మన విద్యా వ్యవస్థను సమూల మార్పు వైపు నెట్టివేస్తున్న పోకడలు: విద్య యొక్క భవిష్యత్తు P1

విద్యా సంస్కరణ అనేది సాధారణం కాకపోయినా, ఎన్నికల చక్రాల సమయంలో చర్చనీయాంశంగా మాట్లాడే అంశం, కానీ సాధారణంగా దాని కోసం చూపించడానికి తక్కువ వాస్తవ సంస్కరణలు. అదృష్టవశాత్తూ, నిజమైన విద్యా సంస్కర్తల ఈ దుస్థితి ఎక్కువ కాలం ఉండదు. వాస్తవానికి, రాబోయే రెండు దశాబ్దాలు ఆ వాక్చాతుర్యాన్ని కఠినమైన మరియు విస్తృతమైన మార్పుగా మారుస్తాయి.

ఎందుకు? అధిక సంఖ్యలో టెక్టోనిక్ సామాజిక, ఆర్థిక మరియు సాంకేతిక పోకడలు అన్నీ ఏకగ్రీవంగా ఉద్భవించడం ప్రారంభించినందున, విద్యా వ్యవస్థను స్వీకరించడానికి లేదా పూర్తిగా పడిపోవడానికి బలవంతం చేసే ధోరణులు. కిందిది ఈ ట్రెండ్‌ల యొక్క స్థూలదృష్టి, తక్కువ హై ప్రొఫైల్ నుండి చాలా వరకు.

సెంటెనియల్స్ యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న మెదడులకు కొత్త బోధనా వ్యూహాలు అవసరం

~2000 మరియు 2020 మధ్య జన్మించారు మరియు ప్రధానంగా పిల్లలు Gen Xers, నేటి శతాబ్ది యుక్తవయస్కులు త్వరలో ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద తరాల సమూహంగా మారతారు. వారు ఇప్పటికే US జనాభాలో 25.9 శాతం ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు (2016), ప్రపంచవ్యాప్తంగా 1.3 బిలియన్లు; మరియు 2020 నాటికి వారి సమిష్టి ముగిసే సమయానికి, వారు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 1.6 నుండి 2 బిలియన్ల మధ్య ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు.

లో మొదట చర్చించారు అధ్యాయం మూడు మా యొక్క మానవ జనాభా భవిష్యత్తు శ్రేణి, సెంటెనియల్స్ (కనీసం అభివృద్ధి చెందిన దేశాలకు చెందినవి) గురించిన ప్రత్యేక లక్షణం ఏమిటంటే, 8లో 12 సెకన్లతో పోలిస్తే, వారి సగటు శ్రద్ధ ఈ రోజు 2000 సెకన్లకు తగ్గిపోయింది. తొలి సిద్ధాంతాలు సెంటెనియల్స్ వెబ్‌లో విస్తృతంగా బహిర్గతం కావడాన్ని దోషిగా సూచిస్తున్నాయి. ఈ శ్రద్ధ లోటు. 

అంతేకాక, శతాబ్ది మంది మనసులు మారుతున్నాయి సంక్లిష్టమైన అంశాలను అన్వేషించడం మరియు పెద్ద మొత్తంలో డేటాను గుర్తుంచుకోవడం (అంటే లక్షణాలు కంప్యూటర్‌లు మెరుగ్గా ఉంటాయి), అయితే అవి అనేక విభిన్న అంశాలు మరియు కార్యకలాపాల మధ్య మారడం మరియు నాన్-లీనియర్‌గా ఆలోచించడం (అనగా నైరూప్య ఆలోచనలకు సంబంధించిన లక్షణాలు) చాలా నైపుణ్యం కలిగి ఉంటాయి. కంప్యూటర్లు ప్రస్తుతం కష్టపడుతున్నాయి).

ఈ ఫలితాలు నేటి పిల్లలు ఎలా ఆలోచిస్తారు మరియు నేర్చుకుంటారు అనే విషయంలో గణనీయమైన మార్పులను సూచిస్తాయి. ఫార్వర్డ్-థింకింగ్ ఎడ్యుకేషన్ సిస్టమ్‌లు సెంటెనియల్స్ యొక్క ప్రత్యేకమైన అభిజ్ఞా బలాలను ఉపయోగించుకోవడానికి వారి బోధనా శైలులను పునర్నిర్మించవలసి ఉంటుంది, వాటిని గతంలోని రోట్ మరియు వాడుకలో లేని జ్ఞాపకశక్తి పద్ధతుల్లో కూరుకుపోకుండా.

పెరుగుతున్న ఆయుర్దాయం జీవితకాల విద్యకు డిమాండ్‌ను పెంచుతుంది

లో మొదట చర్చించారు అధ్యాయం ఆరు మా ఫ్యూచర్ ఆఫ్ హ్యూమన్ పాపులేషన్ సిరీస్‌లో, 2030 నాటికి, అద్భుతమైన జీవిత పొడిగింపు మందులు మరియు చికిత్సల శ్రేణి మార్కెట్లోకి ప్రవేశిస్తుంది, ఇవి సగటు వ్యక్తి యొక్క ఆయుర్దాయాన్ని పెంచడమే కాకుండా వృద్ధాప్య ప్రభావాలను కూడా తిప్పికొడతాయి. ఈ రంగంలోని కొంతమంది శాస్త్రవేత్తలు 2000 తర్వాత జన్మించిన వారు 150 సంవత్సరాల వరకు జీవించే మొదటి తరం అవుతారని అంచనా వేస్తున్నారు. 

ఇది ఆశ్చర్యకరంగా అనిపించినప్పటికీ, అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో నివసిస్తున్న వారి సగటు ఆయుర్దాయం ఇప్పటికే 35లో ~1820 నుండి 80లో 2003కి పెరిగిందని గుర్తుంచుకోండి. ఈ కొత్త మందులు మరియు చికిత్సలు ఈ జీవిత పొడిగింపు ధోరణిని ఒక దశకు మాత్రమే కొనసాగిస్తాయి, బహుశా, 80 త్వరలో కొత్త 40గా మారవచ్చు. 

కానీ మీరు ఊహించినట్లుగా, ఈ పెరుగుతున్న ఆయుర్దాయం యొక్క ప్రతికూలత ఏమిటంటే, పదవీ విరమణ వయస్సు గురించి మన ఆధునిక భావన త్వరలో చాలా వరకు వాడుకలో ఉండదు-కనీసం 2040 నాటికి. దాని గురించి ఆలోచించండి: మీరు 150 సంవత్సరాల వరకు జీవించినట్లయితే, పని చేసే అవకాశం లేదు 45 సంవత్సరాలకు (వయస్సు 20 నుండి ప్రామాణిక పదవీ విరమణ వయస్సు 65 వరకు) దాదాపు ఒక శతాబ్దం విలువైన పదవీ విరమణ సంవత్సరాలకు నిధులు సమకూరుస్తుంది. 

బదులుగా, 150 సంవత్సరాల వరకు జీవించే సగటు వ్యక్తి పదవీ విరమణ పొందేందుకు అతని లేదా ఆమె 100లలో పని చేయాల్సి ఉంటుంది. మరియు ఆ సమయంలో, పూర్తిగా కొత్త సాంకేతికతలు, వృత్తులు మరియు పరిశ్రమలు ఉత్పన్నమవుతాయి, ప్రజలు నిరంతరం నేర్చుకునే స్థితిలోకి ప్రవేశించవలసి ఉంటుంది. ఇప్పటికే ఉన్న నైపుణ్యాలను ప్రస్తుతానికి ఉంచడానికి సాధారణ తరగతులు మరియు వర్క్‌షాప్‌లకు హాజరుకావడం లేదా కొత్త డిగ్రీని పొందేందుకు ప్రతి కొన్ని దశాబ్దాలుగా పాఠశాలకు వెళ్లడం దీని అర్థం. దీని అర్థం విద్యా సంస్థలు తమ పరిణతి చెందిన విద్యార్థుల కార్యక్రమాలలో మరింత పెట్టుబడి పెట్టవలసి ఉంటుంది.

డిగ్రీ విలువ తగ్గిపోతోంది

యూనివర్సిటీ, కాలేజీ డిగ్రీ విలువ పడిపోతోంది. ఇది ప్రాథమిక సరఫరా-డిమాండ్ ఎకనామిక్స్ ఫలితంగా ఎక్కువగా ఉంటుంది: డిగ్రీలు సర్వసాధారణంగా మారడంతో, అవి నియామక నిర్వాహకుని దృష్టిలో కీలక భేదం కాకుండా ముందస్తు చెక్‌బాక్స్‌గా మారతాయి. ఈ ధోరణి కారణంగా, కొన్ని సంస్థలు డిగ్రీ విలువను నిర్వహించడానికి మార్గాలను పరిశీలిస్తున్నాయి. ఇది మేము తదుపరి అధ్యాయంలో కవర్ చేస్తాము.

ట్రేడ్స్ తిరిగి

లో చర్చించారు అధ్యాయం నాలుగు మా యొక్క పని యొక్క భవిష్యత్తు సిరీస్, రాబోయే మూడు దశాబ్దాలు నైపుణ్యం కలిగిన ట్రేడ్‌లలో చదువుకున్న వ్యక్తుల కోసం డిమాండ్‌లో విజృంభణను చూస్తుంది. ఈ మూడు పాయింట్లను పరిగణించండి:

• మౌలిక సదుపాయాల పునరుద్ధరణ. మన రోడ్లు, వంతెనలు, ఆనకట్టలు, నీరు/మురుగునీటి పైపులు మరియు మా విద్యుత్ నెట్‌వర్క్ 50 సంవత్సరాల క్రితం నిర్మించబడ్డాయి. మా అవస్థాపన మరొక సారి నిర్మించబడింది మరియు రేపటి నిర్మాణ సిబ్బంది తీవ్రమైన ప్రజా భద్రతా ప్రమాదాలను నివారించడానికి రాబోయే దశాబ్దంలో చాలా వరకు భర్తీ చేయాలి.
• వాతావరణ మార్పు అనుసరణ. ఇదే గమనికలో, మా మౌలిక సదుపాయాలు మరొక సారి నిర్మించబడలేదు, ఇది చాలా తేలికపాటి వాతావరణం కోసం కూడా నిర్మించబడింది. ప్రపంచ ప్రభుత్వాలు అవసరమైన కఠినమైన ఎంపికలను ఆలస్యం చేస్తున్నందున వాతావరణ మార్పులను ఎదుర్కోండి, ప్రపంచ ఉష్ణోగ్రతలు పెరుగుతూనే ఉంటాయి. మొత్తంగా, ప్రపంచంలోని ప్రాంతాలు పెరుగుతున్న వేసవికాలం, మంచు దట్టమైన శీతాకాలాలు, అధిక వరదలు, భయంకరమైన తుఫానులు మరియు పెరుగుతున్న సముద్ర మట్టాల నుండి రక్షించుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని దీని అర్థం. ఈ భవిష్యత్ పర్యావరణ విపరీతాలకు సిద్ధం కావడానికి ప్రపంచంలోని చాలా ప్రాంతాలలో మౌలిక సదుపాయాలను అప్‌గ్రేడ్ చేయాలి.
• గ్రీన్ బిల్డింగ్ రెట్రోఫిట్స్. ప్రభుత్వాలు వాతావరణ మార్పులను ఎదుర్కోవడానికి గ్రీన్ గ్రాంట్లు మరియు పన్ను మినహాయింపులను అందించడం ద్వారా మా ప్రస్తుత వాణిజ్య మరియు నివాస భవనాలను మరింత సమర్థవంతంగా చేయడానికి వాటిని తిరిగి మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తాయి.
• తదుపరి తరం శక్తి. 2050 నాటికి, ప్రపంచంలోని చాలా భాగం దాని వృద్ధాప్య శక్తి గ్రిడ్ మరియు పవర్ ప్లాంట్‌లను పూర్తిగా భర్తీ చేయవలసి ఉంటుంది. తదుపరి తరం స్మార్ట్ గ్రిడ్ ద్వారా అనుసంధానించబడిన చౌకైన, పరిశుభ్రమైన మరియు శక్తిని పెంచే పునరుత్పాదకతతో ఈ శక్తి మౌలిక సదుపాయాలను భర్తీ చేయడం ద్వారా వారు అలా చేస్తారు.

ఈ అవస్థాపన పునరుద్ధరణ ప్రాజెక్టులన్నీ భారీవి మరియు అవుట్‌సోర్స్ చేయడం సాధ్యం కాదు. ఉద్యోగాల భవిష్యత్తు పాచికలుగా మారుతున్నప్పుడు, ఇది భవిష్యత్ ఉద్యోగ వృద్ధిలో గణనీయమైన శాతాన్ని సూచిస్తుంది. అది మన చివరి కొన్ని పోకడలకు మమ్మల్ని తీసుకువస్తుంది.

సిలికాన్ వ్యాలీ స్టార్టప్‌లు విద్యా రంగాన్ని షేక్ చేయాలని చూస్తున్నాయి

ప్రస్తుత విద్యా వ్యవస్థ యొక్క స్థిరమైన స్వభావాన్ని చూసి, ఆన్‌లైన్ యుగానికి సంబంధించి విద్య డెలివరీని రీ-ఇంజనీర్ చేయడం ఎలాగో అనేక రకాల స్టార్టప్‌లు అన్వేషించడం ప్రారంభించాయి. ఈ శ్రేణిలోని తరువాతి అధ్యాయాలలో మరింతగా అన్వేషించబడింది, ఈ స్టార్టప్‌లు ఉపన్యాసాలు, రీడింగ్‌లు, ప్రాజెక్ట్‌లు మరియు ప్రామాణిక పరీక్షలను పూర్తిగా ఆన్‌లైన్‌లో అందించడానికి పని చేస్తున్నాయి, ఖర్చులను తగ్గించడానికి మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా విద్యకు ప్రాప్యతను మెరుగుపరచడానికి.

స్థిరమైన ఆదాయాలు మరియు వినియోగదారుల ద్రవ్యోల్బణం విద్యకు డిమాండ్‌ను పెంచుతున్నాయి

1970ల ప్రారంభం నుండి నేటి వరకు (2016) దిగువన ఉన్న 90 శాతం అమెరికన్ల ఆదాయ వృద్ధి కొనసాగుతోంది. ఎక్కువగా ఫ్లాట్. ఇంతలో, అదే సమయంలో ద్రవ్యోల్బణం వినియోగదారుల ధరల పెరుగుదలతో పేలింది సుమారు 25 సార్లు. గోల్డ్ స్టాండర్డ్ నుంచి అమెరికా వైదొలగడమే ఇందుకు కారణమని కొందరు ఆర్థికవేత్తలు భావిస్తున్నారు. కానీ చరిత్ర పుస్తకాలు మనకు ఏమి చెప్పినా ఫలితం ఏంటంటే, నేడు అమెరికా మరియు ప్రపంచంలో సంపద అసమానత స్థాయికి చేరుకుంటోంది. ప్రమాదకరమైన ఎత్తులు. ఈ పెరుగుతున్న అసమానత ఆర్థిక నిచ్చెనను అధిరోహించడానికి సాధనాలు (లేదా క్రెడిట్ యాక్సెస్) ఉన్నవారిని ఎప్పటికీ గొప్ప స్థాయిల విద్య వైపు నెట్టివేస్తోంది, అయితే తదుపరి అంశం చూపుతుంది, అది కూడా సరిపోకపోవచ్చు. 

పెరుగుతున్న అసమానతలు విద్యా వ్యవస్థలో సుస్థిరం చేయబడుతున్నాయి

సాధారణ జ్ఞానం, అధ్యయనాల యొక్క సుదీర్ఘ జాబితాతో పాటు, పేదరికం ఉచ్చు నుండి తప్పించుకోవడానికి ఉన్నత విద్య కీలకమని మాకు చెబుతుంది. అయితే, గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా ఉన్నత విద్యకు ప్రాప్యత మరింత ప్రజాస్వామ్యబద్ధంగా మారినప్పటికీ, ఒక రకమైన "తరగతి సీలింగ్" మిగిలి ఉంది, అది ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి సామాజిక స్తరీకరణలో లాక్ చేయబడుతోంది. 

ఆమె పుస్తకంలో, వంశపారంపర్యం: ఎలైట్ విద్యార్థులు ఎలైట్ ఉద్యోగాలను ఎలా పొందుతారు, నార్త్‌వెస్టర్న్ యూనివర్శిటీలోని కెల్లాగ్ స్కూల్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ అయిన లారెన్ రివెరా, ప్రముఖ US కన్సల్టింగ్ ఏజెన్సీలు, ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ బ్యాంక్‌లు మరియు న్యాయ సంస్థలలో నియామక నిర్వాహకులు దేశంలోని అగ్రశ్రేణి 15-20 విశ్వవిద్యాలయాల నుండి తమ హైర్‌లలో ఎక్కువ మందిని ఎలా నియమించుకుంటారో వివరిస్తున్నారు. పరీక్ష స్కోర్‌లు మరియు ఉపాధి చరిత్ర ర్యాంక్ నియామకాల పరిశీలనల దిగువన ఉన్నాయి. 

ఈ నియామక పద్ధతులను బట్టి, భవిష్యత్ దశాబ్దాలు సామాజిక ఆదాయ అసమానతలలో పెరుగుదలను కొనసాగించవచ్చు, ప్రత్యేకించి సెంటెనియల్స్‌లో ఎక్కువ మంది మరియు తిరిగి వచ్చే పరిపక్వ విద్యార్థులు దేశంలోని ప్రముఖ సంస్థల నుండి లాక్ చేయబడితే.

పెరుగుతున్న విద్య వ్యయం

పైన పేర్కొన్న అసమానత సమస్యలో పెరుగుతున్న అంశం ఉన్నత విద్య ఖర్చులు పెరగడం. తదుపరి అధ్యాయంలో మరింతగా కవర్ చేయబడినది, ఈ వ్యయ ద్రవ్యోల్బణం ఎన్నికల సమయంలో కొనసాగుతున్న చర్చనీయాంశంగా మారింది మరియు ఉత్తర అమెరికా అంతటా తల్లిదండ్రుల వాలెట్‌లపై మరింత బాధాకరంగా మారింది.

రోబోలు మొత్తం మానవ ఉద్యోగాలలో సగం దొంగిలించబోతున్నాయి

బాగా, బహుశా సగం కాదు, కానీ ఇటీవలి ప్రకారం ఆక్స్‌ఫర్డ్ నివేదిక, నేటి ఉద్యోగాలలో 47 శాతం 2040ల నాటికి కనుమరుగవుతాయి, ఎక్కువగా మెషిన్ ఆటోమేషన్ కారణంగా.

ప్రెస్‌లో క్రమం తప్పకుండా కవర్ చేయబడుతుంది మరియు మా ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ సిరీస్‌లో క్షుణ్ణంగా అన్వేషించబడింది, లేబర్ మార్కెట్‌ను ఈ రోబో-టేకోవర్ క్రమంగా అయినప్పటికీ అనివార్యం. కర్మాగారాలు, డెలివరీ మరియు కాపలా పని వంటి తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన, మాన్యువల్ లేబర్ ఉద్యోగాలను వినియోగించడం ద్వారా సామర్థ్యం గల రోబోలు మరియు కంప్యూటర్ సిస్టమ్‌లు ప్రారంభమవుతాయి. తరువాత, వారు నిర్మాణం, రిటైల్ మరియు వ్యవసాయం వంటి రంగాలలో మిడ్-స్కిల్ ఉద్యోగాల తర్వాత వెళతారు. ఆపై వారు ఫైనాన్స్, అకౌంటింగ్, కంప్యూటర్ సైన్స్ మరియు మరిన్నింటిలో వైట్ కాలర్ ఉద్యోగాల తర్వాత వెళతారు. 

కొన్ని సందర్భాల్లో, మొత్తం వృత్తులు కనుమరుగవుతాయి, మరికొన్నింటిలో, సాంకేతికత కార్మికుల ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది, ఇక్కడ మీరు పనిని పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు అవసరం లేదు. దీనిని నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం అంటారు, ఇక్కడ పారిశ్రామిక పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు సాంకేతిక మార్పుల వల్ల ఉద్యోగ నష్టాలు సంభవిస్తాయి.

కొన్ని మినహాయింపులు మినహా, ఏ పరిశ్రమ, ఫీల్డ్ లేదా వృత్తి సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క ఫార్వర్డ్ మార్చ్ నుండి పూర్తిగా సురక్షితం కాదు. మరియు ఈ కారణంగానే విద్యను సంస్కరించడం గతంలో కంటే ఈ రోజు మరింత అత్యవసరం. ముందుకు వెళుతున్నప్పుడు, విద్యార్ధులు నైపుణ్యాలు కలిగిన కంప్యూటర్‌లతో (సామాజిక నైపుణ్యాలు, సృజనాత్మక ఆలోచనలు, బహుళ క్రమశిక్షణ) పోరాడుతూ వారు ఎక్సెల్ (పునరావృతం, కంఠస్థం, గణన)తో విద్యను అభ్యసించవలసి ఉంటుంది.

మొత్తంమీద, భవిష్యత్తులో ఎలాంటి ఉద్యోగాలు ఉండవచ్చో అంచనా వేయడం చాలా కష్టం, కానీ భవిష్యత్తు కోసం సిద్ధంగా ఉన్న వాటికి అనుగుణంగా తదుపరి తరానికి శిక్షణ ఇవ్వడం చాలా సాధ్యమే. ఈ క్రింది అధ్యాయాలు మన విద్యా వ్యవస్థకు వ్యతిరేకంగా సెట్ చేయబడిన పైన పేర్కొన్న ధోరణులకు అనుగుణంగా తీసుకునే విధానాలను విశ్లేషిస్తుంది.

విద్యా శ్రేణి యొక్క భవిష్యత్తు

డిగ్రీలు ఉచితం కానీ గడువు తేదీని కలిగి ఉంటుంది: విద్య యొక్క భవిష్యత్తు P2

బోధన యొక్క భవిష్యత్తు: విద్య యొక్క భవిష్యత్తు P3

రేపటి బ్లెండెడ్ పాఠశాలల్లో నిజమైన వర్సెస్ డిజిటల్: విద్య యొక్క భవిష్యత్తు P4