Persönlichkeitsberechnung: Bewertung Ihrer Social-Media-Aktivitäten

• Autor:
• Autorenname

  Quantumrun-Vorausschau
• 5. März 2022

Zusammenfassung der Einblicke

Die Schnittstelle zwischen künstlicher Intelligenz (KI) und sozialen Medien hat zur Entstehung der Persönlichkeitsberechnung geführt. Durch die Analyse verschiedener Aspekte der Social-Media-Aktivitäten von Einzelpersonen, von den von ihnen verwendeten Wörtern bis hin zu ihrer Auseinandersetzung mit Inhalten, können Forscher Persönlichkeitsmerkmale vorhersagen. Diese neue Fähigkeit hat potenzielle Auswirkungen auf viele Bereiche, einschließlich Personalwesen und psychische Gesundheit, wirft aber auch ethische und rechtliche Überlegungen auf.

Kontext der Persönlichkeitsberechnung

Menschen sind einzigartig und diese Einzigartigkeit spiegelt sich in unseren Persönlichkeitsmerkmalen wider. Diese Eigenschaften können verschiedene Aspekte unseres Lebens beeinflussen, einschließlich unseres Verhaltens im Arbeitsumfeld. Mit dem Aufkommen der sozialen Medien haben Forscher begonnen, den Zusammenhang zwischen diesen Online-Aktivitäten und den Big Five-Persönlichkeitsmerkmalen zu untersuchen: Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Offenheit und Neurotizismus.

Durch die Untersuchung der Social-Media-Aktivitäten einer Person, von den von ihnen erstellten Inhalten bis hin zur von ihnen verwendeten Sprache, können Forscher Einblicke in diese Persönlichkeitsmerkmale gewinnen. Da die Technologie der künstlichen Intelligenz immer weiter voranschreitet, bietet sie neue Möglichkeiten, präzise Daten über das Verhalten und die Vorlieben von Menschen zu generieren. Diese Erkenntnisse können wiederum ein genaueres Bild der Persönlichkeit einer Person liefern.

Die Verwendung grundlegender Social-Media-Daten wie Profilinformationen, Anzahl der „Gefällt mir“-Angaben, Anzahl der Freunde oder Häufigkeit von Statusaktualisierungen kann den Grad der Extraversion, Offenheit und Gewissenhaftigkeit vorhersagen. Darüber hinaus zeigen Untersuchungen einen signifikanten Zusammenhang zwischen der menschlichen Persönlichkeit und dem Gesichtsaussehen. Somit kann Gesichtserkennungssoftware zusätzliche Verbrauchereinblicke liefern. Das Verständnis dieser Persönlichkeitsmerkmale hat Auswirkungen auf Bereiche wie berufliche Einstellungen, Verhaltensweisen und Ergebnisse und bietet wertvolle Erkenntnisse für Personalabteilungen.

Störende Wirkung

Die Nutzung sozialer Medien für die Einstellung und Identifizierung von Talenten birgt ethische und rechtliche Implikationen, die ihre Nutzung einschränken können. Dennoch könnten einige Organisationen weiterhin solche Tools nutzen, vorausgesetzt, sie tun dies transparent und mit der vollständigen Zustimmung der Kandidaten. Allerdings könnte dies dazu führen, dass immer mehr Arbeitssuchende ihre Social-Media-Präsenz verwalten, um potenzielle Arbeitgeber anzusprechen.

Es ist erwähnenswert, dass Personalmanager und Personalvermittler häufig die Social-Media-Konten potenzieller Mitarbeiter durchsuchen, auch ohne den Einsatz von KI-Technologie. Dieser Trend kann dazu führen, dass der erste Eindruck stark von persönlichen Vorurteilen und Stereotypen beeinflusst wird. Der Einsatz von KI in diesem Zusammenhang hat das Potenzial, solche Vorurteile zu reduzieren und einen fairen und genauen Einstellungsprozess zu gewährleisten.

Auch wenn die ethischen Implikationen dieses Trends wichtig sind, dürfen die potenziellen Vorteile nicht übersehen werden. Die Persönlichkeitsberechnung kann den Einstellungsprozess verbessern und eine effizientere Möglichkeit bieten, den richtigen Kandidaten für die richtige Rolle zu finden. Darüber hinaus kann es durch den Abbau menschlicher Vorurteile zu einer vielfältigeren und integrativeren Belegschaft beitragen.

Implikationen der Persönlichkeitsberechnung 

Weitere Auswirkungen der Persönlichkeitsberechnung können sein: 

• Erhöhte Effizienz in den Personalabteilungen, was zu schnelleren und präziseren Einstellungsprozessen führt.
• Die Schaffung vielfältigerer und integrativerer Arbeitskräfte durch die Reduzierung menschlicher Vorurteile bei der Einstellung.
• Ein erhöhtes Bedürfnis nach Transparenz und Einwilligung bei der Nutzung personenbezogener Daten zur Persönlichkeitsberechnung.
• Das Potenzial für Arbeitssuchende, ihre Social-Media-Präsenz zu kuratieren, um potenzielle Arbeitgeber anzusprechen.
• Eine Verschiebung der Datenschutznormen und -erwartungen, da mehr personenbezogene Daten für prädiktive Analysen verwendet werden.
• Änderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen, um die ethischen Auswirkungen der Verwendung von Social-Media-Daten bei der Einstellung zu berücksichtigen.
• Verstärkter Fokus auf ethische KI-Nutzung, insbesondere in Bezug auf Datenschutz und Einwilligung.
• Der potenzielle Einsatz von Persönlichkeitsberechnungen bei der Strafverfolgung, beispielsweise bei der Vorhersage krimineller Tendenzen.
• Die Anwendung der Persönlichkeitsberechnung im Bereich der psychischen Gesundheit ermöglicht eine frühzeitige Erkennung und Intervention.
• Steigende Nachfrage nach KI-Kenntnissen und -Verständnis, da KI immer stärker in alltägliche Prozesse integriert wird.

Fragen zu berücksichtigen

• Kann die Integration von KI-Technologie zur Persönlichkeitsberechnung Vorurteile im Einstellungsprozess beseitigen? 
• Wie genau kann Ihrer Meinung nach die Persönlichkeitsberechnung auf kuratierten sozialen Medien basieren?