Sut y gall arian cyfred enw da newid y ailddechrau

Os ydych chi'n gyflogedig heddiw, mae'n debyg y bu'n rhaid i chi lenwi ailddechrau, anfon llythyr eglurhaol a chyflwyno portffolio neu efallai gyfuniad o'r tri.

Mae cyflogwyr am fesur ansawdd eu staff a gweld a fydd cyflogi rhywun yn y pen draw yn benderfyniad gwerthfawr yn ariannol. Yn sicr nid yw hyn yn newydd: mae pobl, wrth wneud trafodion ymhlith ei gilydd, bob amser eisiau elwa o'r penderfyniad. Boed hynny fel gweithiwr, yn edrych i gael gwobr dda am swydd dda, neu fel cyflogwr, yn edrych i wneud gwaith da am gost resymol.

Ar raddfa gorfforaethol fawr, efallai bod hyn yn llai amlwg trwy'r holl gyflogau, buddion a bonysau, ond pan edrychwn ar y llwyfannau busnes newydd sy'n ffurfio ar-lein heddiw, gan gysylltu pobl ar raddfa fach dros wefannau fel Kijiji, Craigslist, Taskrabbit, Zopa, neu Skillshare, mae arbenigwyr fel Rachel Botsman yn sylwi ar ddychwelyd at “hen egwyddorion marchnad ac ymddygiadau cydweithredol” sydd wedi bod yn rhan annatod o fasnach ddynol ers genedigaeth ysgrifennu.

Mae goblygiadau’r newidiadau hyn yn niferus, ac efallai’n gwrthbrofi’r rhai sy’n dweud bod yr oes wybodaeth wedi ein datgysylltu oddi wrth hen arferion ac arferion cymdeithasol y ddynoliaeth. Ond un o feysydd mwyaf diddorol y llwyfannau busnes newydd hyn y mae Rachel Botsman yn cyffwrdd ag ef mewn sgwrs TED yn ddiweddar, yw'r systemau graddio ac adolygu sydd ar waith.

Ystyriwch adolygu cynnyrch ar Amazon: mewn adolygiad, mae un yn argymell i ddefnyddwyr eraill a yw'r cynnyrch yn bryniant gwerth chweil ai peidio. Ni ellir dychwelyd y rhan fwyaf o gynhyrchion ar Amazon os ydynt mewn cyflwr gwael, felly rhaid i ddefnyddwyr ddibynnu ar adolygiadau cwsmeriaid. Waeth beth fo ansawdd yr adolygiad, mae yna elfen o ymddiriedaeth o hyd: os yw rhywun yn dewis prynu eitem dros eitem arall yn seiliedig ar adolygiadau cadarnhaol, maen nhw'n cymryd bod yr adolygwyr yn dweud y gwir am ansawdd yr eitem.

Mae'r elfen hon o ymddiriedaeth yn bwysicach fyth ar lwyfannau busnes newydd sydd, yn hytrach na chysylltu pobl â chynhyrchion, yn cysylltu pobl â phobl - bron bob amser, dieithriaid â dieithriaid. Mae person sy'n gwahodd rhywun i'w gartref i fynd â'i gi am dro neu wneud ei olchi yn ymddiried yn y person hwnnw - a allai fod yn ddieithryn llwyr ar y pwynt hwn - yn seiliedig ar atgyfeiriadau ac argymhellion.

Er y gellir gwneud hyn gydag ailddechrau, CVs, llythyrau eglurhaol ac ati. Mae’r rhyngrwyd wedi rhoi’r posibilrwydd i ni gasglu’r wybodaeth hon ar-lein, gan greu portffolio mwy deinamig i ddangos rhinweddau a chymwyseddau pobl sy’n chwilio am waith – “llwybr enw da” fel y mae Botsman yn ei alw.

Mae’r proffiliau ar-lein hyn, boed yn arbenigwr gofal lawnt Superrabbit ar Taskrabbit neu’r dylunydd gwe ar Skillshare, yn ddelfrydol yn yr “economi wybodaeth” fodern. Mae’r economi wybodaeth, fel y’i diffinnir gan Powell a Snullman yn eu papur, “The Knowledge Economy,” yn “gynhyrchiad a gwasanaethau sy’n seiliedig ar weithgareddau gwybodaeth-ddwys sy’n cyfrannu at gyflymder cyflymach datblygiad technolegol a gwyddonol yn ogystal â darfodiad yr un mor gyflym.”

Fel y mae David Skyrme yn ei ddisgrifio, nodweddir yr economi newydd hon gan doreth o adnoddau – gwybodaeth a gwybodaeth – sy’n cael eu rhannu’n gyflym ymhlith pobl. Nid yw gwybodaeth yn cael ei chyfyngu gan rwystrau cenedlaethol, ond yn hytrach yn cael ei lledaenu dros rwydwaith byd-eang.

Serch hynny, gan fod gan wybodaeth fwy diweddar neu bwysig fwy o werth yn ei hanfod na'r wybodaeth hŷn, lai pwysig, mae cymwyseddau gweithwyr yn rhan hanfodol o gynnal cynhyrchiant ac effeithlonrwydd. Mae gweithiwr sy'n gallu cyflwyno syniadau neu wybodaeth newydd gyda chymwysiadau ymarferol yn llawer mwy gwerthfawr i gwmni na gweithiwr nad yw'n cynnig dim byd newydd.

Nid yw'n ymddangos bod hyn ar y dechrau yn gorgyffwrdd llawer â'r syniad o drywydd enw da, ond dylid archwilio sut mae gwefannau fel Taskrabbit neu Skillshare yn gweithredu. Yn y bôn, maent yn caniatáu i bobl chwynnu ymgeiswyr delfrydol ar gyfer mân swyddi yn seiliedig ar adolygiadau a'r llwybr enw da.

Ond gall mynd â'r adolygiadau hyn ymhellach a datblygu portffolio oddi wrthynt - fel y mae Botsman yn ei ddangos - ganiatáu i rywun greu ffurf newydd o ailddechrau, gan arddangos enw da cyffredinol rhywun a rhai o'u rhinweddau da yn seiliedig ar ddwsinau o argymhellion.

Dyma sut y gall y cysyniad o ailddechrau newydd mewn economi wybodaeth yn cael ei greu drwy arian cyfred enw da. Diolch i’r llu o enghreifftiau ar-lein sydd ar gael inni, gallwn weld sut y gall ffyrdd newydd o raddio a dadansoddi cymwyseddau person fod o fudd i’r economi wybodaeth fodern. Gan archwilio’r manteision y mae system arian cyfred enw da yn eu darparu a’r goblygiadau sydd ganddi i’r economi wybodaeth, gellir ceisio disgrifio sut y gallai portffolio yn y dyfodol edrych ar sail y wybodaeth hon, gan ganiatáu i lefelau newydd o effeithlonrwydd – yn ogystal ag ymddiriedaeth – gael eu cyrraedd rhwng pobl ar lefel broffesiynol.

Beth yw manteision arian cyfred enw da?

Mae pedair prif fantais i arian cyfred enw da heddiw: mae'n caniatáu mesur sgil person yn hawdd; mae'n dal pobl yn atebol am eu hymddygiad; mae'n helpu pobl i arbenigo mewn meysydd lle maent yn rhagori; ac yn meithrin ymddiriedaeth rhwng dieithriaid.

Mae gan wefannau fel Taskrabbit yn yr Unol Daleithiau neu Ayoudo yng Nghanada, sy'n seiliedig ar arian cyfred enw da, systemau graddio ar waith i fesur gwaith person yn y tasgau amrywiol y mae'n eu cwblhau. Ar Ayoudo, mae darparwyr gwasanaeth yn derbyn Sgôr Ymddiriedolaeth, sy'n mynd i fyny yn seiliedig ar yr argymhellion a gânt gan eraill yn seiliedig ar eu gwaith.

Mae system “lefel” Taskrabbit, sy'n mynd i fyny i 25, yn dringo gyda nifer y swyddi da y mae'r Taskrabbit wedi'u gwneud. Mae'r ddwy system hyn yn caniatáu i boster weld yn hawdd pa mor ddibynadwy yw person ac ansawdd eu gwaith, mantais fawr o hyd yn oed system raddio allan-o-5 syml, gan eu bod hefyd yn nodi lefel benodol o brofiad ac ymrwymiad amser i y rhaglen.

Mae'r systemau graddio hyn hefyd yn golygu, er bod y bobl sy'n cysylltu yn aml yn ddieithriaid, maen nhw'n atebol am eu hymddygiad a'u gweithredoedd. Mae'r systemau graddio a'r adolygiadau yn golygu y bydd Taskrabbit gwael ond yn ennill enwogrwydd - "llwybr enw da" gwael - o dasg a wnaed yn wael neu un a wneir heb ofal na pharch. Bydd “gweithredwr tasg” sy'n tanberfformio yn derbyn llai o dasgau nag eraill, bydd ganddo sgôr is yn gyffredinol, a gall gael trafferth dod o hyd i dasgau newydd. O'r herwydd, mae gwaith da yn rhoi mwy o foddhad i'r ddwy ochr, gan annog gwaith o safon waeth beth fo lefel profiad.

Er bod y safleoedd hyn sy'n seiliedig ar arian cyfred enw da yn aml wedi'u cynllunio ar gyfer contractio sylfaenol - er bod Taskrabbit for Business bellach yn llwyfan llogi ar gyfer gweithwyr dros dro - gall eraill fel Skillshare helpu pobl i ddod o hyd i gyfleoedd gwaith newydd mewn meysydd lle maent yn rhagori, naill ai trwy fanteisio ar sgiliau y gallant wedi esgeuluso neu wedi dysgu sgiliau newydd sy'n rhoi manteision gwerthfawr iddynt yn eu gyrfaoedd.

Trwy'r gwasanaethau hyn, mae rhai yn gallu dod o hyd i'r tymor hir trwy rwydweithio â phobl sy'n chwilio am weithwyr â sgiliau a gwybodaeth ddymunol.

Mae enghreifftiau o Skillshare yn cynnwys prosiect terfynol Eric Corpus o ddosbarth ysgrifennu hiwmor a gafodd sylw ar Internet Tendency McSweeney ac ymgyrch Kickstarter lwyddiannus Brian Park ar ôl cofrestru yn nosbarth Skillshare Ar-lein “Launch Your Startup Idea for Llai na $1,000” Michael Karnjanaprakorn.

Mae hyn eto'n adlewyrchu manteision system arian enw da yn yr economi wybodaeth, wrth i weithwyr cryf ag arbenigedd gwerthfawr gael eu hyfforddi a'u canfod trwy ddefnyddio'r systemau arian enw da hyn cyn dod â chysyniadau a mewnwelediadau newydd i'r gweithlu.

Mae'r holl fanteision hyn, sydd wedi'u huno trwy'r gwefannau hyn, yn helpu'n aruthrol i feithrin ysbryd o ymddiriedaeth rhwng pobl sydd wedi gwasgaru rhywfaint yn yr oes wybodaeth diolch i anhysbysrwydd y Rhyngrwyd. Trwy gysylltu pobl go iawn gyda'i gilydd eto, mae'r safleoedd hyn yn helpu i ymgysylltu â chymunedau ac annog pobl i gefnogi a chwrdd â phobl eraill.

Un stori a rannodd Botsman yn ei sgwrs TED oedd am ddyn yn Llundain a ddefnyddiodd Airbnb, gwefan i gysylltu pobl â pherchnogion tai ledled y byd sy'n fodlon rhentu ystafell sbâr a darparu brecwast i westeion teithiol. Ar ôl bod yn westeion ers peth amser, cysylltodd sawl cyn westeion â'r gwesteiwr, yn ystod terfysgoedd Llundain, i sicrhau ei ddiogelwch yn ystod y terfysgoedd. Yn syml, mae'r ysbryd cymunedol a feithrinir gan y systemau hyn yn un fantais arall iddynt - gan annog hyd yn oed mwy o bobl i archwilio platfformau arian cyfred enw da ar-lein a defnyddio eu sgiliau a'u gwasanaethau.

Beth yw goblygiadau system o’r fath ar yr economi wybodaeth?

Mae goblygiadau system enw da sy'n seiliedig ar arian cyfred i'r economi wybodaeth mewn sawl ffordd yn brawf o fanteision arian cyfred enw da. Mae'r economi wybodaeth yn system sy'n gweithio tuag at effeithlonrwydd a lefel uchel o gymhwysedd, yn ogystal â bodoli mewn maes technolegol sy'n datblygu'n gyflym ac yn datblygu'n gyflym. Mae arian cyfred enw da yn rhoi gwerth ar effeithlonrwydd a chynhyrchiant ac yn helpu i gynyddu’r llif o syniadau, rhywbeth a welir yn aml yn yr economi wybodaeth, lle mae “gwybodaeth yn gollwng’ i ble mae’r galw uchaf a’r rhwystrau ar eu hisaf.”

Gan ddefnyddio system arian enw da, mae'r broses o gyflogi gweithwyr gwasanaeth a dros dro yn dod yn llawer haws i gorfforaethau. Mae system “rhwydweithio gwasanaeth” Taskrabbit yn eu hadran fusnes yn torri allan hen ddyn canol yr asiantaeth gyflogaeth, asiantaeth dros dro neu fwrdd swyddi ar-lein trwy gysylltu cyflogwyr â gweithwyr yn gyflym. Mae llawer o systemau arian enw da sy'n dibynnu ar gronfa ddata ar-lein sy'n cysylltu'r ddau barti mewn trafodiad yn caniatáu ar gyfer y math hwn o effeithlonrwydd.

Nid yn unig y mae llogi yn haws trwy system arian enw da, mae hefyd yn fwy effeithiol. Gall corfforaethau archwilio cymwyseddau gweithiwr y dyfodol yn seiliedig ar ei brofiad gwasanaeth a chymorth i eraill, yr hyn y mae adolygiadau'n ei ddweud amdano, a'i wybodaeth o'i faes.

Mae tryloywder a pharhad y Rhyngrwyd yn caniatáu i gorfforaeth weld pryd y bu i raglennydd ymgeisiol helpu i ddysgu rhaglenwyr eraill ar Stack Overflow, neu pa mor dda y gwnaeth Taskrabbit sy'n torri lawntiau pobl ar ei ychydig swyddi olaf. Mae hyn yn gymorth mawr wrth ddewis ymgeiswyr da gan fod gwybodaeth amdanynt ar gael yn rhwydd ac yn hawdd, a gellir gwahaniaethu'n hawdd iawn rhwng ymgeisydd fel un sy'n gymwynasgar, yn ddeallus, neu'n arweinydd yn seiliedig ar ei ryngweithio ag eraill ar-lein.

Mae hyn ynddo'i hun yn gwella llif syniadau rhwng pobl a chwmnïau yn fawr gan ei fod yn cysylltu cwmnïau ag ymgeiswyr cryfach yn gyflymach. O ystyried faint mae corfforaethau yn gwerthfawrogi gweithwyr medrus sydd â syniadau newydd, proffidiol yn yr economi wybodaeth, mae arian enw da yn hwb amlwg ar gyfer lleoli pobl o'r fath a defnyddio eu gwybodaeth.

At hynny, mae'r rhwydwaith o gysylltiadau a ffurfiwyd trwy arian cyfred enw da - fel yr oedd yn wir am westeiwr Airbnb yn ystod terfysgoedd Llundain - yn caniatáu i gwmnïau gael mynediad hyd yn oed yn fwy at syniadau newydd ar draws amrywiol feysydd gwybodaeth y maent yn cyflogi gweithwyr cysylltiedig ynddynt. Gyda chyflymiad trawiadol nifer y patentau y flwyddyn yn yr Unol Daleithiau, mae lle i ddyfalu y gall cyflymiad o'r fath ddibynnu'n rhannol ar ba mor hawdd yw cyfathrebu syniadau rhwng pobl trwy'r Rhyngrwyd a fforymau arbenigol ar-lein.

Gall cwmnïau ddod o hyd i ymgeiswyr cryfach diolch i'r llif egniol hwn o syniadau, gan fod mwy a mwy o weithwyr, pan fyddant wedi'u cysylltu ar-lein, yn gallu rhannu a chael gwybodaeth newydd er budd yr economi wybodaeth gynyddol.

Sut gallai portffolio arian cyfred ôl-enw edrych?

O ystyried y ddealltwriaeth hon o fanteision arian cyfred enw da a'i oblygiadau yn yr economi wybodaeth, rhaid archwilio sut y gallai portffolio gwirioneddol ymddangos pe bai arian enw da yn dod yn rhan fawr o'r economi fodern. Eisoes, mae Botsman wedi cynnig portffolio yn seiliedig ar y wybodaeth a ddefnyddir ar y gwefannau y mae'n eu harchwilio yn ei sgwrs, ond efallai y byddwn hefyd yn awgrymu posibiliadau o ystyried ffocws systemau arian cyfred a'r economi wybodaeth.

Mae defnyddio system sgorio yn gyffredin ar safleoedd i fesur profiad ac fel mesur o sgil gweithiwr. Gallai system dda i wneud hynny fod â lefelau cyflawniad penodol neu farcwyr ar gyfer gwahanol bwyntiau, i nodi gwahanol lefelau o gyflawniad y mae person wedi'u cyrraedd.

Gyda’r potensial mawr ar gyfer gwybodaeth ryng-gysylltiedig ar-lein, gallai adolygiadau ac argymhellion fod ar gael yn hawdd i fusnesau sy’n mynd ar drywydd ymgeiswyr. Gallai hyn ryngweithio â graddfa symudol neu strwythur “wordle” o dagiau sy’n adnabod yr ymgeisydd yn hawdd, yn union fel y dangosodd Botsman yn ei chyflwyniad lle’r oedd geiriau fel “gofalus” a “chynorthwyol” mewn teip mwy i ddangos eu bod yn digwydd dro ar ôl tro mewn lluosog. adolygiadau.

Byddai'r math hwn o bortffolio yn gofyn am gysylltiad â nifer o wefannau ar-lein eraill. Byddai'r rhyng-gysylltedd hwn hefyd yn arwain at botensial i gysylltu portffolios â chyfleustodau ar-lein eraill yn y maes rhwydweithio cymdeithasol er enghraifft. Drwy gael cysylltiadau rhwng amrywiaeth o wefannau a gwasanaethau, byddai'n llawer haws mesur ymgeisydd yn gyfannol o ystyried eu holl weithredoedd ar-lein.

Fodd bynnag, mae risg mewn cysylltiad o’r fath gan y gallai amharu ar breifatrwydd cyflogai neu raniad rhwng y gwaith a phersonoliaeth – mae person yn ymddwyn yn wahanol ar eu Facebook personol nag wrth helpu myfyriwr dryslyd ar fforwm trydanwyr. Ond fel y gwelwyd gyda mwy o gwmnïau'n gofyn i weithwyr weld eu proffiliau Facebook, mae'n bosibl y bydd yn rhaid i weithwyr yn y dyfodol dderbyn integreiddio eu gwaith i'w bywydau personol. Bydd yn rhaid gweld sut mae cwmnïau a phobl yn dewis defnyddio eu llwybr enw da ym mhob ffordd o fyw a sut y gall ein gweithredoedd ddatblygu ymddiriedaeth a chymuned yn y blynyddoedd i ddod.