Quantumrun

د انځور کریډیټ: Quantumrun

هغه تمایلات چې زموږ د ښوونې او روزنې سیسټم د بنسټیز بدلون په لور هڅوي: د تعلیم راتلونکی P1

ډیویډ تال، خپرونکی، راتلونکی
@ ډیوډ ټالټریټس
LinkedIn

سه شنبه، 09/15/2020 - 08:28

د ښوونې او روزنې اصالحات یو مشهور دی، که معمول نه وي، د خبرو اترو ټکي د ټاکنو په جریان کې راټیټ شوي، مګر معمولا لږ حقیقي اصالحات د دې لپاره ښودل کیږي. له نېکه مرغه، د ښوونې او روزنې د ریښتیني اصلاح کونکو دا حالت به ډیر اوږد دوام ونلري. په حقیقت کې، راتلونکې دوه لسیزې به دا ټول بیانونه په سخت او پراخ بدلون بدل شي.

ولې؟ ځکه چې د تکتیک ټولنیز، اقتصادي او ټیکنالوژیکي رجحاناتو ډیری شمیر په یووالي کې رامینځته کیږي، هغه رجحانات چې یوځای به د زده کړې سیسټم په بشپړه توګه تطابق یا جلا کیدو ته اړ کړي. لاندې د دې رجحاناتو یوه عمومي کتنه ده، له لږ تر لږه لوړ پروفایل څخه تر ډیرو پورې.

د سل کلنو پرمختللی مغزونه نوي تدریسي ستراتیژیو ته اړتیا لري

د ~ 2000 او 2020 ترمنځ زیږیدلی، او په عمده توګه د ماشومانو جنرال Xers، د نن ورځې سل کلن تنکي ځوانان به ډیر ژر د نړۍ ترټولو لوی نسل جوړ شي. دوی لا دمخه د متحده ایالاتو د نفوس 25.9 سلنه استازیتوب کوي (2016)، په ټوله نړۍ کې 1.3 میلیارده؛ او تر هغه وخته چې د دوی ډله په 2020 کې پای ته ورسیږي، دوی به په ټوله نړۍ کې د 1.6 څخه تر 2 ملیارد خلکو استازیتوب وکړي.

په لومړي ځل بحث وشو دریم څپرکی زموږ د د بشري نفوس راتلونکی سلسله، د سل کلنو په اړه یو ځانګړی ځانګړتیا (لږترلږه د پرمختللو هیوادونو څخه) دا ده چې د دوی منځنۍ پاملرنه نن ورځ 8 ثانیو ته راټیټه شوې، په 12 کې د 2000 ثانیو په پرتله. لومړنۍ تیوري د مجرم په توګه ویب ته د سینټینالز پراخ تماس ته اشاره کوي. دا د پاملرنې کمښت.

سربېره پر دې، د سل کلنو ذهنونه جوړیږي د پیچلو موضوعاتو د سپړلو او د ډیرو معلوماتو د یادولو وړتیا کمه ده (د بیلګې په توګه د کمپیوټر ځانګړتیاوې په ښه توګه دي)، پداسې حال کې چې دوی د ډیری مختلفو موضوعاتو او فعالیتونو تر مینځ په بدلولو کې ډیر ماهر کیږي، او په غیر خطي توګه فکر کوي (د بیلګې په توګه د خلاصې فکر سره تړاو لري). کمپیوټر اوس مهال ورسره مبارزه کوي).

دا موندنې د نن ورځې ماشومانو په فکر او زده کړه کې د پام وړ بدلونونو استازیتوب کوي. د مخ پر وړاندې فکر کولو تعلیمي سیسټمونه به اړتیا ولري چې خپل تدریسي سټایلونه بیا تنظیم کړي ترڅو د سینټینیل ځانګړي ادراکي ځواک څخه ګټه پورته کړي، پرته لدې چې دوی د تیرو وختونو د یادولو او د یادولو په دودونو کې ډوب کړي.

د ژوند د تمې زیاتوالی د ټول عمر د زده کړې غوښتنې ته وده ورکوي

په لومړي ځل بحث وشو شپږم څپرکی زموږ د راتلونکي د بشري نفوس سلسله، تر 2030 پورې، د ژوند د پراخولو یو لړ بنسټیز درمل او درمل به بازار ته ننوځي چې نه یوازې به د اوسط عمر اټکل زیات کړي بلکه د عمر اغیزې به هم بیرته راولي. په دې برخه کې ځینې ساینس پوهان وړاندوینه کوي چې هغه کسان چې له 2000 وروسته زیږیدلي دي ممکن لومړنی نسل وي چې تر 150 کلونو پورې ژوند کوي.

په داسې حال کې چې دا کیدای شي ټکان ورکوونکي وي، په یاد ولرئ چې په پرمختللو هیوادونو کې ژوند کوي د دوی د اوسط ژوند اټکل په 35 کې له 1820 ~ 80 څخه په 2003 کې 80 ته لوړ شوی. دا نوي درمل او درملنه به یوازې د ژوند د پراختیا رجحان ته دوام ورکړي چیرې چې، شاید، 40 ژر تر ژره نوي XNUMX شي.

مګر لکه څنګه چې تاسو اټکل کړی وي، د دې مخ په زیاتیدونکي ژوند اټکل نیمګړتیا دا ده چې زموږ د تقاعد عمر عصري مفهوم به ډیر ژر په لویه کچه متروک شي - لږترلږه تر 2040 پورې. د دې په اړه فکر وکړئ: که تاسو 150 ته ژوند کوئ، هیڅ لاره نشته چې کار وکړي. د 45 کلونو لپاره (د 20 کلنۍ څخه پیل د 65 معیاري تقاعد عمر پورې) به د نږدې یوې پیړۍ د تقاعد کلونو تمویل لپاره کافي وي.

پرځای یې، اوسط کس چې تر 150 پورې ژوند کوي ممکن د تقاعد لپاره په خپلو 100 کلونو کې کار وکړي. او د دې مودې په جریان کې، په بشپړه توګه نوي ټیکنالوژي، مسلکونه او صنعتونه به خلک دې ته اړ کړي چې د دوامداره زده کړې حالت ته ننوځي. دا کیدای شي په منظمو ټولګیو او ورکشاپونو کې ګډون وکړي ترڅو موجوده مهارتونه اوسني وساتي یا په هرو څو لسیزو کې بیرته ښوونځي ته لاړ شي ترڅو نوې درجې ترلاسه کړي. دا د دې معنی هم لري چې تعلیمي ادارې به د دوی د بالغ زده کونکو برنامو کې ډیرې پانګوونې ته اړتیا ولري.

د یوې درجې کمیدل ارزښت

د پوهنتون او کالج درجې ارزښت راټیټیږي. دا په لویه کچه د لومړني عرضه کولو - غوښتنې اقتصاد پایله ده: لکه څنګه چې درجې خورا عام کیږي ، دوی د استخدام مدیر له سترګو څخه د کلیدي توپیر کونکي پرځای د اړتیا وړ چیک بکس ته لیږدول کیږي. دې رجحان ته په پام سره، ځینې ادارې د درجې ارزښت ساتلو لپاره لارې په پام کې نیسي. دا هغه څه دي چې موږ به یې په راتلونکي فصل کې پوښښ کړو.

د سوداګرۍ بیرته راستنیدل

کې بحث وشو څلورم څپرکی زموږ د د کار راتلونکی لړۍ، په راتلونکو دریو لسیزو کې به د مهارت لرونکو تجارتونو په برخه کې د زده کړې خلکو غوښتنې کې زیاتوالی راشي. دا درې ټکي په پام کې ونیسئ:

د زیربنا نوي کول. زموږ د سړکونو، پلونو، بندونو، د اوبو / فاضله موادو پایپونو، او زموږ د بریښنا شبکه 50 کاله دمخه جوړه شوې وه. زموږ زیربنا د بل وخت لپاره جوړه شوې وه او د سبا ساختماني کارکونکي به اړتیا ولري چې په راتلونکې لسیزه کې د هغې ډیره برخه بدله کړي ترڅو د عامه خوندیتوب جدي خطرونو مخه ونیسي.
د اقلیم بدلون موافقت. په ورته یادونه کې، زموږ زیربنا یوازې د بل وخت لپاره نه وه جوړه شوې، دا د ډیر نرم اقلیم لپاره هم جوړه شوې وه. لکه څنګه چې د نړۍ حکومتونه د اړینو سختو انتخابونو په کولو کې ځنډ کوي د اقلیم د بدلون سره مبارزهد نړۍ د تودوخې درجه به دوام ومومي. په مجموع کې، دا پدې مانا ده چې د نړۍ سیمې به د مخ په زیاتیدونکي تودوخې اوړي، د واورې سخت ژمي، ډیر سیلابونو، سخت طوفانونو، او د بحر د سطحې لوړیدو په وړاندې دفاع ته اړتیا ولري. د نړۍ په ډیرو برخو کې زیربنا به د دې راتلونکي چاپیریال افراطیت لپاره چمتو کولو لپاره نوي کولو ته اړتیا ولري.
د شنو ودانیو بیارغونه. حکومتونه به هم هڅه وکړي چې د شنو مرستو او د مالیاتو د وقفې په وړاندې کولو سره د اقلیم د بدلون سره مبارزه وکړي ترڅو زموږ د سوداګریزو او استوګنې ودانیو اوسنۍ ذخیره بیا تنظیم کړي ترڅو دوی ډیر اغیزمن کړي.
د راتلونکي نسل انرژي. تر 2050 پورې، د نړۍ ډیری برخه به په بشپړه توګه د خپل زوړ انرژی شبکې او د بریښنا فابریکې بدل کړي. دوی به دا د انرژي زیربنا د ارزانه ، پاکو او انرژي اعظمي نوي کیدونکي سره بدل کړي ، د راتلونکي نسل سمارټ گرډ لخوا وصل شوي.

دا ټولې د زیربناوو د نوي کولو پروژې لویې دي او نشي کولی بهر ته واستول شي. دا به د راتلونکي دندو د ودې د پام وړ فیصدي استازیتوب وکړي، په حقیقت کې کله چې د دندو راتلونکی خرابیږي. دا موږ ته زموږ وروستي څو رجحاناتو ته رسوي.

د سیلیکون ویلی پیل اپونه د تعلیم سکتور ته وده ورکولو په لټه کې دي

د اوسني تعلیمي سیسټم مستحکم طبیعت ته په کتلو سره، د پیل کولو لړۍ پیل شوي چې څنګه د آنلاین دورې لپاره د انجینر زده کړې تحویلي بیا پیل کړي. د دې لړۍ په وروستیو څپرکو کې نور وڅیړل شو، دا پیل کار کوي چې لیکچرونه، لوستل، پروژې او معیاري ازموینې په بشپړه توګه آنلاین وړاندې کړي ترڅو لګښتونه کم کړي او په ټوله نړۍ کې زده کړې ته لاسرسی ښه کړي.

ثابت عاید او د مصرف کونکي انفلاسیون د زده کړې غوښتنې ته وده ورکوي

د 1970 لسیزې له پیل څخه تر نن ورځې (2016) پورې، د ټیټ 90 سلنې امریکایانو لپاره د عاید وده پاتې ده. په لویه کچه فلیټ. په ورته وخت کې، انفلاسیون د ورته مودې په جریان کې د مصرف کونکو نرخونو په لوړیدو سره چاودنه وکړه تقریبا 25 ځله. ځینې اقتصاد پوهان پدې باور دي چې دا د سرو زرو معیار څخه د متحده ایالاتو د لیرې کیدو له امله دی. مګر مهمه نده چې د تاریخ کتابونه موږ ته څه ووایی ، پایله دا ده چې نن ورځ په متحده ایالاتو او نړۍ کې د شتمنۍ نابرابرۍ کچې ته رسیدلې. خطرناک لوړوالی. دا مخ په زیاتیدونکي نابرابرۍ هغه کسان چې وسیلې لري (یا کریډیټ ته لاسرسی) د زده کړې لوړې کچې ته هڅوي ترڅو اقتصادي زینه پورته شي ، مګر لکه څنګه چې راتلونکی ټکی به وښیې ، حتی دا ممکن کافي نه وي.

د نابرابرۍ زیاتوالی د ښوونې او روزنې په سیسټم کې سمول کیږي

عمومي حکمت، د مطالعاتو د اوږد لیست سره، موږ ته وایي چې لوړې زده کړې د فقر له جال څخه د خلاصون کلیدي ده. په هرصورت، په داسې حال کې چې لوړو زده کړو ته السرسي په تیرو څو لسیزو کې ډیر ډیموکراتیک شوی، یو ډول "ټولګي حد" پاتې دی چې د ټولنیز جوړښت په یوې ټاکلې کچې کې تړل کیږي.

د هغه په کتاب کې، پیډیګری: د اشراف زده کونکي څنګه د ایلیټ دندې ترلاسه کويلارین رویرا، د شمال لویدیز پوهنتون د کیلوګ ښوونځي مدیریت کې شریک پروفیسور، تشریح کوي چې څنګه د متحده ایالاتو په مخکښو مشورتي ادارو، د پانګونې بانکونو، او قانون شرکتونو کې د استخدام مدیران د هیواد له 15-20 پوهنتونونو څخه ډیری ګمارل کیږي. د ازموینې نمرې او د کار تاریخ درجه د استخدام په پام کې نیولو سره نږدې ده.

د استخدام دغو کړنلارو ته په پام سره، راتلونکې لسیزې کیدای شي د ټولنیز عاید نابرابرۍ زیاتوالي ته دوام ورکړي، په ځانګړې توګه باید د سل کلنو اکثریت او بیرته راستنیدونکي بالغ زده کونکي د هیواد له مخکښو ادارو څخه وتړل شي.

د ښوونې او روزنې لوړ لګښت

د پورته ذکر شوي نابرابرۍ د مخ په زیاتیدونکي عامل د لوړو زده کړو مخ په زیاتیدونکي لګښت دی. په راتلونکي فصل کې نور هم پوښل شوي، دا د لګښت انفلاسیون د ټولټاکنو په جریان کې د خبرو اترو روانې نقطې او په شمالي امریکا کې د والدینو په بټو کې په زیاتیدونکي درد ځای بدل شوی.

روباټونه د ټولو انسانانو نیمایي دندې غلا کوي

ښه، شاید نیمایي نه وي، مګر د وروستي په وینا د اکسفورډ راپور، د نن ورځې 47 سلنه دندې به تر 2040 پورې ورک شي ، په لویه کچه د ماشین اتومات کولو له امله.

په مطبوعاتو کې په منظمه توګه پوښل شوي او زموږ د راتلونکي کاري لړۍ کې په بشپړه توګه سپړل شوي، د کار بازار دا روبو اخیستل حتمي دي، که څه هم تدریجي وي. مخ په زیاتیدونکي ډول وړ روبوټونه او کمپیوټر سیسټمونه به د ټیټ مهارت لرونکي ، لاسي کارګرانو دندو په مصرفولو سره پیل شي ، لکه په فابریکو کې ، تحویلي او د ساتونکي کار. بیا به دوی د ساختماني، پرچون او کرنې په برخو کې د منځني مهارتونو دندې تعقیب کړي. او بیا به دوی د مالیې ، محاسبې ، کمپیوټر ساینس او نور ډیر څه کې د سپین کالر دندې تعقیب کړي.

په ځینو حاالتو کې، ټول مسلکونه به ورک شي، په نورو کې، ټیکنالوژي به د کارګر تولید ته وده ورکړي چیرې چې تاسو به په ساده ډول د دندې ترسره کولو لپاره ډیرو خلکو ته اړتیا ونلرئ. دا د ساختماني بیکارۍ په نوم یادیږي، چیرې چې د کار ضایع د صنعتي بیا تنظیم او تخنیکي بدلون له امله وي.

د ځینو استثناوو پرته، هیڅ صنعت، ساحه، یا مسلک په بشپړه توګه د ټیکنالوژۍ د مخکینۍ مارچ څخه خوندي نه دی. او همدا وجه ده چې د معارف اصلاح کول د پخوا په پرتله نن ورځ ډیر اړین دي. مخ پر وړاندې ځي، زده کونکي به اړتیا ولري چې د کمپیوټر مهارتونو سره زده کړه وکړي (ټولنیز مهارتونه، تخلیقي فکر، څو اړخیزه) د هغو کسانو په مقابل کې چې دوی یې غوره کړي (تکرار، یادول، محاسبه).

په ټولیز ډول، دا ستونزمنه ده چې وړاندوینه وکړو چې په راتلونکي کې به کوم دندې شتون ولري، مګر دا خورا ممکنه ده چې راتلونکی نسل وروزل شي ترڅو د هغه څه سره د تطبیق وړ وي چې راتلونکي ذخیره کې وي. لاندې فصلونه به هغه طریقې وڅیړي چې زموږ د ښوونې او روزنې سیسټم به د پورته ذکر شوي تمایلاتو سره د هغې په مقابل کې تنظیم کړي.