Cálculo de personalidade: avaliando suas atividades de mídia social

• Autor:
• Nome do autor

  Previsão Quantumrun
• 5 de março de 2022

Resumo do insight

A interseção da inteligência artificial (IA) e das mídias sociais levou ao surgimento da computação da personalidade. Ao analisar vários aspectos das atividades dos indivíduos nas redes sociais, desde as palavras que usam até o seu envolvimento com o conteúdo, os pesquisadores podem prever traços de personalidade. Esta nova capacidade tem implicações potenciais em muitos domínios, incluindo recursos humanos e saúde mental, mas também levanta considerações éticas e legais.

Contexto de computação de personalidade

As pessoas são únicas e essa singularidade se reflete em nossos traços de personalidade. Essas características podem influenciar vários aspectos de nossas vidas, incluindo nosso comportamento em ambientes de trabalho. Com a ascensão das redes sociais, os investigadores começaram a explorar a correlação entre estas atividades online e os Cinco Grandes traços de personalidade: extroversão, agradabilidade, consciência, abertura e neuroticismo.

Ao examinar a atividade de um indivíduo nas redes sociais, desde o conteúdo que ele cria até a linguagem que usa, os pesquisadores podem obter insights sobre esses traços de personalidade. À medida que a tecnologia de inteligência artificial continua a avançar, oferece novas oportunidades para gerar dados precisos sobre os comportamentos e preferências das pessoas. Por sua vez, esses insights podem fornecer uma imagem mais precisa da personalidade de um indivíduo.

O uso de dados básicos de mídia social, como informações de perfil, número de “curtidas”, número de amigos ou frequência de atualizações de status, pode prever níveis de extroversão, abertura e consciência. Além disso, a pesquisa mostra uma correlação significativa entre a personalidade humana e a aparência facial. Assim, o software de reconhecimento facial pode fornecer informações adicionais sobre o consumidor. A compreensão desses traços de personalidade tem implicações em áreas como atitudes, comportamentos e resultados ocupacionais, oferecendo insights valiosos para os departamentos de RH.

Impacto disruptivo

A utilização das redes sociais para contratação e identificação de talentos acarreta implicações éticas e legais que podem limitar a sua utilização. Apesar disso, algumas organizações podem persistir na utilização de tais ferramentas, desde que o façam de forma transparente e com total consentimento dos candidatos. No entanto, isto pode levar a um aumento no número de candidatos a emprego que gerem a sua presença nas redes sociais para atrair potenciais empregadores.

É importante notar que os gerentes de contratação e recrutadores costumam navegar nas contas de mídia social dos possíveis contratados, mesmo sem o uso de tecnologia de IA. Esta tendência pode levar a primeiras impressões fortemente influenciadas por preconceitos e estereótipos pessoais. A utilização da IA ​​neste contexto tem o potencial de reduzir tais preconceitos, garantindo um processo de contratação justo e preciso.

Embora as implicações éticas desta tendência sejam importantes, os benefícios potenciais não podem ser ignorados. A computação de personalidade pode aprimorar o processo de contratação, fornecendo uma maneira mais eficiente de encontrar o candidato certo para a função certa. Além disso, pode contribuir para uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva, reduzindo os preconceitos humanos.

Implicações do cálculo da personalidade 

Implicações mais amplas do cálculo da personalidade podem incluir: 

• Maior eficiência nos departamentos de RH, levando a processos de contratação mais rápidos e precisos.
• A criação de forças de trabalho mais diversificadas e inclusivas, reduzindo os preconceitos humanos na contratação.
• Uma necessidade crescente de transparência e consentimento na utilização de dados pessoais para cálculo de personalidade.
• O potencial para os candidatos a emprego organizarem a sua presença nas redes sociais para atrair potenciais empregadores.
• Uma mudança nas normas e expectativas de privacidade, à medida que mais dados pessoais são utilizados para análises preditivas.
• Mudanças nas estruturas legais para abordar as implicações éticas do uso de dados de redes sociais na contratação.
• Maior foco no uso ético da IA, especialmente no que diz respeito à privacidade e consentimento de dados.
• O uso potencial da computação de personalidade na aplicação da lei, como na previsão de tendências criminais.
• A aplicação do cálculo da personalidade na saúde mental, permitindo a detecção e intervenção precoce.
• Aumento da procura de literacia e compreensão da IA, à medida que a IA se torna mais integrada nos processos quotidianos.

Questões a considerar

• A integração da tecnologia de IA para computação de personalidade pode eliminar o preconceito no processo de contratação? 
• Quão preciso você acha que a computação de personalidade pode ser baseada em mídias sociais com curadoria?