ஆளுமை கணக்கீடு: உங்கள் சமூக ஊடக செயல்பாடுகளை மதிப்பீடு செய்தல்

• ஆசிரியர் பற்றி:
• ஆசிரியர் பெயர்

  குவாண்டம்ரன் தொலைநோக்கு
• மார்ச் 5, 2022

நுண்ணறிவு சுருக்கம்

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் சமூக ஊடகங்களின் குறுக்குவெட்டு ஆளுமை கணக்கீடு தோன்றுவதற்கு வழிவகுத்தது. தனிநபர்களின் சமூக ஊடக செயல்பாடுகளின் பல்வேறு அம்சங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், அவர்கள் பயன்படுத்தும் வார்த்தைகள் முதல் உள்ளடக்கத்துடன் அவர்களின் ஈடுபாடு வரை, ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆளுமைப் பண்புகளை கணிக்க முடியும். இந்த புதிய திறன் மனித வளங்கள் மற்றும் மனநலம் உட்பட பல துறைகளில் சாத்தியமான தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் நெறிமுறை மற்றும் சட்டரீதியான பரிசீலனைகளையும் எழுப்புகிறது.

ஆளுமை கணக்கீட்டு சூழல்

மக்கள் தனித்துவமானவர்கள், இந்த தனித்துவம் நமது ஆளுமைப் பண்புகளில் பிரதிபலிக்கிறது. இந்த குணாதிசயங்கள் நமது வாழ்க்கையின் பல்வேறு அம்சங்களை பாதிக்கலாம், வேலை சூழலில் நமது நடத்தை உட்பட. சமூக ஊடகங்களின் எழுச்சியுடன், ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்த ஆன்லைன் செயல்பாடுகளுக்கும் பிக் ஃபைவ் ஆளுமைப் பண்புகளுக்கும் இடையே உள்ள தொடர்பை ஆராயத் தொடங்கியுள்ளனர்: புறம்போக்கு, இணக்கம், மனசாட்சி, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நரம்பியல்.

ஒரு தனிநபரின் சமூக ஊடக செயல்பாட்டை ஆராய்வதன் மூலம், அவர்கள் உருவாக்கும் உள்ளடக்கம் முதல் அவர்கள் பயன்படுத்தும் மொழி வரை, ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்த ஆளுமைப் பண்புகளைப் பற்றிய நுண்ணறிவுகளைப் பெறலாம். செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து முன்னேறி வருவதால், மக்களின் நடத்தைகள் மற்றும் விருப்பங்களைப் பற்றிய துல்லியமான தரவை உருவாக்க புதிய வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. இதையொட்டி, இந்த நுண்ணறிவு ஒரு தனிநபரின் ஆளுமையின் துல்லியமான படத்தை வழங்க முடியும்.

சுயவிவரத் தகவல், "விருப்பங்களின்" எண்ணிக்கை, நண்பர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது நிலை புதுப்பிப்புகளின் அதிர்வெண் போன்ற அடிப்படை சமூக ஊடகத் தரவைப் பயன்படுத்துவது, புறம்போக்கு, திறந்த தன்மை மற்றும் மனசாட்சியின் அளவைக் கணிக்க முடியும். மேலும், மனித ஆளுமைக்கும் முக தோற்றத்திற்கும் இடையே ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தொடர்பை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. எனவே, முக அங்கீகார மென்பொருள் கூடுதல் நுகர்வோர் நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும். இந்த ஆளுமைப் பண்புகளைப் புரிந்துகொள்வது, மனிதவளத் துறைகளுக்கு மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்கும், தொழில் மனப்பான்மை, நடத்தைகள் மற்றும் விளைவுகள் போன்ற துறைகளில் தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது.

சீர்குலைக்கும் தாக்கம்

பணியமர்த்தல் மற்றும் திறமைகளை அடையாளம் காண சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவது அதன் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய நெறிமுறை மற்றும் சட்டரீதியான தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், சில நிறுவனங்கள் வெளிப்படையாகவும், வேட்பாளர்களின் முழு ஒப்புதலுடனும் அத்தகைய கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தொடரலாம். இருப்பினும், இது வேலை தேடுபவர்களின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும், இது சாத்தியமான முதலாளிகளை ஈர்க்கும் வகையில் அவர்களின் சமூக ஊடக இருப்பை நிர்வகிக்கிறது.

AI தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தாமல் கூட, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் வருங்கால பணியமர்த்துபவர்களின் சமூக ஊடக கணக்குகளை உலாவுகிறார்கள் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. இந்த போக்கு தனிப்பட்ட சார்புகள் மற்றும் ஒரே மாதிரியானவற்றால் பெரிதும் பாதிக்கப்படும் முதல் பதிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். இந்தச் சூழலில் AI இன் பயன்பாடு, நியாயமான மற்றும் துல்லியமான பணியமர்த்தல் செயல்முறையை உறுதிசெய்து, அத்தகைய சார்புகளைக் குறைக்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது.

இந்த போக்கின் நெறிமுறை தாக்கங்கள் முக்கியமானவை என்றாலும், சாத்தியமான நன்மைகளை கவனிக்காமல் இருக்க முடியாது. ஆளுமைக் கணக்கீடு பணியமர்த்தல் செயல்முறையை மேம்படுத்துகிறது, சரியான பாத்திரத்திற்கான சரியான வேட்பாளரைக் கண்டறிய மிகவும் திறமையான வழியை வழங்குகிறது. மேலும், இது மனித சார்புகளைக் குறைப்பதன் மூலம் மிகவும் மாறுபட்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியாளர்களுக்கு பங்களிக்க முடியும்.

ஆளுமை கணக்கீட்டின் தாக்கங்கள் 

ஆளுமைக் கணக்கீட்டின் பரந்த தாக்கங்கள் பின்வருமாறு: 

• HR துறைகளில் மேம்பட்ட செயல்திறன், விரைவான மற்றும் துல்லியமான பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
• பணியமர்த்துவதில் மனித சார்புகளைக் குறைப்பதன் மூலம் மிகவும் மாறுபட்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியாளர்களை உருவாக்குதல்.
• ஆளுமை கணக்கீட்டிற்கான தனிப்பட்ட தரவைப் பயன்படுத்துவதில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஒப்புதலுக்கான அதிகரித்த தேவை.
• வேலை தேடுபவர்களுக்கு சாத்தியமான முதலாளிகளை ஈர்க்கும் வகையில் அவர்களின் சமூக ஊடக இருப்பைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான சாத்தியம்.
• தனியுரிமை விதிமுறைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளில் மாற்றம், முன்கணிப்பு பகுப்பாய்வுகளுக்கு அதிக தனிப்பட்ட தரவு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• பணியமர்த்தலில் சமூக ஊடகத் தரவைப் பயன்படுத்துவதன் நெறிமுறை தாக்கங்களை நிவர்த்தி செய்ய சட்ட கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள்.
• நெறிமுறை AI பயன்பாட்டில் அதிக கவனம் செலுத்துதல், குறிப்பாக தரவு தனியுரிமை மற்றும் ஒப்புதல்.
• குற்றவியல் போக்குகளைக் கணிப்பது போன்ற சட்ட அமலாக்கத்தில் ஆளுமைக் கணக்கீட்டின் சாத்தியமான பயன்பாடு.
• மன ஆரோக்கியத்தில் ஆளுமைக் கணக்கீட்டின் பயன்பாடு, முன்கூட்டியே கண்டறிதல் மற்றும் தலையீடு ஆகியவற்றை அனுமதிக்கிறது.
• AI கல்வியறிவு மற்றும் புரிதலுக்கான தேவை அதிகரித்தது, ஏனெனில் AI அன்றாட செயல்முறைகளில் ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது.

கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய கேள்விகள்

• ஆளுமை கணக்கீட்டிற்கான AI தொழில்நுட்பத்தை ஒருங்கிணைப்பது பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் உள்ள சார்புநிலையை அகற்ற முடியுமா? 
• நிர்வகிக்கப்பட்ட சமூக ஊடகங்களின் அடிப்படையில் ஆளுமைக் கணக்கீடு எவ்வளவு துல்லியமாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?