ਵੱਕਾਰ ਦੀ ਮੁਦਰਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਭਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ, ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਭੇਜਣਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਹੱਥ ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤਿੰਨਾਂ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੁੰਦਾ ਸੀ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਆਖਰਕਾਰ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਫੈਸਲਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਲੋਕ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਚਾਹੇ ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ।

ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਆਨਲਾਈਨ ਬਣ ਰਹੇ ਨਵੇਂ ਵਪਾਰਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਕਿਜੀਜੀ, ਕ੍ਰੈਗਲਿਸਟ, ਟਾਸਕਰਾਬਿਟ, ਜ਼ੋਪਾ ਵਰਗੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਾਂ। ਜਾਂ ਸਕਿੱਲਸ਼ੇਅਰ, ਰਾਚੇਲ ਬੋਟਸਮੈਨ ਵਰਗੇ ਮਾਹਰ "ਪੁਰਾਣੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਿਵਹਾਰ" ਵੱਲ ਵਾਪਸੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਲਿਖਤ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਈ ਗੁਣਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਖੰਡਨ ਵਜੋਂ ਖੜੇ ਹਨ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੂਚਨਾ ਯੁੱਗ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਮਨੁੱਖਤਾ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਾਜਿਕ ਰੀਤੀ-ਰਿਵਾਜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਨਵੇਂ ਵਪਾਰਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਿਸਨੂੰ ਰਾਚੇਲ ਬੋਟਸਮੈਨ ਨੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ TED ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਛੂਹਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਰੇਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ।

ਐਮਾਜ਼ਾਨ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ: ਇੱਕ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਦੂਜੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਖਰੀਦ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਤਪਾਦ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਮਾੜੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਥੇ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਮੰਨ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮੀਖਿਅਕ ਆਈਟਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਾਰੇ ਸੱਚਾਈ ਦੱਸ ਰਹੇ ਸਨ।

ਨਵੇਂ ਵਪਾਰਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਇਹ ਤੱਤ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਰਹੇ ਹਨ - ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ, ਅਜਨਬੀਆਂ ਨਾਲ ਅਜਨਬੀ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਕੁੱਤੇ ਨੂੰ ਸੈਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੱਪੜੇ ਧੋਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਜਨਬੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਰੈਫਰਲ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ।

ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਸੀਵੀ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੰਟਰਨੈਟ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਇੱਕ "ਸ਼ੌਹਰਤ ਟ੍ਰੇਲ" ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਟਸਮੈਨ ਇਸਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ, ਚਾਹੇ ਟਾਸਕਰਾਬਿਟ 'ਤੇ ਸੁਪਰਰੈਬਿਟ ਲਾਅਨ ਕੇਅਰ ਮਾਹਰ ਦੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਸਕਿੱਲਸ਼ੇਅਰ 'ਤੇ ਵੈੱਬ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀ, ਆਧੁਨਿਕ "ਗਿਆਨ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ" ਵਿੱਚ ਆਦਰਸ਼ ਹਨ। ਗਿਆਨ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਵੇਲ ਅਤੇ ਸਨਲਮੈਨ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਪੇਪਰ, "ਗਿਆਨ ਦੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ" ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, "ਗਿਆਨ-ਗੰਭੀਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਉੱਨਤੀ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਤੇਜ਼ ਅਪ੍ਰਚਲਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।"

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੇਵਿਡ ਸਕਾਈਰਮ ਨੇ ਇਸਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਵੀਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤਾਂ - ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ - ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਗਿਆਨ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ, ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਿਆਨ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਾਜ਼ਾ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਿਆਨ ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹਨ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਹਾਰਕ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਜਾਂ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਫਰਮ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀਮਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਨਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਵੱਕਾਰ ਟ੍ਰੇਲ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਓਵਰਲੈਪ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦਾ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਟਾਸਕਰਾਬਿਟ ਜਾਂ ਸਕਿੱਲਸ਼ੇਅਰ ਵਰਗੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।

ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲੈ ਕੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਟਸਮੈਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੂਪ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਰਜਨਾਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਾਖ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਚੰਗੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਗਿਆਨ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਦੀ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਭੀੜ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਅਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਆਧੁਨਿਕ ਗਿਆਨ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਵੱਕਾਰ ਮੁਦਰਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਅਰਥਚਾਰੇ ਲਈ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੋਈ ਇਹ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਨਵੇਂ ਪੱਧਰਾਂ - ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ - ਵਿਚਕਾਰ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲੋਕ.

ਵੱਕਾਰ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ?

ਅੱਜ ਵੱਕਾਰ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦੇ ਹਨ: ਇਹ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਾਪਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਉੱਤਮ ਹਨ; ਅਤੇ ਅਜਨਬੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਭਰੋਸਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।

US ਵਿੱਚ Taskrabbit ਜਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ Ayoudo ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਦੀ ਮੁਦਰਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ, ਕੋਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਰੇਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਹਨ। Ayoudo 'ਤੇ, ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟਰੱਸਟ ਸਕੋਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਧਦਾ ਹੈ।

ਟਾਸਕਰਾਬਿਟ ਦੀ "ਪੱਧਰ" ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਜੋ ਕਿ 25 ਤੱਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਟਾਸਕਰਾਬਿਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਚੜ੍ਹਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਇੱਕ ਪੋਸਟਰ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿੰਨਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਆਊਟ-ਆਫ-5 ਰੇਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ.

ਇਹਨਾਂ ਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੁੜਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਅਜਨਬੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਟਾਸਕਰਾਬਿਟ ਸਿਰਫ ਬਦਨਾਮੀ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ - ਇੱਕ ਮਾੜੀ "ਨਾਮ-ਸਤਿਕਾਰ" - ਇੱਕ ਮਾੜੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਸਤਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਤੋਂ। ਇੱਕ ਅੰਡਰ ਪਰਫਾਰਮਿੰਗ "ਟਾਸਕ-ਡੂਅਰ" ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ, ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਰੇਟਿੰਗ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਫਲਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਖ ਮੁਦਰਾ 'ਤੇ ਬਣੀਆਂ ਇਹ ਸਾਈਟਾਂ ਅਕਸਰ ਮੁਢਲੇ ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਟਾਸਕਰਾਬਿਟ ਹੁਣ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੈ - ਹੋਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Skillshare ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਉੱਤਮ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹ ਹੁਨਰ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਕੇ ਅਣਗਹਿਲੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਫਾਇਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਇਹਨਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਸਕਿੱਲਸ਼ੇਅਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਐਰਿਕ ਕਾਰਪਸ ਦਾ ਇੱਕ ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਲਾਸ ਦਾ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜੋ ਮੈਕਸਵੀਨੀ ਦੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਟੈਂਡੈਂਸੀ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਇਨ ਪਾਰਕ ਦੀ ਸਫਲ ਕਿੱਕਸਟਾਰਟਰ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਚ ਮਾਈਕਲ ਕਰਨਜਾਨਾਪ੍ਰਕੋਰਨ ਦੀ "$1,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ" ਔਨਲਾਈਨ ਸਕਿੱਲਸ਼ੇਅਰ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਗਿਆਨ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਕਾਰ ਮੁਦਰਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੀਮਤੀ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੂਝ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਮੁਦਰਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੱਭੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ, ਇਹਨਾਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕਜੁਟ ਹੋ ਕੇ, ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਗੁਮਨਾਮਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੂਚਨਾ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਸਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਜੋੜ ਕੇ, ਇਹ ਸਾਈਟਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਿਲਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਬੋਟਸਮੈਨ ਨੇ ਆਪਣੀ TED ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੀ ਜਿਸਨੇ Airbnb ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਕਮਰਾ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨਾਸ਼ਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਘਰਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੈਬਸਾਈਟ। ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਲੰਡਨ ਦੰਗਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਨੂੰ ਕਈ ਸਾਬਕਾ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਨੇ ਦੰਗਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਤਸਾਹਿਤ ਸੰਪਰਦਾਇਕ ਭਾਵਨਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੋਰ ਫਾਇਦਾ ਹੈ - ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਮੁਦਰਾ ਆਧਾਰਿਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।

ਗਿਆਨ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਨ?

ਗਿਆਨ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਕਾਰ ਮੁਦਰਾ-ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਨੇਕਨਾਮੀ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਹਨ। ਗਿਆਨ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਤੇਜ਼-ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਡੋਮੇਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਮੁਦਰਾ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਗਿਆਨ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ "ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਲੀਕ' ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮੰਗ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।"

ਇੱਕ ਵੱਕਾਰ ਮੁਦਰਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਟਾਸਕਰਾਬਿਟ “ਸਰਵਿਸ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ” ਸਿਸਟਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ, ਟੈਂਪ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਚੋਲੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਕੱਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਕਾਰ ਮੁਦਰਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜੋ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਡੇਟਾਬੇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇੱਕ ਵੱਕਾਰੀ ਮੁਦਰਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵੀ ਹੈ। ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੇਵਾ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਮਦਦ, ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਉਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਖੇਤਰ ਬਾਰੇ ਉਸਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਸਥਾਈਤਾ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਨੇ ਸਟੈਕ ਓਵਰਫਲੋ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਟਾਸਕਰਾਬਿਟ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਲਾਅਨ ਨੂੰ ਕੱਟਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਔਨਲਾਈਨ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਮਦਦਗਾਰ, ਬੁੱਧੀਮਾਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਗਿਆਨ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ, ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਾਲੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਕਾਰ ਮੁਦਰਾ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਰਦਾਨ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਮੁਦਰਾ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਨੈਟਵਰਕ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੰਡਨ ਦੰਗਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਏਅਰਬੀਐਨਬੀ ਹੋਸਟ ਲਈ ਸੀ - ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਾਣਕਾਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਤੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜੁੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਪੇਟੈਂਟਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਵੇਗ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਥਾਂ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰਵੇਗ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਆਸਾਨੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਫੋਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਫਰਮਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਇਸ ਜੋਰਦਾਰ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਦੋਂ ਔਨਲਾਈਨ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਧਦੀ ਗਿਆਨ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਨਵਾਂ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਪੋਸਟ-ਪ੍ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਮੁਦਰਾ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਵੱਕਾਰ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਇਸ ਸਮਝ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਲ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਲਈ ਵੱਕਾਰ ਮੁਦਰਾ ਸੀ। ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ, ਬੋਟਸਮੈਨ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਵਰਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਦੀ ਮੁਦਰਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

ਇੱਕ ਸਕੋਰ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਮਾਪ ਵਜੋਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਆਮ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਪੱਧਰਾਂ ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਿੰਦੂਆਂ ਲਈ ਮਾਰਕਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ।

ਔਨਲਾਈਨ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਲਾਈਡਿੰਗ ਪੈਮਾਨੇ ਜਾਂ ਟੈਗਸ ਦੇ "ਸ਼ਬਦ" ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰੈਕਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਟਸਮੈਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ "ਸਾਵਧਾਨ" ਅਤੇ "ਮਦਦਗਾਰ" ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਈ ਵਾਰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਲਈ ਵੱਡੀ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਸਨ। ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ।

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਲਈ ਕਈ ਹੋਰ ਔਨਲਾਈਨ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਨਾਲ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਇੰਟਰਕਨੈਕਟੀਵਿਟੀ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਔਨਲਾਈਨ ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਲ ਵੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗੀ। ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਪਣਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਅਜਿਹੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਜਾਂ ਕੰਮ-ਨਿੱਜੀ ਵੰਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਫੋਰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਉਲਝਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ Facebook 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਹਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੇਕਨਾਮੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।