Рачунање личности: Процена ваших активности на друштвеним мрежама

• Аутор:
• ime аутора

  Куантумрун Форесигхт
• Март КСНУМКС, КСНУМКС

Сажетак увида

Укрштање вештачке интелигенције (АИ) и друштвених медија довело је до појаве рачунања личности. Анализом различитих аспеката активности појединаца на друштвеним мрежама, од речи које користе до њиховог ангажовања на садржају, истраживачи могу предвидети особине личности. Ова нова способност има потенцијалне импликације у многим областима, укључујући људске ресурсе и ментално здравље, али такође подиже етичка и правна разматрања.

Контекст израчунавања личности

Људи су јединствени, а та посебност се огледа у нашим особинама личности. Ове особине могу утицати на различите аспекте наших живота, укључујући наше понашање у радном окружењу. Са порастом друштвених медија, истраживачи су почели да истражују корелацију између ових онлајн активности и особина личности великих пет: екстраверзија, пријатност, савесност, отвореност и неуротицизам.

Испитујући активности појединца на друштвеним медијима, од садржаја који стварају до језика који користе, истраживачи могу стећи увид у ове особине личности. Како технологија вештачке интелигенције наставља да напредује, она нуди нове могућности за генерисање прецизних података о понашању и преференцијама људи. Заузврат, ови увиди могу пружити прецизнију слику о личности појединца.

Коришћење основних података друштвених медија, као што су информације о профилу, број „лајкова“, број пријатеља или учесталост ажурирања статуса, може предвидети нивое екстраверзије, отворености и савесности. Штавише, истраживања показују значајну корелацију између људске личности и изгледа лица. Дакле, софтвер за препознавање лица може пружити додатне увиде потрошачима. Разумевање ових особина личности има импликације на поља као што су професионални ставови, понашања и исходи, нудећи драгоцене увиде за ХР одељења.

Ометајући утицај

Коришћење друштвених медија за запошљавање и идентификацију талената носи етичке и правне импликације које могу ограничити његову употребу. Упркос томе, неке организације могу истрајати у коришћењу таквих алата, под условом да то раде транспарентно и уз пуну сагласност кандидата. Међутим, ово може довести до повећања броја тражитеља посла који управљају својим присуством на друштвеним мрежама како би привукли потенцијалне послодавце.

Вреди напоменути да менаџери за запошљавање и регрутери често прегледају налоге потенцијалних радника на друштвеним мрежама, чак и без употребе АИ технологије. Овај тренд може довести до првих утисака под великим утицајем личних предрасуда и стереотипа. Употреба вештачке интелигенције у овом контексту има потенцијал да смањи такве пристрасности, обезбеђујући фер и тачан процес запошљавања.

Иако су етичке импликације овог тренда важне, потенцијалне користи се не могу занемарити. Рачунање личности може побољшати процес запошљавања, пружајући ефикаснији начин за проналажење правог кандидата за праву улогу. Штавише, може допринети разноврснијој и инклузивнијој радној снази смањењем људских предрасуда.

Импликације израчунавања личности 

Шире импликације израчунавања личности могу укључивати: 

• Повећана ефикасност у ХР одељењима, што доводи до бржих и прецизнијих процеса запошљавања.
• Стварање разноврсније и инклузивније радне снаге смањењем људских предрасуда у запошљавању.
• Повећана потреба за транспарентношћу и пристанком у коришћењу личних података за израчунавање личности.
• Потенцијал за особе које траже посао да курирају своје присуство на друштвеним медијима како би се свидјели потенцијалним послодавцима.
• Промена норми и очекивања приватности, јер се више личних података користи за предиктивне анализе.
• Промене законских оквира за решавање етичких импликација коришћења података друштвених медија при запошљавању.
• Повећан фокус на етичку употребу вештачке интелигенције, посебно у погледу приватности података и сагласности.
• Потенцијална употреба израчунавања личности у спровођењу закона, као што је предвиђање криминалних тенденција.
• Примена израчунавања личности у менталном здрављу, омогућавајући рано откривање и интервенцију.
• Повећана потражња за АИ писменошћу и разумевањем, јер АИ постаје све више интегрисана у свакодневне процесе.

Питања која треба размотрити

• Може ли интеграција АИ технологије за израчунавање личности елиминисати пристрасност у процесу запошљавања? 
• Колико тачно мислите да се израчунавање личности може заснивати на курираним друштвеним медијима?