ব্যক্তিত্ব গণনা: আপনার সামাজিক মিডিয়া কার্যকলাপ মূল্যায়ন

• লেখক:
• লেখকের নাম

  কোয়ান্টামরুন দূরদর্শিতা
• মার্চ 5, 2022

অন্তর্দৃষ্টি সারসংক্ষেপ

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) এবং সোশ্যাল মিডিয়ার সংযোগ ব্যক্তিত্ব গণনার উত্থানের দিকে পরিচালিত করেছে। ব্যক্তিদের সামাজিক মিডিয়া কার্যকলাপের বিভিন্ন দিক বিশ্লেষণ করে, তারা যে শব্দগুলি ব্যবহার করে তা থেকে শুরু করে বিষয়বস্তুর সাথে তাদের ব্যস্ততা পর্যন্ত, গবেষকরা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারেন। এই নতুন ক্ষমতার মানবসম্পদ এবং মানসিক স্বাস্থ্য সহ অনেক ক্ষেত্রে সম্ভাব্য প্রভাব রয়েছে, তবে নৈতিক এবং আইনগত বিবেচনাও উত্থাপন করে।

ব্যক্তিত্ব গণনা প্রসঙ্গ

মানুষ অনন্য, এবং এই স্বতন্ত্রতা আমাদের ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য প্রতিফলিত হয়. এই বৈশিষ্ট্যগুলি আমাদের জীবনের বিভিন্ন দিককে প্রভাবিত করতে পারে, যার মধ্যে কাজের পরিবেশে আমাদের আচরণও রয়েছে। সোশ্যাল মিডিয়ার উত্থানের সাথে, গবেষকরা এই অনলাইন ক্রিয়াকলাপ এবং বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক অন্বেষণ করতে শুরু করেছেন: বহির্মুখীতা, সম্মতি, বিবেক, খোলামেলাতা এবং স্নায়বিকতা।

একজন ব্যক্তির সোশ্যাল মিডিয়া কার্যকলাপ পরীক্ষা করে, তারা যে বিষয়বস্তু তৈরি করে তা থেকে শুরু করে তারা যে ভাষা ব্যবহার করে, গবেষকরা এই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির অন্তর্দৃষ্টি পেতে পারেন। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তি যেমন অগ্রসর হচ্ছে, এটি মানুষের আচরণ এবং পছন্দ সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট ডেটা তৈরি করার নতুন সুযোগ প্রদান করে। পরিবর্তে, এই অন্তর্দৃষ্টিগুলি একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের আরও সঠিক চিত্র প্রদান করতে পারে।

বেসিক সোশ্যাল মিডিয়া ডেটার ব্যবহার, যেমন প্রোফাইল তথ্য, "লাইক" সংখ্যা, বন্ধুর সংখ্যা, বা স্ট্যাটাস আপডেটের ফ্রিকোয়েন্সি, বহির্মুখীতা, খোলামেলাতা এবং বিবেকবানতার মাত্রার পূর্বাভাস দিতে পারে। অধিকন্তু, গবেষণা মানুষের ব্যক্তিত্ব এবং মুখের চেহারার মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য সম্পর্ক দেখায়। এইভাবে, ফেসিয়াল রিকগনিশন সফ্টওয়্যার অতিরিক্ত ভোক্তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে। এই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝার ক্ষেত্রে পেশাগত মনোভাব, আচরণ এবং ফলাফলের মতো ক্ষেত্রগুলির জন্য প্রভাব রয়েছে, যা মানবসম্পদ বিভাগের জন্য মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।

বিঘ্নিত প্রভাব

নিয়োগ এবং প্রতিভা সনাক্তকরণের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করা নৈতিক এবং আইনি প্রভাব বহন করে যা এর ব্যবহার সীমিত করতে পারে। তা সত্ত্বেও, কিছু সংস্থা এই ধরনের সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে চলতে পারে, যদি তারা তা স্বচ্ছভাবে এবং প্রার্থীদের সম্পূর্ণ সম্মতিতে করে। যাইহোক, এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আবেদন করার জন্য তাদের সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতি পরিচালনা করে চাকরিপ্রার্থীদের বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যেতে পারে।

এটি লক্ষণীয় যে নিয়োগকারী ম্যানেজার এবং নিয়োগকারীরা প্রায়শই সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি ব্রাউজ করে, এমনকি এআই প্রযুক্তি ব্যবহার না করেও। এই প্রবণতা ব্যক্তিগত পক্ষপাত এবং স্টেরিওটাইপ দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত প্রথম ইমপ্রেশনের দিকে নিয়ে যেতে পারে। এই প্রেক্ষাপটে AI-এর ব্যবহার এই ধরনের পক্ষপাত কমানোর সম্ভাবনা রাখে, একটি ন্যায্য এবং সঠিক নিয়োগ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করে।

যদিও এই প্রবণতার নৈতিক প্রভাবগুলি গুরুত্বপূর্ণ, সম্ভাব্য সুবিধাগুলি উপেক্ষা করা যায় না। ব্যক্তিত্বের গণনা নিয়োগের প্রক্রিয়াকে উন্নত করতে পারে, সঠিক ভূমিকার জন্য সঠিক প্রার্থী খুঁজে পেতে আরও কার্যকর উপায় প্রদান করে। তদুপরি, এটি মানুষের পক্ষপাত কমিয়ে আরও বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মশক্তিতে অবদান রাখতে পারে।

ব্যক্তিত্ব গণনার প্রভাব 

ব্যক্তিত্ব গণনার বিস্তৃত প্রভাব অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: 

• এইচআর বিভাগগুলিতে বর্ধিত দক্ষতা, দ্রুত এবং আরও সুনির্দিষ্ট নিয়োগ প্রক্রিয়ার দিকে পরিচালিত করে।
• নিয়োগের ক্ষেত্রে মানুষের পক্ষপাত কমিয়ে আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মশক্তি তৈরি করা।
• ব্যক্তিত্ব গণনার জন্য ব্যক্তিগত ডেটা ব্যবহারে স্বচ্ছতা এবং সম্মতির জন্য একটি বর্ধিত প্রয়োজন।
• চাকরিপ্রার্থীদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আবেদন করার জন্য তাদের সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি কিউরেট করার সম্ভাবনা।
• গোপনীয়তার নিয়ম এবং প্রত্যাশার পরিবর্তন, কারণ ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণের জন্য আরও ব্যক্তিগত ডেটা ব্যবহার করা হয়।
• নিয়োগে সোশ্যাল মিডিয়া ডেটা ব্যবহার করার নৈতিক প্রভাব মোকাবেলায় আইনি কাঠামোর পরিবর্তন।
• নৈতিক এআই ব্যবহারের উপর ফোকাস বৃদ্ধি, বিশেষ করে ডেটা গোপনীয়তা এবং সম্মতি সম্পর্কিত।
• আইন প্রয়োগে ব্যক্তিত্বের গণনার সম্ভাব্য ব্যবহার, যেমন অপরাধী প্রবণতার পূর্বাভাস দেওয়ার ক্ষেত্রে।
• মানসিক স্বাস্থ্যে ব্যক্তিত্ব গণনার প্রয়োগ, প্রাথমিক সনাক্তকরণ এবং হস্তক্ষেপের অনুমতি দেয়।
• AI সাক্ষরতা এবং বোঝার চাহিদা বেড়েছে, কারণ AI দৈনন্দিন প্রক্রিয়ার সাথে আরও একীভূত হয়েছে।

বিবেচনা করার প্রশ্ন

• ব্যক্তিত্ব গণনার জন্য এআই প্রযুক্তিকে একীভূত করা কি নিয়োগ প্রক্রিয়ার পক্ষপাত দূর করতে পারে? 
• কিউরেটেড সোশ্যাল মিডিয়ার উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিত্বের গণনা কতটা সঠিক বলে আপনি মনে করেন?