Personības aprēķins: jūsu sociālo mediju darbību novērtēšana

• Autors:
• Autors nosaukums

  Quantumrun Foresight
• Marts 5, 2022

Ieskata kopsavilkums

Mākslīgā intelekta (AI) un sociālo mediju krustpunkts ir novedis pie personības aprēķināšanas. Analizējot dažādus indivīdu sociālo mediju aktivitāšu aspektus, no vārdiem, ko viņi lieto, līdz iesaistei saturā, pētnieki var paredzēt personības iezīmes. Šī jaunā iespēja var ietekmēt daudzās jomās, tostarp cilvēkresursus un garīgo veselību, bet rada arī ētiskus un juridiskus apsvērumus.

Personības aprēķina konteksts

Cilvēki ir unikāli, un šī unikalitāte atspoguļojas mūsu personības iezīmēs. Šīs iezīmes var ietekmēt dažādus mūsu dzīves aspektus, tostarp mūsu uzvedību darba vidē. Līdz ar sociālo mediju attīstību pētnieki ir sākuši pētīt korelāciju starp šīm tiešsaistes aktivitātēm un lielā piecinieka personības iezīmēm: ekstraversiju, pieklājību, apzinīgumu, atvērtību un neirotismu.

Izpētot indivīda darbību sociālajos medijos, sākot no satura, ko viņi rada, beidzot ar valodu, ko viņi izmanto, pētnieki var gūt ieskatu par šīm personības iezīmēm. Tā kā mākslīgā intelekta tehnoloģija turpina attīstīties, tā piedāvā jaunas iespējas ģenerēt precīzus datus par cilvēku uzvedību un vēlmēm. Savukārt šīs atziņas var sniegt precīzāku priekšstatu par indivīda personību.

Izmantojot sociālo mediju pamatdatus, piemēram, profila informāciju, atzīmju "patīk", draugu skaitu vai statusa atjaunināšanas biežumu, var paredzēt ekstraversijas, atvērtības un apzinīguma līmeni. Turklāt pētījumi liecina par būtisku korelāciju starp cilvēka personību un sejas izskatu. Tādējādi sejas atpazīšanas programmatūra var sniegt papildu ieskatu patērētājiem. Šo personības iezīmju izpratne ietekmē tādas jomas kā profesionālā attieksme, uzvedība un rezultāti, sniedzot vērtīgu ieskatu personāla nodaļām.

Traucējoša ietekme

Sociālo mediju izmantošana darbā pieņemšanai un talantu identificēšanai rada ētiskas un juridiskas sekas, kas var ierobežot to izmantošanu. Neskatoties uz to, dažas organizācijas var turpināt izmantot šādus rīkus, ja tās dara to pārredzami un ar pilnīgu kandidātu piekrišanu. Tomēr tas var palielināt to darba meklētāju skaitu, kuri pārvalda savu klātbūtni sociālajos medijos, lai piesaistītu potenciālos darba devējus.

Ir vērts atzīmēt, ka darbā pieņemšanas vadītāji un vervētāji bieži pārlūko potenciālo darbinieku sociālo mediju kontus, pat neizmantojot AI tehnoloģiju. Šī tendence var radīt pirmo iespaidu, ko lielā mērā ietekmē personiskie aizspriedumi un stereotipi. AI izmantošana šajā kontekstā var mazināt šādas novirzes, nodrošinot godīgu un precīzu darbā pieņemšanas procesu.

Lai gan šīs tendences ētiskās sekas ir svarīgas, nevar nepamanīt iespējamos ieguvumus. Personības aprēķināšana var uzlabot darbā pieņemšanas procesu, nodrošinot efektīvāku veidu, kā atrast pareizo kandidātu pareizajai lomai. Turklāt tas var veicināt daudzveidīgāku un iekļaujošāku darbaspēku, samazinot cilvēku aizspriedumus.

Personības aprēķināšanas sekas 

Personības aprēķināšanas plašākas sekas var ietvert: 

• Uzlabota personāla departamentu efektivitāte, kas nodrošina ātrākus un precīzākus darbā pieņemšanas procesus.
• Daudzveidīgāka un iekļaujošāka darbaspēka radīšana, samazinot cilvēku aizspriedumus darbā pieņemšanā.
• Paaugstināta nepieciešamība pēc caurskatāmības un piekrišanas personas datu izmantošanā personības aprēķināšanai.
• Darba meklētāju iespējas pārvaldīt savu klātbūtni sociālajos medijos, lai piesaistītu potenciālos darba devējus.
• Privātuma normu un cerību maiņa, jo prognozēšanai tiek izmantots vairāk personas datu.
• Izmaiņas tiesiskajā regulējumā, lai risinātu sociālo mediju datu izmantošanas darbā pieņemšanas ētiskās sekas.
• Pastiprināta koncentrēšanās uz ētisku AI izmantošanu, jo īpaši attiecībā uz datu privātumu un piekrišanu.
• Personības aprēķināšanas iespējamā izmantošana tiesībaizsardzībā, piemēram, noziedzīgu tendenču prognozēšanā.
• Personības aprēķinu pielietošana garīgajā veselībā, ļaujot agrīni atklāt un iejaukties.
• Palielināts pieprasījums pēc mākslīgā intelekta pratības un izpratnes, jo AI arvien vairāk tiek integrēts ikdienas procesos.

Jautājumi, kas jāapsver

• Vai AI tehnoloģijas integrēšana personības aprēķināšanai var novērst novirzes darbā pieņemšanas procesā? 
• Cik precīzi, jūsuprāt, personības aprēķini var būt balstīti uz kurētiem sociālajiem medijiem?