숙련도 향상: 근로자가 업무 중단에서 살아남을 수 있도록 지원

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숙련도 향상: 근로자가 업무 중단에서 살아남을 수 있도록 지원

숙련도 향상: 근로자가 업무 중단에서 살아남을 수 있도록 지원

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COVID-19 전염병과 자동화의 증가는 직원의 지속적인 기술 향상의 필요성을 강조했습니다.
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      퀀텀런 예측
    • 6년 2022월 XNUMX일

    게시물 텍스트

    환대, 소매 및 피트니스 분야에서 일하는 수백만 명이 2020년 COVID-19 대유행 봉쇄 이후 몇 주 만에 일자리를 잃었습니다. 팬데믹이 지속됨에 따라 많은 사람들이 이 기간 동안 스킬을 재교육하기 시작했으며, 스킬을 향상시키거나 새로운 인재를 육성하거나 다른 분야에서 재교육할 방법을 찾았습니다. 이러한 추세는 기업이 인력의 미래를 보장하기 위해 어떻게 책임을 져야 하는지에 대한 논쟁으로 이어졌습니다.

    업스킬링 컨텍스트

    미국 노동부 자료에 따르면 2022년 실업률은 50%로 3.5년래 최저치로 떨어졌다. 직원보다 일자리가 더 많고 HR 부서는 자리를 채우기 위해 고군분투합니다. 그러나 코로나19 팬데믹 이후 고용에 대한 사람들의 인식이 달라졌다. 어떤 사람들은 청구서만 지불하는 직업을 원합니다. 다른 사람들은 성장하고 배울 여지가 있는 의미 있는 일, 기업을 부유하게 만드는 대신 지역 사회에 환원하는 직업을 갖기를 원합니다. 이는 HR 부서가 고려해야 하는 인식이며 젊은 직원을 유치하는 한 가지 방법은 지속적인 기술 향상 문화입니다. 

    교육을 통해 인적 자본에 투자하면 근로자는 성공적으로 고용된 상태에서 새로운 활동이나 프로젝트에 착수할 수 있습니다. 직원이 새로운 기술과 지식을 습득하는 데 도움이 되는 시간과 자원이 필요합니다. 많은 조직에서 생산성을 높이거나 새로운 역할로 승진하기 위해 직원의 기술을 향상시킵니다. 기업이 유기적으로 발전하고 직원의 행복을 높이려면 업스킬링이 필요합니다. 그러나 일부 직원은 회사가 성장과 개발에 충분히 투자하지 않아 스스로 기술을 향상시키거나 재기술해야 한다고 생각합니다. Coursera, Udemy 및 Skillshare와 같은 온라인 학습 시스템의 인기는 코딩 또는 디자인 방법 학습을 포함한 DIY 교육 프로그램에 대한 높은 관심을 보여줍니다. 많은 근로자에게 자동화로 인해 직원이 대체되지 않도록 할 수 있는 유일한 방법은 기술 향상입니다.

    파괴적 영향

    많은 사람들이 자가 학습에 참여하고 있지만 일부 회사는 기술 재교육 및 기술 향상과 관련하여 비용을 부담합니다. 2019년 컨설팅 회사인 PwC는 3명의 직원을 교육하기 위해 275,000억 달러를 약속했습니다. 회사는 직원들이 원하는 특정 역할을 맡게 될 것이라고 보장할 수는 없지만 어떤 일이 있어도 회사에서 일자리를 찾을 것이라고 말했습니다. 마찬가지로 Amazon은 미국 인력의 700분의 1을 재교육하여 회사에 XNUMX억 달러의 손실을 줄 것이라고 발표했습니다. 소매업체는 직원을 비기술적 작업(예: 창고 직원)에서 정보 기술(IT) 역할로 전환할 계획입니다. 인력을 향상시키는 또 다른 회사는 연구 회사인 Accenture로 연간 XNUMX억 달러를 약속했습니다. 회사는 자동화로 인한 이직의 위험이 있는 직원을 대상으로 할 계획입니다.

    한편 일부 기업은 더 넓은 지역 사회를 훈련시키기 위한 프로그램을 시작하고 있습니다. 2020년에 통신 회사 Verizon은 44만 달러의 기술 향상 프로그램을 발표했습니다. 이 회사는 전염병의 영향을 받는 미국인들이 수요가 있는 일자리를 찾도록 지원하는 데 중점을 두고 있으며, 흑인이나 라틴계, 실업자 또는 1년제 학위가 없는 사람들에게 우선 입학을 제공합니다. 이 프로그램은 주니어 클라우드 실무자, 주니어 웹 개발자, IT 헬프 데스크 기술자 및 디지털 마케팅 분석가와 같은 직업을 위해 학생들을 교육합니다. 한편, 뱅크 오브 아메리카는 수천 명의 미국인을 기술 향상시키는 프로그램을 포함하여 인종 차별을 종식시키기 위해 XNUMX억 달러를 약속했습니다. 이 프로그램은 고등학교 및 커뮤니티 칼리지와 협력할 것입니다.

    숙련도 향상의 의미

    업스킬링의 광범위한 의미는 다음과 같습니다. 

    • 교육 프로그램을 합리화 및 관리하고 회사의 목표와 정책을 따르도록 하기 위한 학습 관리 시스템의 배포가 증가하고 있습니다.
    • 대체 산업 또는 프리랜서 작업으로의 전환에 관심이 있는 개인의 요구를 충족하는 온라인 학습 플랫폼의 지속적인 개발.
    • 더 많은 직원이 다른 시스템과 기술에 대해 배우기 위해 다른 부서에 배정되기를 자원합니다.
    • 정부는 특히 블루칼라 또는 저임금 근로자를 위해 공공 자금을 지원하는 기술 향상 프로그램을 수립합니다.
    • 지역사회 구성원과 학생들에게 학습 프로그램을 제공하는 기업.

    논평할 질문

    • 기술 향상 또는 재숙련 기회를 직원 전체에 어떻게 공평하게 공유할 수 있습니까?
    • 회사는 직원들이 자신의 역할에서 관련성을 유지하도록 도울 수 있는 다른 방법은 무엇입니까?

    통찰력 참조

    이 통찰력을 위해 다음과 같은 인기 있는 기관 링크를 참조했습니다.