Llogaritja e personalitetit: Vlerësimi i aktiviteteve tuaja në mediat sociale

• Author:
• Emri i autorit

  Parashikimi Kuantumrun
• March 5, 2022

Përmbledhje e pasqyrës

Kryqëzimi i inteligjencës artificiale (AI) dhe mediave sociale ka çuar në shfaqjen e llogaritjes së personalitetit. Duke analizuar aspekte të ndryshme të aktiviteteve të individëve në mediat sociale, nga fjalët që përdorin deri te angazhimi i tyre me përmbajtjen, studiuesit mund të parashikojnë tiparet e personalitetit. Kjo aftësi e re ka implikime të mundshme në shumë fusha, duke përfshirë burimet njerëzore dhe shëndetin mendor, por gjithashtu ngre konsiderata etike dhe ligjore.

Konteksti i llogaritjes së personalitetit

Njerëzit janë unikë dhe kjo veçanti reflektohet në tiparet tona të personalitetit. Këto tipare mund të ndikojnë në aspekte të ndryshme të jetës sonë, duke përfshirë sjelljen tonë në mjediset e punës. Me rritjen e mediave sociale, studiuesit kanë filluar të eksplorojnë korrelacionin midis këtyre aktiviteteve në internet dhe tipareve të personalitetit të Pesë të Mëdha: ekstraversioni, pranueshmëria, ndërgjegjja, çiltërsia dhe neurotizmi.

Duke ekzaminuar aktivitetin e një individi në mediat sociale, nga përmbajtja që ata krijojnë te gjuha që përdorin, studiuesit mund të fitojnë njohuri mbi këto tipare të personalitetit. Teksa teknologjia e inteligjencës artificiale vazhdon të përparojë, ajo ofron mundësi të reja për të gjeneruar të dhëna të sakta për sjelljet dhe preferencat e njerëzve. Nga ana tjetër, këto njohuri mund të ofrojnë një pamje më të saktë të personalitetit të një individi.

Përdorimi i të dhënave bazë të mediave sociale, të tilla si informacioni i profilit, numri i "pëlqimeve", numri i miqve ose shpeshtësia e përditësimeve të statusit, mund të parashikojë nivelet e ekstraversionit, hapjes dhe ndërgjegjes. Për më tepër, hulumtimi tregon një korrelacion të rëndësishëm midis personalitetit të njeriut dhe pamjes së fytyrës. Kështu, softueri i njohjes së fytyrës mund të sigurojë njohuri shtesë për konsumatorët. Kuptimi i këtyre tipareve të personalitetit ka implikime për fusha si qëndrimet, sjelljet dhe rezultatet profesionale, duke ofruar njohuri të vlefshme për departamentet e BNJ.

Ndikim shkatërrues

Përdorimi i mediave sociale për punësimin dhe identifikimin e talenteve mbart implikime etike dhe ligjore që mund të kufizojnë përdorimin e tyre. Pavarësisht kësaj, disa organizata mund të vazhdojnë të përdorin mjete të tilla, me kusht që ta bëjnë këtë në mënyrë transparente dhe me pëlqimin e plotë të kandidatëve. Megjithatë, kjo mund të çojë në një rritje të punëkërkuesve që menaxhojnë praninë e tyre në mediat sociale për të tërhequr punëdhënësit e mundshëm.

Vlen të përmendet se menaxherët e punësimit dhe rekrutuesit shpesh shfletojnë llogaritë e mediave sociale të punonjësve të mundshëm, edhe pa përdorimin e teknologjisë AI. Kjo prirje mund të çojë në përshtypjet e para të ndikuar shumë nga paragjykimet dhe stereotipet personale. Përdorimi i AI në këtë kontekst ka potencialin për të reduktuar paragjykimet e tilla, duke siguruar një proces të drejtë dhe të saktë punësimi.

Ndërsa implikimet etike të këtij trendi janë të rëndësishme, përfitimet e mundshme nuk mund të anashkalohen. Llogaritja e personalitetit mund të përmirësojë procesin e punësimit, duke ofruar një mënyrë më efikase për të gjetur kandidatin e duhur për rolin e duhur. Për më tepër, ai mund të kontribuojë në një fuqi punëtore më të larmishme dhe gjithëpërfshirëse duke reduktuar paragjykimet njerëzore.

Implikimet e llogaritjes së personalitetit 

Implikimet më të gjera të llogaritjes së personalitetit mund të përfshijnë: 

• Efikasiteti i rritur në departamentet e burimeve njerëzore, duke çuar në procese më të shpejta dhe më të sakta të punësimit.
• Krijimi i fuqive punëtore më të larmishme dhe gjithëpërfshirëse duke reduktuar paragjykimet njerëzore në punësimin.
• Një nevojë e shtuar për transparencë dhe pëlqim në përdorimin e të dhënave personale për llogaritjen e personalitetit.
• Potenciali për punëkërkuesit për të kuruar praninë e tyre në mediat sociale për të tërhequr punëdhënësit e mundshëm.
• Një ndryshim në normat dhe pritshmëritë e privatësisë, pasi më shumë të dhëna personale përdoren për analiza parashikuese.
• Ndryshimet në kuadrin ligjor për të adresuar implikimet etike të përdorimit të të dhënave të mediave sociale gjatë punësimit.
• Rritja e fokusit në përdorimin etik të AI, veçanërisht në lidhje me privatësinë dhe pëlqimin e të dhënave.
• Përdorimi i mundshëm i llogaritjes së personalitetit në zbatimin e ligjit, si për shembull në parashikimin e tendencave kriminale.
• Zbatimi i llogaritjes së personalitetit në shëndetin mendor, duke lejuar zbulimin dhe ndërhyrjen e hershme.
• Rritja e kërkesës për njohuri dhe kuptim të AI, pasi AI bëhet më i integruar në proceset e përditshme.

Pyetje që duhen marrë parasysh

• A mundet integrimi i teknologjisë AI për llogaritjen e personalitetit të eliminojë paragjykimet në procesin e punësimit? 
• Sa i saktë mendoni se llogaritja e personalitetit mund të bazohet në mediat sociale të kuruara?