Şəxsiyyətin hesablanması: Sosial media fəaliyyətlərinizin qiymətləndirilməsi

• Author:
• Author adı

  Quantumrun Uzaqgörməsi
• Mart 5, 2022

Anlayış xülasəsi

Süni intellektin (AI) və sosial medianın kəsişməsi şəxsiyyət hesablamalarının yaranmasına səbəb oldu. Tədqiqatçılar fərdlərin sosial media fəaliyyətlərinin müxtəlif aspektlərini, istifadə etdikləri sözlərdən tutmuş məzmunla əlaqəsinə qədər təhlil edərək, şəxsiyyət xüsusiyyətlərini proqnozlaşdıra bilirlər. Bu yeni qabiliyyət insan resursları və psixi sağlamlıq da daxil olmaqla bir çox sahələrdə potensial təsirlərə malikdir, eyni zamanda etik və hüquqi mülahizələri də artırır.

Şəxsiyyət hesablama konteksti

İnsanlar unikaldır və bu unikallıq bizim şəxsiyyət xüsusiyyətlərimizdə özünü göstərir. Bu xüsusiyyətlər həyatımızın müxtəlif aspektlərinə, o cümlədən iş mühitindəki davranışımıza təsir göstərə bilər. Sosial medianın yüksəlişi ilə tədqiqatçılar bu onlayn fəaliyyətlərlə Böyük Beş şəxsiyyət xüsusiyyətləri arasında əlaqəni araşdırmağa başladılar: ekstraversiya, razılıq, vicdanlılıq, açıqlıq və nevrotiklik.

Tədqiqatçılar fərdin sosial media fəaliyyətini, yaratdığı məzmundan tutmuş istifadə etdiyi dilə qədər araşdıraraq, bu şəxsiyyət xüsusiyyətləri ilə bağlı fikirlər əldə edə bilərlər. Süni intellekt texnologiyası irəliləməyə davam etdikcə, insanların davranışları və üstünlükləri haqqında dəqiq məlumatlar yaratmaq üçün yeni imkanlar təqdim edir. Öz növbəsində, bu anlayışlar fərdin şəxsiyyəti haqqında daha dəqiq təsəvvür yarada bilər.

Profil məlumatları, "bəyənmələrin" sayı, dostların sayı və ya status yeniləmələrinin tezliyi kimi əsas sosial media məlumatlarından istifadə ekstraversiya, açıqlıq və vicdanlılıq səviyyələrini proqnozlaşdıra bilər. Bundan əlavə, tədqiqat insan şəxsiyyəti ilə üz görünüşü arasında əhəmiyyətli bir əlaqə olduğunu göstərir. Beləliklə, sifətin tanınması proqramı istehlakçılara əlavə məlumat verə bilər. Bu şəxsiyyət xüsusiyyətlərini başa düşmək insan resursları departamentləri üçün dəyərli fikirlər təklif edərək, peşə münasibətləri, davranışlar və nəticələr kimi sahələrə təsir göstərir.

Dağıdıcı təsir

İşə götürmə və istedadların müəyyən edilməsi üçün sosial mediadan istifadə onun istifadəsini məhdudlaşdıra biləcək etik və hüquqi nəticələrə malikdir. Buna baxmayaraq, bəzi təşkilatlar şəffaf şəkildə və namizədlərin tam razılığı ilə bu cür vasitələrdən istifadə etməkdə israrlı ola bilərlər. Bununla belə, bu, potensial işəgötürənlərə müraciət etmək üçün sosial media varlığını idarə edən iş axtaranların artmasına səbəb ola bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, işə götürən menecerlər və işəgötürənlər, hətta süni intellekt texnologiyasından istifadə etmədən də tez-tez potensial işə götürənlərin sosial media hesablarına göz gəzdirirlər. Bu tendensiya şəxsi qərəzlərin və stereotiplərin güclü təsirinə məruz qalan ilk təəssüratlara səbəb ola bilər. Bu kontekstdə AI-nin istifadəsi ədalətli və dəqiq işə qəbul prosesini təmin edərək, bu cür qərəzləri azaltmaq potensialına malikdir.

Bu tendensiyanın etik nəticələri vacib olsa da, potensial faydaları nəzərdən qaçırmaq olmaz. Şəxsiyyətin hesablanması işə qəbul prosesini təkmilləşdirərək, düzgün rol üçün düzgün namizədi tapmaq üçün daha səmərəli yol təqdim edə bilər. Bundan əlavə, bu, insanların qərəzlərini azaltmaqla daha müxtəlif və əhatəli işçi qüvvəsinə töhfə verə bilər.

Şəxsiyyət hesablamasının nəticələri 

Şəxsiyyət hesablamasının daha geniş təsirləri aşağıdakıları əhatə edə bilər: 

• HR departamentlərində səmərəliliyin artırılması, daha sürətli və daha dəqiq işə qəbul proseslərinə səbəb olur.
• İşə qəbul zamanı insanların qərəzlərini azaltmaqla daha müxtəlif və əhatəli işçi qüvvəsinin yaradılması.
• Şəxsiyyətin hesablanması üçün şəxsi məlumatların istifadəsində şəffaflığa və razılığa artan ehtiyac.
• Potensial işəgötürənlərə müraciət etmək üçün iş axtaranların sosial mediada mövcudluğunu tənzimləmək potensialı.
• Proqnozlaşdırılan təhlillər üçün daha çox şəxsi məlumat istifadə edildiyi üçün məxfilik normaları və gözləntilərində dəyişiklik.
• İşə qəbul zamanı sosial media məlumatlarından istifadənin etik nəticələrini həll etmək üçün hüquqi çərçivələrdə dəyişikliklər.
• Xüsusilə məlumat məxfiliyi və razılıq ilə bağlı etik süni intellekt istifadəsinə diqqətin artırılması.
• Cinayət meyllərinin proqnozlaşdırılması kimi hüquq-mühafizə orqanlarında şəxsiyyət hesablamalarının potensial istifadəsi.
• Erkən aşkarlama və müdaxiləyə imkan verən psixi sağlamlıqda şəxsiyyət hesablamasının tətbiqi.
• Süni intellekt gündəlik proseslərə daha çox inteqrasiya olunduqca, süni intellekt savadlılığına və anlayışına tələbat artır.

Nəzərə alınmalı suallar

• Şəxsiyyətin hesablanması üçün AI texnologiyasının inteqrasiyası işə qəbul prosesində qərəzliyi aradan qaldıra bilərmi? 
• Sizcə, şəxsiyyət hesablamaları seçilmiş sosial media əsasında nə dərəcədə dəqiq ola bilər?