Пресметка на личноста: Проценка на вашите активности на социјалните медиуми

• автор:
• име на авторот

  Quantumrun Foresight
• Март 5, 2022

Резиме на увид

Пресекот на вештачката интелигенција (ВИ) и социјалните медиуми доведе до појава на пресметување на личноста. Со анализа на различни аспекти на активностите на поединците на социјалните медиуми, од зборовите што ги користат до нивниот ангажман со содржината, истражувачите можат да ги предвидат карактеристиките на личноста. Оваа нова способност има потенцијални импликации на многу полиња, вклучувајќи ги човечките ресурси и менталното здравје, но исто така ги покренува етичките и правните размислувања.

Контекс на пресметување на личноста

Луѓето се уникатни и оваа уникатност се рефлектира во нашите карактеристики на личноста. Овие особини можат да влијаат на различни аспекти од нашите животи, вклучувајќи го и нашето однесување во работните средини. Со подемот на социјалните медиуми, истражувачите почнаа да ја истражуваат корелацијата помеѓу овие онлајн активности и големите пет особини на личноста: екстравертност, согласност, совесност, отвореност и невротичност.

Со испитување на активноста на поединецот на социјалните мрежи, од содржината што ја создава до јазикот што го користат, истражувачите можат да добијат увид во овие особини на личноста. Како што технологијата за вештачка интелигенција продолжува да напредува, таа нуди нови можности за генерирање прецизни податоци за однесувањето и преференциите на луѓето. За возврат, овие сознанија можат да дадат попрецизна слика за личноста на поединецот.

Употребата на основните податоци од социјалните медиуми, како што се информациите за профилот, бројот на „лајкови“, бројот на пријатели или зачестеноста на ажурирањата на статусот, може да предвиди нивоа на екстраверзија, отвореност и совесност. Понатаму, истражувањата покажуваат значајна корелација помеѓу човечката личност и изгледот на лицето. Така, софтверот за препознавање лице може да обезбеди дополнителни увиди на потрошувачите. Разбирањето на овие особини на личноста има импликации за области како професионални ставови, однесувања и резултати, нудејќи вредни увиди за одделенијата за човечки ресурси.

Нарушувачко влијание

Користењето на социјалните медиуми за вработување и идентификација на таленти носи етички и правни импликации кои може да ја ограничат неговата употреба. И покрај ова, некои организации би можеле да продолжат да користат такви алатки, под услов да го прават тоа транспарентно и со целосна согласност од кандидатите. Сепак, ова може да доведе до зголемување на оние кои бараат работа кои управуваат со нивното присуство на социјалните мрежи за да им се допаднат на потенцијалните работодавци.

Вреди да се напомене дека менаџерите за вработување и регрутерите често ги прелистуваат сметките на социјалните мрежи на потенцијалните вработувања, дури и без употреба на технологија за вештачка интелигенција. Овој тренд може да доведе до први впечатоци под силно влијание на личните предрасуди и стереотипи. Употребата на вештачката интелигенција во овој контекст има потенцијал да ги намали таквите предрасуди, обезбедувајќи фер и точен процес на вработување.

Иако етичките импликации на овој тренд се важни, потенцијалните придобивки не можат да се занемарат. Пресметката на личноста може да го подобри процесот на вработување, обезбедувајќи поефикасен начин да се најде вистинскиот кандидат за вистинската улога. Освен тоа, може да придонесе за поразновидна и поинклузивна работна сила преку намалување на човечките предрасуди.

Импликации на пресметување на личноста 

Пошироките импликации на пресметувањето на личноста може да вклучуваат: 

• Зголемена ефикасност во одделенијата за човечки ресурси, што доведува до побрзи и попрецизни процеси на вработување.
• Создавање поразновидна и инклузивна работна сила преку намалување на човечките предрасуди при вработувањето.
• Зголемена потреба за транспарентност и согласност при користењето на личните податоци за пресметување на личноста.
• Потенцијалот на барателите на работа да го организираат своето присуство на социјалните мрежи за да им се допаднат на потенцијалните работодавци.
• Промена на нормите и очекувањата за приватност, бидејќи повеќе лични податоци се користат за предвидливи анализи.
• Промени во законските рамки за решавање на етичките импликации од користењето на податоците од социјалните медиуми при вработувањето.
• Зголемен фокус на етичка употреба на вештачка интелигенција, особено во однос на приватноста на податоците и согласноста.
• Потенцијалната употреба на пресметување на личноста во спроведувањето на законот, како на пример во предвидувањето на криминалните тенденции.
• Примената на пресметување на личноста во менталното здравје, овозможувајќи рано откривање и интервенција.
• Зголемена побарувачка за писменост и разбирање со вештачка интелигенција, како што вештачката интелигенција станува поинтегрирана во секојдневните процеси.

Прашања што треба да се разгледаат

• Дали интегрирањето на технологијата за вештачка интелигенција за пресметување на личноста може да ја елиминира пристрасноста во процесот на вработување? 
• Што мислите, колку точно може да се заснова пресметката на личноста на курираните социјални медиуми?