חישוב אישיות: הערכת פעילויות המדיה החברתית שלך
חישוב אישיות: הערכת פעילויות המדיה החברתית שלך
חישוב אישיות: הערכת פעילויות המדיה החברתית שלך
- מְחַבֵּר:
- במרץ 5, 2022
סיכום תובנה
ההצטלבות של בינה מלאכותית (AI) ומדיה חברתית הובילה להופעתו של חישוב אישיות. על ידי ניתוח היבטים שונים של פעילויות המדיה החברתית של אנשים, מהמילים שבהן הם משתמשים ועד העיסוק שלהם בתוכן, חוקרים יכולים לחזות תכונות אישיות. ליכולת החדשה הזו יש השלכות פוטנציאליות בתחומים רבים, כולל משאבי אנוש ובריאות הנפש, אך גם מעלה שיקולים אתיים ומשפטיים.
הקשר של חישוב אישיות
אנשים הם ייחודיים, והייחוד הזה בא לידי ביטוי בתכונות האישיות שלנו. תכונות אלו יכולות להשפיע על היבטים שונים בחיינו, כולל ההתנהגות שלנו בסביבות עבודה. עם עליית המדיה החברתית, חוקרים החלו לחקור את המתאם בין הפעילויות המקוונות הללו לבין חמשת תכונות האישיות הגדולות: מוחצנות, נעימות, מצפוניות, פתיחות ונוירוטיות.
על ידי בחינת פעילות המדיה החברתית של אדם, מהתוכן שהם יוצרים ועד השפה שבה הם משתמשים, חוקרים יכולים לקבל תובנות לגבי תכונות אישיות אלו. ככל שטכנולוגיית הבינה המלאכותית ממשיכה להתקדם, היא מציעה הזדמנויות חדשות ליצור נתונים מדויקים על התנהגויות והעדפות של אנשים. בתורם, תובנות אלו יכולות לספק תמונה מדויקת יותר של אישיותו של אדם.
השימוש בנתונים בסיסיים של מדיה חברתית, כגון פרטי פרופיל, מספר "לייקים", מספר חברים או תדירות עדכוני סטטוס, יכול לחזות רמות של אקסטרברסיה, פתיחות ומצפונית. יתר על כן, מחקר מראה מתאם משמעותי בין אישיות האדם ומראה הפנים. לפיכך, תוכנת זיהוי פנים יכולה לספק תובנות נוספות לצרכן. להבנת תכונות האישיות הללו יש השלכות על תחומים כמו עמדות תעסוקתיות, התנהגויות ותוצאות, ומציעות תובנות חשובות עבור מחלקות משאבי אנוש.
השפעה משבשת
ניצול מדיה חברתית לצורך גיוס עובדים וזיהוי כשרונות טומן בחובו השלכות אתיות ומשפטיות שעלולות להגביל את השימוש בה. למרות זאת, ארגונים מסוימים עשויים להתמיד בשימוש בכלים כאלה, בתנאי שהם עושים זאת בשקיפות ובהסכמה מלאה של המועמדים. עם זאת, זה עשוי להוביל לעלייה במחפשי עבודה המנהלים את נוכחותם במדיה החברתית כדי לפנות למעסיקים פוטנציאליים.
ראוי לציין שמנהלים מגייסים ומגייסים מגייסים לעתים קרובות לעיין בחשבונות המדיה החברתית של עובדים פוטנציאליים, אפילו ללא שימוש בטכנולוגיית AI. מגמה זו יכולה להוביל להתרשמות ראשונית המושפעת במידה רבה מהטיות אישיות וסטריאוטיפים. לשימוש בבינה מלאכותית בהקשר זה יש פוטנציאל להפחית הטיות כאלה, ולהבטיח תהליך גיוס הוגן ומדויק.
בעוד שההשלכות האתיות של מגמה זו חשובות, לא ניתן להתעלם מהיתרונות הפוטנציאליים. חישוב אישיות יכול לשפר את תהליך הגיוס, לספק דרך יעילה יותר למצוא את המועמד המתאים לתפקיד הנכון. יתרה מכך, זה יכול לתרום לכוח עבודה מגוון ומכיל יותר על ידי צמצום ההטיות האנושיות.
השלכות של חישוב אישיות
השלכות רחבות יותר של חישוב אישיות עשויות לכלול:
- יעילות משופרת במחלקות משאבי אנוש, המובילה לתהליכי גיוס מהירים ומדויקים יותר.
- יצירת כוחות עבודה מגוונים ומכילים יותר על ידי הפחתת הטיות אנושיות בגיוס עובדים.
- צורך מוגבר בשקיפות והסכמה בשימוש בנתונים אישיים לצורך חישוב אישיות.
- הפוטנציאל של מחפשי עבודה לאצור את נוכחותם במדיה החברתית כדי לפנות למעסיקים פוטנציאליים.
- שינוי בנורמות הפרטיות והציפיות, מכיוון שיותר מידע אישי משמש לניתוח חזוי.
- שינויים במסגרות משפטיות לטיפול בהשלכות האתיות של שימוש בנתוני מדיה חברתית בגיוס עובדים.
- התמקדות מוגברת בשימוש ב-AI אתי, במיוחד בנוגע לפרטיות נתונים והסכמה.
- השימוש הפוטנציאלי בחישוב אישיות באכיפת חוק, כגון בניבוי נטיות פליליות.
- היישום של חישוב אישיות בבריאות הנפש, המאפשר גילוי והתערבות מוקדמים.
- ביקוש מוגבר לאוריינות והבנה של AI, ככל שה-AI משתלב יותר בתהליכים היומיומיים.
שאלות שכדאי לקחת בחשבון
- האם שילוב טכנולוגיית AI לחישוב אישיות יכול למנוע הטיה בתהליך הגיוס?
- כמה מדויק לדעתך יכול להתבסס חישוב אישיות על מדיה חברתית אוצרת?
הפניות לתובנות
הקישורים הפופולריים והמוסדיים הבאים קיבלו התייחסות לתובנה זו:
