Asmenybės skaičiavimas: įvertinkite savo veiklą socialinėje žiniasklaidoje

• Autorius:
• autoriaus vardas

  Quantumrun Foresight
• Kovo 5, 2022

Įžvalgos santrauka

Dirbtinio intelekto (DI) ir socialinės žiniasklaidos sankirta paskatino asmenybės skaičiavimo atsiradimą. Analizuodami įvairius asmenų veiklos socialinėje žiniasklaidoje aspektus, nuo jų vartojamų žodžių iki įsitraukimo į turinį, mokslininkai gali numatyti asmenybės bruožus. Šis naujas pajėgumas gali turėti įtakos daugelyje sričių, įskaitant žmogiškuosius išteklius ir psichinę sveikatą, bet taip pat kelia etinių ir teisinių sumetimų.

Asmenybės skaičiavimo kontekstas

Žmonės yra unikalūs, ir šis išskirtinumas atsispindi mūsų asmenybės bruožuose. Šios savybės gali turėti įtakos įvairiems mūsų gyvenimo aspektams, įskaitant mūsų elgesį darbo aplinkoje. Augant socialinei žiniasklaidai, mokslininkai pradėjo tyrinėti ryšį tarp šios internetinės veiklos ir didžiojo penketo asmenybės bruožų: ekstraversijos, malonumo, sąžiningumo, atvirumo ir neurotiškumo.

Nagrinėdami asmens veiklą socialinėje žiniasklaidoje, nuo kuriamo turinio iki vartojamos kalbos, mokslininkai gali įgyti įžvalgų apie šiuos asmenybės bruožus. Dirbtinio intelekto technologijai toliau tobulėjant, ji suteikia naujų galimybių generuoti tikslius duomenis apie žmonių elgesį ir pageidavimus. Savo ruožtu šios įžvalgos gali suteikti tikslesnį asmens asmenybės vaizdą.

Naudojant pagrindinius socialinės žiniasklaidos duomenis, pvz., profilio informaciją, „patinka“ skaičių, draugų skaičių ar būsenos atnaujinimų dažnumą, galima numatyti ekstraversijos, atvirumo ir sąžiningumo lygį. Be to, tyrimai rodo reikšmingą ryšį tarp žmogaus asmenybės ir veido išvaizdos. Taigi, veido atpažinimo programinė įranga gali suteikti papildomų vartotojų įžvalgų. Šių asmenybės bruožų supratimas turi įtakos tokioms sritims kaip požiūris į darbą, elgesys ir rezultatai, todėl žmogiškųjų išteklių skyriams suteikiama vertingų įžvalgų.

Trikdantis poveikis

Socialinės žiniasklaidos naudojimas samdant ir identifikuojant talentus turi etinių ir teisinių pasekmių, kurios gali apriboti jos naudojimą. Nepaisant to, kai kurios organizacijos gali ir toliau naudoti tokias priemones, jei tai daro skaidriai ir gavę visišką kandidatų sutikimą. Tačiau dėl to gali padaugėti darbo ieškančių asmenų, kurie valdo savo buvimą socialinėje žiniasklaidoje, kad patiktų potencialiems darbdaviams.

Verta paminėti, kad samdantys vadybininkai ir įdarbintojai dažnai naršo būsimų darbuotojų socialinės žiniasklaidos paskyras, net nenaudodami dirbtinio intelekto technologijos. Ši tendencija gali sukelti pirmuosius įspūdžius, kuriems didelę įtaką daro asmeniniai nusistatymai ir stereotipai. AI naudojimas šiame kontekste gali sumažinti tokį šališkumą, užtikrinant sąžiningą ir tikslų įdarbinimo procesą.

Nors šios tendencijos etinės pasekmės yra svarbios, negalima pamiršti galimos naudos. Asmenybės skaičiavimas gali pagerinti įdarbinimo procesą, suteikdamas veiksmingesnį būdą rasti tinkamą kandidatą tinkamam vaidmeniui. Be to, ji gali prisidėti prie įvairesnės ir įtraukesnės darbo jėgos, nes sumažina žmonių šališkumą.

Asmenybės skaičiavimo pasekmės 

Platesnės asmenybės skaičiavimo pasekmės gali apimti: 

• Padidintas personalo skyrių efektyvumas, todėl įdarbinimo procesai yra greitesni ir tikslesni.
• Įvairesnės ir įtraukesnės darbo jėgos kūrimas mažinant žmonių šališkumą priimant į darbą.
• Padidėjęs skaidrumo ir sutikimo poreikis naudojant asmens duomenis asmenybės skaičiavimui.
• Galimybė darbo ieškantiems asmenims kuruoti savo buvimą socialinėje žiniasklaidoje, kad patiktų potencialiems darbdaviams.
• Privatumo normų ir lūkesčių pasikeitimas, nes daugiau asmeninių duomenų naudojama nuspėjamai analizei.
• Teisinės sistemos pakeitimai, siekiant išspręsti socialinės žiniasklaidos duomenų naudojimo samdant etinius padarinius.
• Didesnis dėmesys etiškam AI naudojimui, ypač duomenų privatumui ir sutikimui.
• Galimas asmenybės skaičiavimo panaudojimas teisėsaugoje, pavyzdžiui, numatant nusikalstamas tendencijas.
• Asmenybės skaičiavimo taikymas psichikos sveikatai, leidžiantis anksti nustatyti ir įsikišti.
• Padidėjęs AI raštingumo ir supratimo poreikis, nes dirbtinis intelektas tampa labiau integruotas į kasdienius procesus.

Klausimai, kuriuos reikia apsvarstyti

• Ar AI technologijos integravimas asmenybės skaičiavimui gali pašalinti šališkumą įdarbinimo procese? 
• Kaip tiksliai manote, kad asmenybės skaičiavimas gali būti pagrįstas kuruojama socialine žiniasklaida?