Calculul personalității: evaluarea activităților tale pe rețelele sociale

• Autor:
• Numele autorului

  Previziune Quantumrun
• Martie 5, 2022

Rezumat perspectivă

Intersecția dintre inteligența artificială (AI) și rețelele sociale a dus la apariția calculului personalității. Analizând diferite aspecte ale activităților indivizilor în rețelele sociale, de la cuvintele pe care le folosesc până la implicarea lor cu conținutul, cercetătorii pot prezice trăsăturile de personalitate. Această nouă capacitate are implicații potențiale în multe domenii, inclusiv resursele umane și sănătatea mintală, dar ridică și considerații etice și juridice.

Contextul de calcul al personalității

Oamenii sunt unici, iar această unicitate se reflectă în trăsăturile noastre de personalitate. Aceste trăsături pot influența diverse aspecte ale vieții noastre, inclusiv comportamentul nostru în mediile de lucru. Odată cu creșterea rețelelor sociale, cercetătorii au început să exploreze corelația dintre aceste activități online și trăsăturile de personalitate Big Five: extraversie, agreabilitate, conștiinciozitate, deschidere și nevrotism.

Examinând activitatea unui individ în rețelele sociale, de la conținutul pe care îl creează până la limbajul pe care îl utilizează, cercetătorii pot obține informații despre aceste trăsături de personalitate. Pe măsură ce tehnologia inteligenței artificiale continuă să avanseze, oferă noi oportunități de a genera date precise despre comportamentele și preferințele oamenilor. La rândul lor, aceste perspective pot oferi o imagine mai precisă a personalității unui individ.

Utilizarea datelor de bază ale rețelelor sociale, cum ar fi informațiile de profil, numărul de „aprecieri”, numărul de prieteni sau frecvența actualizărilor de stare, poate prezice niveluri de extraversie, deschidere și conștiinciozitate. Mai mult, cercetările arată o corelație semnificativă între personalitatea umană și aspectul facial. Astfel, software-ul de recunoaștere facială poate oferi informații suplimentare pentru consumatori. Înțelegerea acestor trăsături de personalitate are implicații pentru domenii precum atitudinile ocupaționale, comportamentele și rezultatele, oferind perspective valoroase pentru departamentele de resurse umane.

Impact perturbator

Utilizarea rețelelor sociale pentru angajare și identificarea talentelor are implicații etice și legale care pot limita utilizarea acesteia. În ciuda acestui fapt, unele organizații ar putea persista în utilizarea unor astfel de instrumente, cu condiția să facă acest lucru în mod transparent și cu acordul deplin al candidaților. Cu toate acestea, acest lucru poate duce la o creștere a numărului de solicitanți de locuri de muncă care își gestionează prezența în rețelele sociale pentru a atrage potențialii angajatori.

Este de remarcat faptul că managerii de angajare și recrutorii răsfoiesc adesea conturile de rețele sociale ale potențialilor angajați, chiar și fără utilizarea tehnologiei AI. Această tendință poate duce la primele impresii puternic influențate de părtiniri și stereotipuri personale. Utilizarea IA în acest context are potențialul de a reduce astfel de părtiniri, asigurând un proces de angajare corect și precis.

Deși implicațiile etice ale acestei tendințe sunt importante, beneficiile potențiale nu pot fi trecute cu vederea. Calculul personalității poate îmbunătăți procesul de angajare, oferind o modalitate mai eficientă de a găsi candidatul potrivit pentru rolul potrivit. În plus, poate contribui la o forță de muncă mai diversă și mai incluzivă prin reducerea părtinirilor umane.

Implicațiile calculului personalității 

Implicațiile mai largi ale calculării personalității pot include: 

• Eficiență sporită în departamentele de HR, ceea ce duce la procese de angajare mai rapide și mai precise.
• Crearea unor forțe de muncă mai diverse și incluzive prin reducerea prejudecăților umane în angajare.
• O nevoie crescută de transparență și consimțământ în utilizarea datelor cu caracter personal pentru calcularea personalității.
• Potențialul celor care caută un loc de muncă să își organizeze prezența pe rețelele sociale pentru a atrage potențialii angajatori.
• O schimbare în normele și așteptările privind confidențialitatea, deoarece mai multe date personale sunt folosite pentru analizele predictive.
• Modificări ale cadrelor legale pentru a aborda implicațiile etice ale utilizării datelor din rețelele sociale în angajare.
• Accent sporit pe utilizarea etică a IA, în special în ceea ce privește confidențialitatea datelor și consimțământul.
• Utilizarea potențială a calculului personalității în aplicarea legii, cum ar fi în prezicerea tendințelor criminale.
• Aplicarea calculului personalității în sănătatea mintală, permițând detectarea și intervenția precoce.
• Creșterea cererii de alfabetizare și înțelegere a IA, pe măsură ce IA devine mai integrată în procesele de zi cu zi.

Întrebări de luat în considerare

• Integrarea tehnologiei AI pentru calcularea personalității poate elimina părtinirea în procesul de angajare? 
• Cât de precis credeți că se poate baza calculul personalității pe rețelele sociale organizate?