ስብዕና ማስላት፡ የማህበራዊ ሚዲያ እንቅስቃሴዎችዎን መገምገም

• ደራሲ:
• የደራሲ ስም

  ኳንተምሩን አርቆ እይታ
• መጋቢት 5, 2022

የማስተዋል ማጠቃለያ

የአርቴፊሻል ኢንተለጀንስ (AI) እና የማህበራዊ ሚዲያ መጋጠሚያ የስብዕና ስሌት ብቅ እንዲል ምክንያት ሆኗል። የተለያዩ የግለሰቦችን የማህበራዊ ሚዲያ እንቅስቃሴዎችን በመተንተን፣ ከሚጠቀሙባቸው ቃላት ጀምሮ ከይዘት ጋር ያላቸውን ተሳትፎ፣ ተመራማሪዎች የስብዕና ባህሪያትን መተንበይ ይችላሉ። ይህ አዲስ ችሎታ በሰው ሀብቶች እና በአእምሮ ጤናን ጨምሮ በብዙ መስኮች እምቅ አንድምታ አለው ነገር ግን ስነምግባር እና ህጋዊ ግምትን ይጨምራል።

የስብዕና ስሌት አውድ

ሰዎች ልዩ ናቸው፣ እና ይህ ልዩነቱ በባህሪያችን ውስጥ ይንጸባረቃል። እነዚህ ባህሪያት በተለያዩ የህይወታችን ገፅታዎች ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ, በስራ አካባቢዎች ውስጥ ያለንን ባህሪ ጨምሮ. በማህበራዊ ሚዲያ መጨመር፣ ተመራማሪዎች በነዚህ የመስመር ላይ እንቅስቃሴዎች እና በትልቁ አምስቱ የባህርይ መገለጫዎች መካከል ያለውን ትስስር ማሰስ ጀመሩ፡ ልቅነት፣ ስምምነት፣ ህሊናዊነት፣ ግልጽነት እና ኒውሮቲክዝም።

የግለሰቡን የማህበራዊ ሚዲያ እንቅስቃሴ፣ ከሚፈጥራቸው ይዘቶች እስከ ቋንቋው ድረስ በመመርመር፣ ተመራማሪዎች ስለ እነዚህ ስብዕና ባህሪያት ግንዛቤ ማግኘት ይችላሉ። የአርቴፊሻል ኢንተለጀንስ ቴክኖሎጂ ወደፊት እየገሰገሰ ሲሄድ፣ ስለሰዎች ባህሪያት እና ምርጫዎች ትክክለኛ መረጃ ለማመንጨት አዳዲስ እድሎችን ይሰጣል። በተራው፣ እነዚህ ግንዛቤዎች የግለሰቡን ስብዕና የበለጠ ትክክለኛ የሆነ ምስል ሊሰጡ ይችላሉ።

እንደ የመገለጫ መረጃ፣ የ"መውደዶች" ብዛት፣ የጓደኛዎች ብዛት ወይም የሁኔታ ማሻሻያ ያሉ የመሠረታዊ የማህበራዊ ሚዲያ መረጃዎችን መጠቀም የትልልቅነትን፣ ግልጽነትን እና የህሊናን ደረጃዎችን ሊተነብይ ይችላል። በተጨማሪም ጥናቶች በሰው ስብዕና እና የፊት ገጽታ መካከል ጉልህ የሆነ ትስስር ያሳያሉ። ስለዚህ የፊት ለይቶ ማወቂያ ሶፍትዌር ተጨማሪ የሸማች ግንዛቤዎችን ሊሰጥ ይችላል። እነዚህን የስብዕና ባህሪያትን መረዳቱ እንደ የሙያ አስተሳሰብ፣ ባህሪያት እና ውጤቶች ባሉ መስኮች ላይ አንድምታ አለው፣ ለHR ክፍሎች ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።

የሚረብሽ ተጽእኖ

ማህበራዊ ሚዲያን ለቅጥር እና ተሰጥኦ መለያ መጠቀም አጠቃቀሙን ሊገድቡ የሚችሉ ስነ ምግባራዊ እና ህጋዊ እንድምታዎች አሉት። ይህም ሆኖ፣ አንዳንድ ድርጅቶች በግልፅ እና በእጩዎች ሙሉ ፍቃድ እስካልሆኑ ድረስ እነዚህን መሳሪያዎች መጠቀማቸውን ሊቀጥሉ ይችላሉ። ይሁን እንጂ ይህ ለቀጣሪዎች ይግባኝ ለማለት የማህበራዊ ሚዲያ መገኘታቸውን የሚያስተዳድሩ ሥራ ፈላጊዎች መጨመር ሊያስከትል ይችላል.

የቅጥር አስተዳዳሪዎች እና ቅጥረኞች ብዙውን ጊዜ የኤአይ ቴክኖሎጂን ሳይጠቀሙ ተቀጥረው የሚሠሩትን የማህበራዊ ሚዲያ አካውንቶችን እንደሚያስሱ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። ይህ አዝማሚያ በግለሰባዊ አድሏዊ እና አመለካከቶች ከፍተኛ ተጽዕኖ ወደ መጀመሪያው ግንዛቤ ሊያመራ ይችላል። በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ ውስጥ AI መጠቀም እንደዚህ ያሉ አድሎአዊ ድርጊቶችን የመቀነስ አቅም አለው, ፍትሃዊ እና ትክክለኛ የቅጥር ሂደትን ያረጋግጣል.

የዚህ አዝማሚያ ሥነ-ምግባራዊ አንድምታ ጠቃሚ ቢሆንም ሊገኙ የሚችሉትን ጥቅሞች ሊታለፉ አይችሉም. ስብዕና ማስላት የቅጥር ሂደቱን ሊያሻሽል ይችላል, ይህም ለትክክለኛው ሚና ትክክለኛውን እጩ ለማግኘት የበለጠ ቀልጣፋ መንገድ ያቀርባል. ከዚህም በላይ የሰው ልጆችን አድልዎ በመቀነስ ለተለያየ እና ሁሉን አቀፍ የሰው ኃይል ማበርከት ይችላል።

የስብዕና ስሌት አንድምታ 

የስብዕና ስሌት ሰፋ ያለ እንድምታዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ። 

• በ HR ክፍሎች ውስጥ የተሻሻለ ቅልጥፍና፣ ወደ ፈጣን እና ትክክለኛ የቅጥር ሂደቶች ይመራል።
• በመቅጠር ላይ የሰዎች አድሎአዊነትን በመቀነስ የበለጠ የተለያዩ እና አካታች የሰው ኃይል መፍጠር።
• የግል መረጃን ለስብዕና ለማስላት ጥቅም ላይ ለማዋል ግልጽነት እና ፈቃድ የማግኘት ፍላጎት ይጨምራል።
• ሥራ ፈላጊዎች የማህበራዊ ሚዲያ መገኘታቸውን ለቀጣሪዎች ይግባኝ እንዲሉ ለማድረግ ያለው አቅም።
• ተጨማሪ የግል መረጃዎች ለመተንበይ ትንታኔዎች ጥቅም ላይ ስለሚውሉ የግላዊነት ደንቦች እና የሚጠበቁ ለውጦች።
• በመቅጠር ውስጥ የማህበራዊ ሚዲያ መረጃን መጠቀም የሚያስከትለውን ስነምግባር ለመቅረፍ የህግ ማዕቀፎች ለውጦች።
• በተለይ የውሂብ ግላዊነትን እና ፍቃድን በተመለከተ በኤአይአይ አጠቃቀም ላይ ትኩረት ጨምሯል።
• በሕግ አስከባሪ አካላት ውስጥ እንደ የወንጀል ዝንባሌዎችን በመተንበይ ላይ ያሉ የስብዕና ስሌትን መጠቀም ይችላል።
• በአእምሮ ጤና ውስጥ የስብዕና ስሌት አተገባበር፣ አስቀድሞ ለማወቅ እና ጣልቃ ለመግባት ያስችላል።
• AI የመማር እና የመረዳት ፍላጎት መጨመር፣ AI በዕለት ተዕለት ሂደቶች ውስጥ ይበልጥ እየተዋሃደ ሲመጣ።

ሊታሰብባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች

• ለስብዕና ስሌት የ AI ቴክኖሎጂን ማቀናጀት በቅጥር ሂደት ውስጥ አድልዎ ሊያስወግድ ይችላል? 
• የስብዕና ስሌት በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ምን ያህል ትክክል ሊሆን ይችላል ብለው ያስባሉ?