Адамдардын кызматташтыгынын эволюциясы жана артыкчылыгы комплекси

Адамдын жана жаныбарлардын эволюциясы жөнүндөгү маселе 

Эволюция акыркы эки жүз жылдын ичинде популярдуу жана талаштуу талкуулардын темасы болуп калды. Коллин менен Джейндин заманбап мисалдарынан баштап, биз азыркы учурда адамдардын баарлашуусунун татаал жолдорун көрө алабыз. Биздин эволюциялык натыйжаларыбыздан улам, мамлекеттик адамдар бүгүнкү күндө жер бетиндеги башка түрлөрдүн ичинен эң социалдык жана таанып-билүү жагынан өнүккөн деген дооматтар бар. Көптөр бул дооматтар адамдын социалдык кызматташтыгынын нейрологиялык жана биологиялык далилдери менен тастыкталат жана ошол эле адамга багытталган критерийлерди колдонуу менен башка түрлөр менен катарлаш чечим кабыл алууда деп эсептешет. Бирок, адамдар жер бетиндеги эң когнитивдик жана социалдык жактан өнүккөн жандыктар болушу мүмкүн эмес.  

Гомо сапиенге чейинки эволюциясы жана азыркы адамзаттын социалдык кызматташтыгы 

Адамдар көптөгөн себептерден улам кызматташат. Бирок, адамдардын кызматташтыгынын уникалдуу көрүнгөн нерсеси, адамдар аман калуу үчүн бири-биринин айырмачылыктарын басып өтүү мүмкүнчүлүгүнө ээ. Мунун бир мисалын Американын саясатынан көрүүгө болот, мында адамдар алдыга жылып, аман калуу үчүн гана эмес, тынымсыз “прогресске” умтулуу үчүн чогулуп, компромисске бара алышат. Бүткүл дүйнөлүк деңгээлде Бириккен Улуттар Уюму сыяктуу уюмдар карама-каршы ишенимдерге жана идеологияларга карабастан, жалпы максаттарга умтулуу үчүн дүйнөнүн бардык өлкөлөрүн бириктирип жатканы кызык.  

Адамдын социалдык кызматташтыгы канчалык күчтүү экенин конкреттүү мисал катары көрсөтүү үчүн, келгиле, Коллинге өзүнүн жумушундагы бир нече жумалык иш жана координацияны талап кылган топтук долбоорго тартылганын сунуштайлы. Долбоор аяктагандан кийин, Коллин жана анын командасы аны $ 1,000,000 келишим үчүн тендердин бир бөлүгү катары сунуштайт - бул анын компаниясынын тарыхындагы эң чоң тендер. Бул иш негизинен жагымдуу болгону менен, Коллиндин кесиптештери менен кээде пикир келишпестиктери болот. Коллин жана анын командасы тендерди сунуштап, рекорддук келишимди утуп алышты. Бул учурда, анын кесиптештери менен Colleen пикир келишпестиктери ийгиликтүү келишим тендердик жана анын пайдалары менен жогору турат. 

Бирок, кызматташтыктын деңгээли адамдарда ар кандай болот. Кызматташууга өтө эле көнбөгөн Жейн үй-бүлөдө чоңойгон, ал жерде баарлашуу анча натыйжалуу болбогондуктан, үй-бүлө эч качан келишпестиктерди жана тоскоолдуктарды жеңүү үчүн чогуу иштешкен эмес. Джейн бала кезиндеги тажрыйбасынан улам коомдук кызматташуу менен терс байланышты пайда кылган. 

Эки аялдын аңгемесинин ортосундагы айырмачылыктарды табиятка каршы тарбия талашы менен түшүндүрсө болот. Жаратылыш тарапта болгондор жеке адамдын иш-аракетинин негизги себеби генетика экенин айтышат. Тарбияны жактагандар биздин айлана-чөйрөбүз биздин ойлорубуздун жана иш-аракеттерибиздин аныктоочу фактору экенин айтышат. Джордж Вашингтон университетинин доктору Дуайт Кравицтин айтымында, башка көптөгөн эксперттер менен бирге бул аргумент талкууга алынбайт, анткени адамдын өнүгүшүнө табият да, тарбия да, балким, биз али билбеген дагы көп факторлор таасир этет. 

Эми биз заманбап адамдар менен коомдук кызматташтыкты талдап чыккандан кийин, келгиле, хомо сапиенге чейинки кызматташтыкты жана эволюцияны карап көрөлү. Акыркы далилдер тарыхый жана соттук антропологдор гоминиддердин ар кандай түрлөрү жашаган гомо сапиенге чейинки коомдордогу мүмкүн болгон социалдык нормаларды кайра түзө алышканын көрсөтүп турат. Кызматташуу – адамдар австралопитектерден гомого өткөнгө чейин туруктуу болгон адам ишинин аспекттеринин бири. Кызматташуу - бул организмдердин, анын ичинде жаныбарлардын жана адамдардын арасында биологиялык, же мен генотиптик, же социалдык/физикалык негиздеги коомдук байкоого боло турган акт. Бирок кызматташуунун бул формалары бирдей эмес деп ырастаса болот. Атүгүл адамдар менен мурунку адамдарга карата да кызматташуу максаттын жана татаалдыктын контекстинде убакыттын өтүшү менен өзгөрүүсүз калганын талашууга болбойт. Эгерде биз алгачкы адамдарда көбүрөөк "примитивдүү" инстинкттерге ээ деп ойлосок, биз кызматташуунун зарылдыгы азыркы кызматташтыкка, мисалы, мамлекеттик органдарда мыйзамдарды кабыл алуу же аңчылык кылуу инстинкти сыяктуу примитивдүү болушу мүмкүн экенин көрөбүз. кооперативдик топтордун долбоорлору. Аргументтин бул түрүн жана табиятка каршы тарбиялоо аргументинин натыйжасын эске алганда, кызматташуунун зарылдыгы алгач кандайча пайда болот деген суроо туулат?  

Коомдук кызматташтыктын эволюциясынын неврологиялык негизи 

Коллиндин иши кызматташтыкты фенотиптик деңгээлде кантип бекемдөөгө болорун көрсөтсө да, физикалык жактан байкоого болот - аны мээдеги допаминергиялык система менен биологиялык деңгээлде да изилдөөгө болот. Кравиц айткандай, "дофамин системасы циклге чырмалышкан, анда оң сигналдар лимбиялык жана префронталдык системаларга жөнөтүлүп, тиешелүүлүгүнө жараша эмоцияны/эстутумду жана машыгуу сыйлыгын жаратат". Допамин мээге чыгарылганда, сыйлык сигналы ар кандай деңгээлде пайда болушу мүмкүн. Джейндин жагдайында, эгерде допамин сыйлык сигналдары үчүн жооптуу болгон негизги нейротрансмиттер болсо, Джейндегидей зыяндуу окуянын же жагдайдын кесепетинен допаминдин өндүрүшү токтоп калганда же убактылуу азайганда эмне болот. Допаминдин бул үзүлүшү адамдын жийиркеничтүүлүгүнө, коркууларына, тынчсызданууларына жана башкаларга жооп берет. Джейндин мисалында, бала кезинде үй-бүлөсү менен кызматташууга аракет кылганда дофаминдин бир нече жолу үзгүлтүккө учурашынан улам кызматташтыктын терс ассоциациясы, кыязы, анын кызматташууга мотивациясы жок болушуна себеп болгон. Мындан тышкары, биз кызматташтык Коллин жана Джейн сыяктуу заманбап адамдарда неврологиялык деңгээлде байкалаарын көрө алабыз. "Өнөктөш стратегиялардын таасирине багытталган акыркы эксперименттер биргелешкен, нейтралдуу жана кооперативдик эмес адам агенттери менен ойногондо дорсотерапалдык префронталдык кортексте (DLPFC) дифференциалдык активдештирүү изилденген [...] жана жогорку убактылуу боштукта активдештирүү табылган. компьютердик агенттердин өз ара/өз ара эмес стратегияларына ийгиликтүү адаптациялоо функциясы […]”.  

Кээ бир адамдар жөн эле азыраак допаминди чыгарышы мүмкүн же аларда допаминди кайра алуу үчүн азыраак допамин кабылдагычтары бар.  

NIH тарабынан жүргүзүлгөн кызматташтык жана атаандаштык боюнча изилдөө, "кызматташтык коомдук пайдалуу процесс экенин жана белгилүү бир сол ортоңку орбитофронталдык кортекстин катышуусу менен байланышкан" экенин көрсөтүп турат. Белгилей кетчү нерсе, орбитофронталдык кортекс да сыйлык сигналына көп катышат, ал акыры мотивацияны жаратат. Бул табигый окуялар циклдик жана адамдардын жүрүм-турумуна ар кандай таасир этет. В. Шульцтун айтымында, «ар кандай сыйлык сигналдарынын ортосундагы кызматташуу жүрүм-турумду тандап бекемдөө үчүн атайын сыйлыктарды колдонууну камсыздай алат. Кызматташуу сыйлыктарды бергенде бекемделет деген далилдер бар. Кызматташуудан оң натыйжа чыкканда, балким, нейротрансмиттер, дофамин бөлүнүп чыгат. Бул болгондо, иш-аракетке алып баруучу бардык нерсе бекемделет. Гомо сапиенске чейинки дофаминдин деңгээли кандай болгондугу белгисиз, ошондуктан Коллин менен Жейндин неврологиялык анализи заманбап адамдардын кызматташуусунун себебин жакшыраак түшүндүрөт. Сыйлык системасынын бул түрүнүн жалпы жыйынтыгына каршы Джейн сыяктуу көптөгөн учурлар бар болсо да, биз эң жалпы заманбап адам калкы Коллинге окшош экенин билебиз. 

Амигдала адамдын кызматташтыгын изилдөөдө маанилүү кебек структурасы болуп саналат. Амигдала коомдук жүрүм-турум жагынан актуалдуу деп эсептелет жана болуп саналат "Павловдук коркуу кондициясына ээ болуу үчүн зарыл экени көрүнүп турат, бирок ал башка адамдын анын кесепеттерин башынан өткөргөнүнө байкоо жүргүзүү аркылуу стимулдан коркууга үйрөнүү үчүн да маанилүү болуп чыкты [...]." Амигдаланын азайышы кылмышкерлердин ичиндеги коркуунун төмөндөшү менен байланыштырылат. Бирок, амигдала боюнча мээнин сүрөтүн изилдөө аз болгон жана психопатиясы бар адамдарда амигдаланын кайсы аймактары структуралык жактан бузулушу мүмкүн экенин көрсөткөн эч кандай далил жок.  

Эми, бул биздин алгачкы адамдарды изилдөө үчүн эмнени билдирет? Албетте, бизде өлчөө жана талдоо үчүн алгачкы гоминиддердин физикалык мээси жок. Бирок, биз тапкан баш сөөгүнүн калдыктарынын өлчөөлөрүнө таянып, кээ бир мээ структураларынын канчалык чоң экенин баамдай алабыз. Мындан тышкары, биз заманбап приматтардын мээ түзүлүштөрүн талдай алабыз. Австралопитектердин мээсинин көлөмү жана баш сөөгүнүн формасы шимпанзеге окшош; бирок биз так салмагын же «баш сөөктүн сыйымдуулугун» билбейбиз.  Смитсониан улуттук тарых музейинин маалыматы боюнча «Бойго жеткен шимпанзенин мээсинин орточо салмагы [] 384 г (0.85 фунт)», ал эми «заманбап адамдын мээсинин орточо салмагы [] 1,352 г (2.98 фунт)». Маалыматтарды эске алуу менен, биз амигдаланын өлчөмүнүн өзгөрүшү адамдын эволюциясынын жүрүшүндө коомдук кызматташтыкта ​​таанып-билүү жөндөмдүүлүгүнүн жогорулашы менен байланыштуу болушу мүмкүн экенин көрө алабыз. Мындан тышкары, бул бардык тиешелүү мээ структураларынын өсүп көлөмү жана мүмкүнчүлүктөрү жогорулаган, же өнүккөн, коомдук таанып-билүү жана кызматташуу менен байланыштуу болушу мүмкүн дегенди билдирет.