Upskilling: Pagtabang sa mga trabahante nga makalahutay sa pagkabalda sa mga trabahante

• Author:
• Ngalan sa tagsulat

  Quantumrun Foresight
• Oktubre 6, 2022

Katingbanan sa panabut

Ang paspas nga pagkawala sa trabaho sa pagkamaabiabihon, tingi, ug kalig-on tungod sa COVID-19 nga mga pag-lock nakapukaw sa pagdagsang sa pag-reskilling, pagbag-o sa mga panan-aw sa trabaho ug gipasiugda ang panginahanglan alang sa makahuluganon, nakapunting sa pagtubo nga trabaho. Samtang ang mga kompanya labi nga namuhunan sa pagbansay, ang mga empleyado nangita mga tahas nga nagtanyag sa personal ug propesyonal nga pag-uswag, nga adunay nagkadako nga pagsalig sa mga platform sa pagkat-on sa online alang sa pagpauswag sa kaugalingon. Kini nga uso padulong sa padayon nga pagkat-on mao ang pagbag-o sa pagbansay sa korporasyon, kurikulum sa akademya, ug mga palisiya sa gobyerno, pagpauswag sa usa ka kultura sa pagkamapasibo ug tibuok kinabuhi nga pagkat-on sa mga trabahante.

Pagpalambo sa konteksto

Milyon-milyon nga nagtrabaho sa sektor sa pagkamaabiabihon, tingi, ug kahimsog ang nawad-an sa ilang mga trabaho sa sulod sa pipila ka semana sa 2020 COVID-19 pandemya nga pag-lock. Daghang mga indibidwal ang nagsugod pag-usab sa kahanas sa kini nga panahon, nangita mga pamaagi aron mapauswag ang kahanas, makapalambo sa bag-ong mga talento, o magbansay pag-usab sa lainlaing lugar samtang nagpadayon ang pandemya. Kini nga uso misangpot sa mga debate kon sa unsang paagi ang mga kompaniya kinahanglan nga modawat og responsibilidad alang sa umaabot nga pagmatuod sa ilang mga trabahante.

Sumala sa datos sa Departamento sa Pagtrabaho sa US, ang rate sa kawalay trabaho sa 2022 nahulog sa 50 ka tuig nga ubos sa 3.5 porsyento. Adunay daghang mga trabaho kaysa mga trabahante, ug ang mga departamento sa HR nanlimbasug sa pagpuno sa mga posisyon. Bisan pa, sukad sa pandemya sa COVID-19, ang konsepto sa mga tawo sa trabaho nausab. Ang ubang mga tawo gusto og mga trabaho nga nagbayad lang sa mga bayronon; ang uban gusto nga adunay makahuluganon nga trabaho nga adunay lugar nga motubo ug makakat-on, mga trabaho nga maghatag balik sa komunidad imbes nga himuon nga adunahan ang mga korporasyon. Kini ang mga panglantaw nga kinahanglang tagdon sa mga departamento sa HR, ug usa ka paagi sa pagdani sa mga batan-ong trabahante mao ang kultura sa kanunay nga pag-uswag. 

Ang pagpamuhunan sa human capital pinaagi sa pagbansay nagtugot sa mga mamumuo sa pag-atubang sa usa ka bag-ong kalihokan o proyekto samtang nagpabilin nga malampuson nga nagtrabaho. Nagkinahanglan kini og panahon ug kahinguhaan aron matabangan ang empleyado nga makaangkon og bag-ong mga kahanas ug kahibalo. Daghang mga organisasyon ang nagpauswag sa ilang mga trabahante aron mahimong mas produktibo o ma-promote sa mga bag-ong tahas. Kinahanglan ang upskilling aron matabangan ang mga kompanya sa pagpalambo sa organiko ug pagpauswag sa kalipay sa empleyado.

Bisan pa, ang ubang mga empleyado naghunahuna nga ang mga kompanya dili igo nga namuhunan sa ilang pagtubo ug pag-uswag, nga nagbilin kanila sa pag-uswag o pag-usab sa ilang kaugalingon. Ang pagkapopular sa mga online nga sistema sa pagkat-on sama sa Coursera, Udemy, ug Skillshare nagpakita sa taas nga interes sa do-it-yourself nga mga programa sa pagbansay, lakip ang pagkat-on unsaon pag-code o pagdesinyo. Alang sa daghang mga trabahante, ang pag-uswag sa kahanas mao ra ang paagi aron masiguro nila nga dili sila mabalhin sa automation.

Makasamok nga epekto

Samtang daghang mga tawo ang nag-apil sa pagkat-on sa kaugalingon, ang ubang mga kompanya nagbayad sa bayronon kung bahin sa pag-reskilling ug upskilling. Sa 2019, ang consultancy firm nga PwC misaad ug $3 bilyon nga pasalig sa pagpauswag sa iyang 275,000 ka mga empleyado. Ang kompanya nag-ingon nga bisan kung dili kini makagarantiya nga ang mga empleyado adunay piho nga papel nga gusto nila, makakita sila og trabaho sa kompanya bisan unsa pa.

Sa susama, gipahibalo sa Amazon nga i-retrain niini ang usa sa ikatulo nga bahin sa mga trabahante sa US, nga nagkantidad sa kompanya nga $ 700 milyon. Nagplano ang retailer nga ibalhin ang mga empleyado gikan sa dili teknikal nga mga trabaho (pananglitan, mga kauban sa bodega) ngadto sa mga tahas sa teknolohiya sa impormasyon (IT). Ang laing kompanya nga nagpataas sa kahanas sa mga trabahante niini mao ang kompanya sa panukiduki nga Accenture, nga nagsaad ug $1 bilyon matag tuig. Ang kompanya nagplano sa pag-target sa mga empleyado nga nameligro nga mabakwit tungod sa automation.

Samtang, ang pipila ka mga negosyo naglunsad og mga programa aron sa pagbansay sa mas lapad nga komunidad. Niadtong 2020, gipahibalo sa kompanya sa telecom nga Verizon ang $44 milyon nga programa sa pag-uswag. Ang kompanya naka-focus sa pagtabang sa mga Amerikano nga naapektuhan sa pandemya nga makapangita og in-demand nga trabaho, paghatag prayoridad nga admission sa mga tawo nga Black o Latin, walay trabaho, o walay upat ka tuig nga degree.

Ang programa nagbansay sa mga estudyante alang sa mga trabaho sama sa junior cloud practitioner, junior web developer, IT help desk technician, ug digital marketing analyst. Samtang, ang Bank of America misaad ug USD $1 bilyon aron matabangan ang pagtapos sa diskriminasyon sa rasa, lakip ang usa ka programa aron mapauswag ang kahanas sa libu-libong mga Amerikano. Ang programa makigtambayayong sa mga high school ug community colleges.

Mga implikasyon sa upskilling

Ang mas lapad nga mga implikasyon sa upskilling mahimong maglakip sa: 

• Ang nagkadaghan nga pag-deploy sa mga sistema sa pagdumala sa pagkat-on aron mapahapsay ug madumala ang mga programa sa pagbansay ug masiguro nga gisunod nila ang mga katuyoan ug palisiya sa kompanya.
• Ang padayon nga pag-uswag sa mga platform sa pagkat-on sa online nga nagsilbi sa mga gipangayo sa mga indibidwal nga interesado sa pagbalhin sa mga alternatibong industriya o trabaho nga freelance.
• Daghang mga empleyado ang nagboluntaryo nga ma-assign sa lainlaing mga departamento aron mahibal-an ang bahin sa ubang mga sistema ug kahanas.
• Mga gobyerno nga nagtukod ug gipundohan sa publiko nga mga programa sa upskilling, labi na para sa mga mamumuo sa blue-collar o mubu nga sweldo.
• Mga negosyo nga naghatag mga programa sa pagkat-on sa mga miyembro sa komunidad ug mga estudyante.
• Ang ebolusyon sa personal nga mga agianan sa pagkat-on sa pagbansay sa korporasyon, pagpadali sa pagpahiangay sa mga kahanas sa piho nga mga tahas ug pagpadali sa pag-uswag sa karera.
• Ang mga inisyatibo sa pag-uswag nga nagdala sa mas taas nga katagbawan sa trabaho ug mga rate sa pagpadayon sa empleyado, positibo nga nakaapekto sa kultura sa organisasyon ug produktibidad.
• Usa ka pagbalhin sa akademikong kurikulum aron maapil ang daghang mga aplikasyon ug kahanas sa tinuud nga kalibutan, nga nagdugtong sa gintang tali sa edukasyon ug sa nag-uswag nga mga panginahanglanon sa merkado sa trabaho.
• Ang paghiusa sa mga advanced analytics sa pagkat-on nga mga plataporma, nga makapahimo sa tukma nga pagsubay sa pagpalambo sa kahanas ug pag-ila sa umaabot nga mga panginahanglan sa pagbansay.

Mga pangutana nga hunahunaon

• Sa unsang paagi ang upskilling o reskilling nga mga oportunidad ipaambit sa tibuok trabahante nga patas?
• Sa unsang paagi makatabang ang mga kompanya sa ilang mga empleyado nga magpabilin nga may kalabotan sa ilang mga tahas?