अपस्किलिंग: कामगारांना कार्यबल व्यत्यय टिकून राहण्यास मदत करणे

• लेखक बद्दल:
• लेखक नाव

  Quantumrun दूरदृष्टी
• ऑक्टोबर 6, 2022

अंतर्दृष्टी सारांश

COVID-19 लॉकडाऊनमुळे हॉस्पिटॅलिटी, रिटेल आणि फिटनेसमधील जलद नोकऱ्या कमी झाल्यामुळे रीस्किलिंगमध्ये वाढ झाली आहे, रोजगाराबद्दलच्या धारणा बदलल्या आहेत आणि अर्थपूर्ण, वाढ-उन्मुख कामाच्या गरजेवर जोर दिला आहे. कंपन्या प्रशिक्षणामध्ये वाढत्या प्रमाणात गुंतवणूक करत असल्याने, कर्मचारी स्वयं-चालित अपस्किलिंगसाठी ऑनलाइन लर्निंग प्लॅटफॉर्मवर वाढत्या अवलंबनासह वैयक्तिक आणि व्यावसायिक विकास प्रदान करणाऱ्या भूमिका शोधत आहेत. सतत शिकण्याची ही प्रवृत्ती कॉर्पोरेट प्रशिक्षण, शैक्षणिक अभ्यासक्रम आणि सरकारी धोरणांना आकार देत आहे, ज्यामुळे कामगारांमध्ये अनुकूलता आणि आजीवन शिक्षणाची संस्कृती वाढीस लागते.

अपस्किलिंग संदर्भ

हॉस्पिटॅलिटी, रिटेल आणि फिटनेस क्षेत्रात काम करणाऱ्या लाखो लोकांनी 2020 च्या कोविड-19 साथीच्या लॉकडाऊनच्या काही आठवड्यांतच त्यांच्या नोकऱ्या गमावल्या. अनेक व्यक्तींनी या कालावधीत पुन्हा कौशल्य वाढवण्यास सुरुवात केली, नवीन कलागुणांना वाव मिळावा, किंवा महामारी कायम राहिल्याने वेगळ्या क्षेत्रात पुन्हा प्रशिक्षण दिले. या प्रवृत्तीमुळे कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांची भविष्यातील प्रूफिंगची जबाबदारी कशी घ्यावी यावर वादविवाद सुरू झाले आहेत.

यूएस श्रम विभागाच्या आकडेवारीनुसार, 2022 चा बेरोजगारीचा दर 50 वर्षांच्या नीचांकी 3.5 टक्क्यांवर घसरला आहे. कामगारांपेक्षा जास्त नोकऱ्या आहेत आणि एचआर विभाग पदे भरण्यासाठी संघर्ष करतात. तथापि, कोविड-19 महामारीपासून लोकांच्या रोजगाराच्या संकल्पना बदलल्या आहेत. काही लोकांना फक्त बिले भरणाऱ्या नोकऱ्या हव्या आहेत; इतरांना वाढण्यास आणि शिकण्यासाठी जागा असलेले अर्थपूर्ण काम, कॉर्पोरेशन श्रीमंत बनवण्याऐवजी समाजाला परत देणार्‍या नोकऱ्या मिळाव्यात अशी इच्छा आहे. हे असे समज आहेत ज्यांचा मानव संसाधन विभागांनी विचार केला पाहिजे आणि तरुण कामगारांना आकर्षित करण्याचा एक मार्ग म्हणजे सतत अपस्किलिंगची संस्कृती. 

प्रशिक्षणाद्वारे मानवी भांडवलामध्ये गुंतवणूक केल्याने कामगार यशस्वीरित्या कार्यरत असताना नवीन क्रियाकलाप किंवा प्रकल्प हाताळू शकतात. कर्मचाऱ्यांना नवीन कौशल्ये आणि ज्ञान मिळविण्यासाठी मदत करण्यासाठी वेळ आणि संसाधने आवश्यक आहेत. बऱ्याच संस्था अधिक उत्पादक होण्यासाठी किंवा नवीन भूमिकांमध्ये पदोन्नती मिळण्यासाठी त्यांचे कर्मचारी वर्ग वाढवतात. सेंद्रिय पद्धतीने विकसित करण्यात आणि कर्मचाऱ्यांचा आनंद वाढवण्यासाठी कंपन्यांना मदत करण्यासाठी अपस्किलिंग आवश्यक आहे.

तथापि, काही कर्मचाऱ्यांना वाटते की कंपन्या त्यांच्या वाढीसाठी आणि विकासासाठी पुरेशी गुंतवणूक करत नाहीत, ज्यामुळे त्यांना स्वत:ला अपस्किल किंवा रीस्किल करावे लागते. Coursera, Udemy आणि Skillshare सारख्या ऑनलाइन लर्निंग सिस्टीमची लोकप्रियता कोड किंवा डिझाइन कसे करावे हे शिकण्यासह स्वतःहून प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये जास्त स्वारस्य दर्शवते. बऱ्याच कामगारांसाठी, अपस्किलिंग हा एकमेव मार्ग आहे ज्यामुळे ते ऑटोमेशन त्यांना विस्थापित करणार नाहीत याची खात्री करू शकतात.

व्यत्यय आणणारा प्रभाव

बरेच लोक स्वयं-शिक्षणात गुंतलेले असताना, काही कंपन्या जेव्हा रीस्किलिंग आणि अपस्किलिंगचा विचार करतात तेव्हा बिल भरतात. 2019 मध्ये, सल्लागार कंपनी PwC ने आपल्या 3 कर्मचाऱ्यांचे कौशल्य वाढवण्यासाठी USD $275,000 अब्ज वचनबद्धतेचे वचन दिले. कंपनीने म्हटले आहे की कर्मचाऱ्यांना त्यांना हवी असलेली विशिष्ट भूमिका असेल याची हमी देता येत नसली तरी त्यांना काहीही झाले तरी फर्ममध्ये रोजगार मिळेल.

त्याचप्रमाणे, Amazon ने घोषणा केली की ते आपल्या यूएस कर्मचाऱ्यांपैकी एक तृतीयांश पुन्हा प्रशिक्षित करेल, कंपनीची किंमत USD $700 दशलक्ष आहे. किरकोळ विक्रेत्याने कर्मचाऱ्यांना गैर-तांत्रिक नोकऱ्यांमधून (उदा. वेअरहाऊस असोसिएट्स) माहिती तंत्रज्ञान (IT) भूमिकांमध्ये बदलण्याची योजना आखली आहे. आणखी एक कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांचे कौशल्य वाढवणारी संशोधन फर्म Accenture आहे, ज्याने दरवर्षी USD $1 अब्ज देण्याचे वचन दिले आहे. ऑटोमेशनमुळे विस्थापन होण्याचा धोका असलेल्या कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य करण्याची कंपनीची योजना आहे.

दरम्यान, काही उपक्रम व्यापक समुदायाला प्रशिक्षित करण्यासाठी कार्यक्रम सुरू करत आहेत. 2020 मध्ये, टेलिकॉम कंपनी Verizon ने USD $44 दशलक्ष अपस्किलिंग प्रोग्राम जाहीर केला. कंपनी महामारीमुळे प्रभावित अमेरिकन लोकांना मागणीनुसार रोजगार शोधण्यासाठी, कृष्णवर्णीय किंवा लॅटिन, बेरोजगार किंवा चार वर्षांची पदवी नसलेल्या लोकांना प्राधान्याने प्रवेश प्रदान करण्यावर लक्ष केंद्रित करते.

हा कार्यक्रम विद्यार्थ्यांना कनिष्ठ क्लाउड प्रॅक्टिशनर, कनिष्ठ वेब डेव्हलपर, आयटी हेल्प डेस्क टेक्निशियन आणि डिजिटल मार्केटिंग विश्लेषक यासारख्या नोकऱ्यांसाठी प्रशिक्षण देतो. दरम्यान, बँक ऑफ अमेरिकाने वांशिक भेदभाव संपुष्टात आणण्यासाठी USD $1 अब्ज देण्याचे वचन दिले आहे, ज्यात हजारो अमेरिकन लोकांचे कौशल्य वाढवण्याच्या कार्यक्रमाचा समावेश आहे. हा कार्यक्रम हायस्कूल आणि कम्युनिटी कॉलेजसह भागीदारी करेल.

अपस्किलिंगचे परिणाम

अपस्किलिंगच्या व्यापक परिणामांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते: 

• प्रशिक्षण कार्यक्रम सुव्यवस्थित आणि व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि ते कंपनीच्या उद्दिष्टांचे आणि धोरणांचे पालन करतात याची खात्री करण्यासाठी शिक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची वाढती तैनाती.
• ऑनलाइन लर्निंग प्लॅटफॉर्मचा सतत विकास पर्यायी उद्योगांमध्ये किंवा फ्रीलान्स कामाकडे जाण्यास इच्छुक असलेल्या व्यक्तींच्या मागण्या पूर्ण करतो.
• इतर यंत्रणा आणि कौशल्ये जाणून घेण्यासाठी विविध विभागांमध्ये स्वयंसेवा करणारे अधिक कर्मचारी.
• विशेषत: ब्लू-कॉलर किंवा कमी पगाराच्या कामगारांसाठी सार्वजनिकरित्या निधी प्राप्त अपस्किलिंग कार्यक्रम स्थापित करणारी सरकारे.
• समुदाय सदस्य आणि विद्यार्थ्यांना शिक्षण कार्यक्रम प्रदान करणारे व्यवसाय.
• कॉर्पोरेट प्रशिक्षणामध्ये वैयक्तिकृत शिक्षण मार्गांची उत्क्रांती, विशिष्ट भूमिकांसाठी कौशल्यांचे रुपांतर सुलभ करणे आणि करिअरच्या प्रगतीला गती देणे.
• उच्च नोकरीचे समाधान आणि कर्मचारी टिकवून ठेवण्याचे दर वाढवणारे उपक्रम, संस्थात्मक संस्कृती आणि उत्पादकतेवर सकारात्मक परिणाम करतात.
• शैक्षणिक अभ्यासक्रमात बदल करून अधिक वास्तविक-जागतिक अनुप्रयोग आणि कौशल्ये समाविष्ट करणे, शिक्षण आणि विकसित होणाऱ्या जॉब मार्केटच्या मागणीमधील अंतर कमी करणे.
• लर्निंग प्लॅटफॉर्ममध्ये प्रगत विश्लेषणाचे एकत्रीकरण, कौशल्य विकासाचा अचूक मागोवा घेणे आणि भविष्यातील प्रशिक्षण गरजा ओळखणे.

विचारात घेण्यासारखे प्रश्न

• अपस्किलिंग किंवा रिस्किलिंगच्या संधी सर्व कर्मचाऱ्यांमध्ये समान रीतीने कशा वाटल्या जाऊ शकतात?
• कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या भूमिकेत संबंधित राहण्यास मदत कशी करू शकतात?