Pengiraan personaliti: Menilai aktiviti media sosial anda

• Pengarang
• Nama pengarang

  Quantumrun Foresight
• Mac 5, 2022

Ringkasan cerapan

Persilangan kecerdasan buatan (AI) dan media sosial telah membawa kepada kemunculan pengiraan personaliti. Dengan menganalisis pelbagai aspek aktiviti media sosial individu, daripada perkataan yang mereka gunakan kepada penglibatan mereka dengan kandungan, penyelidik boleh meramalkan ciri personaliti. Keupayaan baharu ini mempunyai potensi implikasi dalam banyak bidang, termasuk sumber manusia dan kesihatan mental, tetapi juga menimbulkan pertimbangan etika dan undang-undang.

Konteks pengiraan personaliti

Orang adalah unik, dan keunikan ini tercermin dalam ciri keperibadian kita. Ciri-ciri ini boleh mempengaruhi pelbagai aspek kehidupan kita, termasuk tingkah laku kita dalam persekitaran kerja. Dengan kebangkitan media sosial, penyelidik telah mula meneroka korelasi antara aktiviti dalam talian ini dan ciri personaliti Lima Besar: extraversion, agreeableness, conscientiousness, openness, dan neuroticism.

Dengan meneliti aktiviti media sosial seseorang individu, daripada kandungan yang mereka cipta kepada bahasa yang mereka gunakan, penyelidik boleh mendapatkan pandangan tentang ciri-ciri personaliti ini. Memandangkan teknologi kecerdasan buatan terus berkembang, ia menawarkan peluang baharu untuk menjana data tepat tentang gelagat dan pilihan orang ramai. Seterusnya, pandangan ini dapat memberikan gambaran yang lebih tepat tentang personaliti seseorang individu.

Penggunaan data media sosial asas, seperti maklumat profil, bilangan "suka", bilangan rakan atau kekerapan kemas kini status, boleh meramalkan tahap keterbukaan, keterbukaan dan ketelitian. Tambahan pula, kajian menunjukkan korelasi yang signifikan antara personaliti manusia dan penampilan wajah. Oleh itu, perisian pengecaman muka boleh memberikan cerapan pengguna tambahan. Memahami ciri keperibadian ini mempunyai implikasi untuk bidang seperti sikap, tingkah laku dan hasil pekerjaan, menawarkan cerapan berharga untuk jabatan HR.

Kesan yang mengganggu

Menggunakan media sosial untuk pengambilan pekerja dan pengenalpastian bakat membawa implikasi etika dan undang-undang yang mungkin mengehadkan penggunaannya. Walaupun begitu, sesetengah organisasi mungkin berterusan menggunakan alat sedemikian, dengan syarat mereka melakukannya secara telus dan dengan persetujuan penuh daripada calon. Walau bagaimanapun, ini mungkin membawa kepada peningkatan dalam pencari kerja yang menguruskan kehadiran media sosial mereka untuk menarik minat bakal majikan.

Perlu diingat bahawa pengambilan pengurus dan perekrut sering melayari akaun media sosial bakal pekerja, walaupun tanpa menggunakan teknologi AI. Aliran ini boleh membawa kepada tanggapan pertama yang banyak dipengaruhi oleh berat sebelah dan stereotaip peribadi. Penggunaan AI dalam konteks ini berpotensi untuk mengurangkan berat sebelah tersebut, memastikan proses pengambilan pekerja yang adil dan tepat.

Walaupun implikasi etika aliran ini penting, manfaat yang berpotensi tidak boleh diabaikan. Pengiraan personaliti boleh meningkatkan proses pengambilan pekerja, menyediakan cara yang lebih cekap untuk mencari calon yang sesuai untuk peranan yang betul. Selain itu, ia boleh menyumbang kepada tenaga kerja yang lebih pelbagai dan inklusif dengan mengurangkan berat sebelah manusia.

Implikasi pengiraan personaliti 

Implikasi yang lebih luas daripada pengiraan personaliti mungkin termasuk: 

• Kecekapan dipertingkatkan dalam jabatan HR, membawa kepada proses pengambilan pekerja yang lebih pantas dan lebih tepat.
• Penciptaan tenaga kerja yang lebih pelbagai dan inklusif dengan mengurangkan berat sebelah manusia dalam pengambilan pekerja.
• Peningkatan keperluan untuk ketelusan dan persetujuan dalam penggunaan data peribadi untuk pengiraan personaliti.
• Potensi pencari kerja untuk mengatur kehadiran media sosial mereka untuk menarik minat bakal majikan.
• Peralihan dalam norma dan jangkaan privasi, kerana lebih banyak data peribadi digunakan untuk analisis ramalan.
• Perubahan dalam rangka kerja undang-undang untuk menangani implikasi etika menggunakan data media sosial dalam pengambilan pekerja.
• Peningkatan tumpuan pada penggunaan AI yang beretika, terutamanya berkenaan privasi dan persetujuan data.
• Potensi penggunaan pengiraan personaliti dalam penguatkuasaan undang-undang, seperti dalam meramalkan kecenderungan jenayah.
• Aplikasi pengiraan personaliti dalam kesihatan mental, membolehkan pengesanan awal dan campur tangan.
• Permintaan yang meningkat untuk celik dan pemahaman AI, apabila AI menjadi lebih bersepadu ke dalam proses harian.

Soalan yang perlu dipertimbangkan

• Bolehkah menyepadukan teknologi AI untuk pengiraan personaliti menghapuskan berat sebelah dalam proses pengambilan pekerja? 
• Sejauh manakah tepat pada pendapat anda pengiraan personaliti boleh berdasarkan media sosial yang dipilih susun?