Cálculo de la personalidad: evaluación de sus actividades en las redes sociales

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  Previsión Quantumrun
• Marzo 5, 2022

Resumen de información

La intersección de la inteligencia artificial (IA) y las redes sociales ha llevado al surgimiento de la computación de la personalidad. Al analizar varios aspectos de las actividades de las personas en las redes sociales, desde las palabras que usan hasta su compromiso con el contenido, los investigadores pueden predecir los rasgos de personalidad. Esta nueva capacidad tiene implicaciones potenciales en muchos campos, incluidos los recursos humanos y la salud mental, pero también plantea consideraciones éticas y legales.

Contexto de cálculo de personalidad

Las personas son únicas, y esta singularidad se refleja en nuestros rasgos de personalidad. Estos rasgos pueden influir en varios aspectos de nuestras vidas, incluido nuestro comportamiento en los entornos laborales. Con el auge de las redes sociales, los investigadores han comenzado a explorar la correlación entre estas actividades en línea y los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes: extroversión, amabilidad, escrupulosidad, apertura y neuroticismo.

Al examinar la actividad de las redes sociales de un individuo, desde el contenido que crea hasta el idioma que usa, los investigadores pueden obtener información sobre estos rasgos de personalidad. A medida que la tecnología de inteligencia artificial continúa avanzando, ofrece nuevas oportunidades para generar datos precisos sobre los comportamientos y preferencias de las personas. A su vez, estos conocimientos pueden proporcionar una imagen más precisa de la personalidad de un individuo.

El uso de datos básicos de las redes sociales, como la información del perfil, la cantidad de "me gusta", la cantidad de amigos o la frecuencia de las actualizaciones de estado, puede predecir los niveles de extraversión, apertura y escrupulosidad. Además, la investigación muestra una correlación significativa entre la personalidad humana y la apariencia facial. Por lo tanto, el software de reconocimiento facial puede proporcionar información adicional al consumidor. Comprender estos rasgos de personalidad tiene implicaciones para campos como las actitudes, los comportamientos y los resultados ocupacionales, y ofrece información valiosa para los departamentos de recursos humanos.

Impacto disruptivo

El uso de las redes sociales para la contratación y la identificación de talentos conlleva implicaciones éticas y legales que pueden limitar su uso. A pesar de esto, algunas organizaciones pueden persistir en el uso de dichas herramientas, siempre que lo hagan de manera transparente y con pleno consentimiento de los candidatos. Sin embargo, esto puede dar lugar a un aumento de los buscadores de empleo que gestionan su presencia en las redes sociales para atraer a posibles empleadores.

Vale la pena señalar que los gerentes de contratación y los reclutadores a menudo navegan por las cuentas de redes sociales de los posibles empleados, incluso sin el uso de tecnología de IA. Esta tendencia puede dar lugar a primeras impresiones fuertemente influenciadas por prejuicios y estereotipos personales. El uso de IA en este contexto tiene el potencial de reducir tales sesgos, asegurando un proceso de contratación justo y preciso.

Si bien las implicaciones éticas de esta tendencia son importantes, los beneficios potenciales no pueden pasarse por alto. El cálculo de la personalidad puede mejorar el proceso de contratación, proporcionando una forma más eficiente de encontrar al candidato adecuado para el puesto adecuado. Además, puede contribuir a una fuerza laboral más diversa e inclusiva al reducir los sesgos humanos.

Implicaciones del cálculo de la personalidad 

Las implicaciones más amplias del cálculo de la personalidad pueden incluir: 

• Mayor eficiencia en los departamentos de recursos humanos, lo que lleva a procesos de contratación más rápidos y precisos.
• La creación de fuerzas de trabajo más diversas e inclusivas al reducir los sesgos humanos en la contratación.
• Una mayor necesidad de transparencia y consentimiento en el uso de datos personales para el cálculo de la personalidad.
• El potencial de los buscadores de empleo para curar su presencia en las redes sociales para atraer a posibles empleadores.
• Un cambio en las normas y expectativas de privacidad, ya que se utilizan más datos personales para análisis predictivos.
• Cambios en los marcos legales para abordar las implicaciones éticas del uso de datos de redes sociales en la contratación.
• Mayor atención al uso ético de la IA, en particular en relación con la privacidad y el consentimiento de los datos.
• El uso potencial del cálculo de personalidad en la aplicación de la ley, como en la predicción de tendencias criminales.
• La aplicación de la computación de la personalidad en salud mental, permitiendo la detección e intervención temprana.
• Mayor demanda de alfabetización y comprensión de la IA, a medida que la IA se integra más en los procesos cotidianos.

Preguntas a considerar

• ¿La integración de la tecnología de inteligencia artificial para el cálculo de la personalidad puede eliminar el sesgo en el proceso de contratación? 
• ¿Qué tan preciso cree que puede ser el cálculo de la personalidad basado en las redes sociales seleccionadas?