान अर्थव्यवस्था के लिए प्रतिष्ठा मुद्रा-आधारित प्रणाली के निहितार्थ कई मायनों में प्रतिष्ठा मुद्रा के लाभों के प्रमाण हैं। ज्ञान अर्थव्यवस्था एक ऐसी प्रणाली है जो दक्षता और उच्च स्तर की योग्यता के साथ-साथ तेजी से विकसित और उन्नत तकनीकी क्षेत्र में काम करती है। प्रतिष्ठा मुद्रा दक्षता और उत्पादकता को महत्व देती है और विचारों के प्रवाह को बढ़ाने में मदद करती है, कुछ ऐसा जो अक्सर ज्ञान अर्थव्यवस्था में देखा जाता है, जहां "ज्ञान और जानकारी वहां लीक होती है जहां मांग सबसे अधिक होती है और बाधाएं सबसे कम होती हैं।"

प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणाली का उपयोग करते हुए, निगमों के लिए सेवा और अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया बहुत आसान हो जाती है। उनके व्यवसाय अनुभाग में टास्करबिट "सेवा नेटवर्किंग" प्रणाली नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ शीघ्रता से जोड़कर रोजगार एजेंसी, अस्थायी एजेंसी या ऑनलाइन जॉब बोर्ड के पुराने बिचौलिए को खत्म कर देती है। कई प्रतिष्ठित मुद्रा प्रणालियाँ जो एक ऑनलाइन डेटाबेस पर निर्भर करती हैं जो लेनदेन में दोनों पक्षों को जोड़ती हैं, इस प्रकार की दक्षता की अनुमति देती हैं।

प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणाली के माध्यम से न केवल नियुक्ति आसान हो गई है, बल्कि यह अधिक प्रभावी भी है। निगम किसी भावी कर्मचारी की योग्यताओं की जांच उसके सेवा अनुभव और दूसरों की मदद, उसके बारे में समीक्षाएं क्या कहती हैं और उसके क्षेत्र के बारे में उसके ज्ञान के आधार पर कर सकते हैं।

इंटरनेट की पारदर्शिता और स्थायित्व एक निगम को यह देखने की अनुमति देती है कि एक उम्मीदवार प्रोग्रामर ने स्टैक ओवरफ़्लो पर अन्य प्रोग्रामर को सिखाने में कब मदद की, या लोगों के लॉन में घास काटने वाले एक टास्करबिट ने अपनी पिछली कुछ नौकरियों में कितना अच्छा प्रदर्शन किया। यह अच्छे उम्मीदवारों को चुनने में एक बड़ी मदद है क्योंकि उनके बारे में जानकारी आसानी से और आसानी से उपलब्ध है, और एक उम्मीदवार को दूसरों के साथ ऑनलाइन बातचीत के आधार पर मददगार, बुद्धिमान या एक नेता के रूप में बहुत आसानी से पहचाना जा सकता है।

यह अपने आप में लोगों और कंपनियों के बीच विचार प्रवाह को काफी बेहतर बनाता है क्योंकि यह कंपनियों को मजबूत उम्मीदवारों के साथ तेजी से जोड़ता है। यह देखते हुए कि निगम ज्ञान अर्थव्यवस्था में नए, आकर्षक विचारों वाले कुशल कर्मचारियों को कितना महत्व देते हैं, प्रतिष्ठा मुद्रा ऐसे लोगों का पता लगाने और उनके ज्ञान का उपयोग करने के लिए एक स्पष्ट वरदान है।

इसके अलावा, प्रतिष्ठा मुद्रा के माध्यम से गठित कनेक्शन का नेटवर्क - जैसा कि लंदन दंगों के दौरान एयरबीएनबी होस्ट के मामले में था - कंपनियों को विभिन्न सूचना क्षेत्रों में नए विचारों तक और भी अधिक पहुंच प्राप्त करने की अनुमति देता है जिसमें वे जुड़े हुए श्रमिकों को नियुक्त करते हैं। अमेरिका में प्रति वर्ष पेटेंट की संख्या में प्रभावशाली तेजी के साथ, यह अनुमान लगाने की गुंजाइश है कि ऐसी तेजी आंशिक रूप से उस आसानी पर निर्भर हो सकती है जिसके साथ इंटरनेट और ऑनलाइन विशेषज्ञ मंचों के माध्यम से लोगों के बीच विचारों का संचार किया जाता है।

विचारों के इस जोरदार प्रवाह के कारण फर्मों को मजबूत उम्मीदवार मिल सकते हैं, क्योंकि अधिक से अधिक कर्मचारी, जब ऑनलाइन जुड़े होते हैं, तो बढ़ती ज्ञान अर्थव्यवस्था को लाभ पहुंचाने के लिए नए ज्ञान को साझा करने और प्राप्त करने में सक्षम होते हैं।

प्रतिष्ठा के बाद का मुद्रा पोर्टफोलियो कैसा दिख सकता है?

प्रतिष्ठा मुद्रा के फायदों और ज्ञान अर्थव्यवस्था में इसके निहितार्थ दोनों की इस समझ को देखते हुए, किसी को यह जांचना चाहिए कि आधुनिक अर्थव्यवस्था का एक प्रमुख हिस्सा बनने के लिए प्रतिष्ठा मुद्रा का वास्तविक पोर्टफोलियो कैसा दिखाई दे सकता है। पहले से ही, बॉट्समैन ने उन वेबसाइटों पर उपयोग की गई जानकारी के आधार पर एक पोर्टफोलियो का प्रस्ताव दिया है, जिनकी वह अपनी बातचीत में जांच करती है, लेकिन हम प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणालियों और ज्ञान अर्थव्यवस्था के केंद्र को देखते हुए संभावनाओं का भी सुझाव दे सकते हैं।

अनुभव को मापने और किसी कर्मचारी के कौशल को मापने के लिए साइटों पर स्कोर प्रणाली का उपयोग आम है। ऐसा करने के लिए एक अच्छी प्रणाली उपलब्धि के कुछ स्तरों या विभिन्न बिंदुओं के लिए मार्करों के साथ हो सकती है, जिससे किसी व्यक्ति की उपलब्धि के विभिन्न स्तरों का सीमांकन किया जा सके।

ऑनलाइन परस्पर जुड़ी जानकारी की प्रचुर संभावना के साथ, समीक्षाएँ और सिफ़ारिशें व्यवसायों के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए आसानी से उपलब्ध हो सकती हैं। यह एक स्लाइडिंग स्केल या टैग की "वर्डले" संरचना के साथ इंटरैक्ट कर सकता है जो उम्मीदवार को आसानी से पहचानता है, जैसा कि बोट्समैन ने अपनी प्रस्तुति में दिखाया था जहां "सावधान" और "सहायक" जैसे शब्द बड़े प्रकार में थे ताकि उनकी बार-बार होने वाली घटना को कई बार दिखाया जा सके। समीक्षाएँ.

इस प्रकार के पोर्टफोलियो के लिए कई अन्य ऑनलाइन वेबसाइटों से कनेक्शन की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, यह इंटरकनेक्टिविटी पोर्टफोलियो को सोशल नेटवर्किंग क्षेत्र में अन्य ऑनलाइन उपयोगिताओं के साथ जोड़ने की क्षमता को भी जन्म देगी। विभिन्न प्रकार की साइटों और सेवाओं के बीच संबंध होने से, किसी उम्मीदवार की सभी ऑनलाइन गतिविधियों को समग्र रूप से मापना बहुत आसान हो जाएगा।

हालाँकि, इस तरह के संबंध में एक जोखिम है क्योंकि यह किसी कर्मचारी की गोपनीयता या कार्य-व्यक्तिगत विभाजन का उल्लंघन कर सकता है - एक व्यक्ति अपने व्यक्तिगत फेसबुक पर इलेक्ट्रीशियन मंच पर एक भ्रमित छात्र की मदद करने की तुलना में अलग व्यवहार करता है। लेकिन जैसा कि कई कंपनियों में देखा गया है जो कर्मचारियों से उनके फेसबुक प्रोफाइल देखने के लिए कहती हैं, यह संभव है कि भविष्य में कर्मचारियों को अपने काम को अपने निजी जीवन में एकीकृत करने को स्वीकार करना होगा। यह देखना होगा कि कंपनियां और लोग अपने जीवन के हर तरीके में अपनी प्रतिष्ठा का उपयोग कैसे करते हैं और आने वाले वर्षों में हमारे कार्यों से विश्वास और समुदाय कैसे विकसित हो सकता है।