Calcul de la personnalité : évaluer vos activités sur les réseaux sociaux

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  Prévision quantique
• 5 mars 2022

Résumé des informations

L'intersection de l'intelligence artificielle (IA) et des médias sociaux a conduit à l'émergence du calcul de la personnalité. En analysant divers aspects des activités des médias sociaux des individus, des mots qu'ils utilisent à leur engagement avec le contenu, les chercheurs peuvent prédire les traits de personnalité. Cette nouvelle capacité a des implications potentielles dans de nombreux domaines, y compris les ressources humaines et la santé mentale, mais soulève également des considérations éthiques et juridiques.

Contexte de calcul de la personnalité

Les gens sont uniques, et cette unicité se reflète dans nos traits de personnalité. Ces traits peuvent influencer divers aspects de notre vie, y compris notre comportement dans les environnements de travail. Avec l'essor des médias sociaux, les chercheurs ont commencé à explorer la corrélation entre ces activités en ligne et les traits de personnalité des Big Five : extraversion, amabilité, conscience, ouverture et névrosisme.

En examinant l'activité d'un individu sur les réseaux sociaux, du contenu qu'il crée à la langue qu'il utilise, les chercheurs peuvent mieux comprendre ces traits de personnalité. Alors que la technologie de l'intelligence artificielle continue de progresser, elle offre de nouvelles opportunités pour générer des données précises sur les comportements et les préférences des gens. À leur tour, ces informations peuvent fournir une image plus précise de la personnalité d'un individu.

L'utilisation de données de base sur les réseaux sociaux, telles que les informations de profil, le nombre de "j'aime", le nombre d'amis ou la fréquence des mises à jour de statut, peut prédire les niveaux d'extraversion, d'ouverture et de conscience. De plus, la recherche montre une corrélation significative entre la personnalité humaine et l'apparence du visage. Ainsi, les logiciels de reconnaissance faciale peuvent fournir des informations supplémentaires sur les consommateurs. La compréhension de ces traits de personnalité a des implications dans des domaines tels que les attitudes, les comportements et les résultats professionnels, offrant des informations précieuses aux services des ressources humaines.

Impact perturbateur

L'utilisation des médias sociaux pour l'embauche et l'identification des talents comporte des implications éthiques et juridiques qui peuvent limiter son utilisation. Malgré cela, certaines organisations pourraient persister à utiliser de tels outils, à condition qu'elles le fassent de manière transparente et avec le plein consentement des candidats. Cependant, cela peut entraîner une augmentation du nombre de demandeurs d'emploi gérant leur présence sur les réseaux sociaux pour attirer des employeurs potentiels.

Il convient de noter que les responsables du recrutement et les recruteurs parcourent souvent les comptes de médias sociaux des candidats potentiels, même sans utiliser la technologie de l'IA. Cette tendance peut conduire à des premières impressions fortement influencées par des préjugés personnels et des stéréotypes. L'utilisation de l'IA dans ce contexte a le potentiel de réduire ces biais, garantissant un processus d'embauche juste et précis.

Bien que les implications éthiques de cette tendance soient importantes, les avantages potentiels ne peuvent être négligés. Le calcul de la personnalité peut améliorer le processus d'embauche, offrant un moyen plus efficace de trouver le bon candidat pour le bon poste. De plus, cela peut contribuer à une main-d'œuvre plus diversifiée et inclusive en réduisant les préjugés humains.

Implications du calcul de la personnalité 

Les implications plus larges du calcul de la personnalité peuvent inclure : 

• Efficacité accrue des services RH, conduisant à des processus d'embauche plus rapides et plus précis.
• La création d'une main-d'œuvre plus diversifiée et inclusive en réduisant les préjugés humains lors de l'embauche.
• Un besoin accru de transparence et de consentement dans l'utilisation des données personnelles pour le calcul de la personnalité.
• La possibilité pour les demandeurs d'emploi d'organiser leur présence sur les réseaux sociaux pour attirer les employeurs potentiels.
• Un changement dans les normes et les attentes en matière de confidentialité, car davantage de données personnelles sont utilisées pour des analyses prédictives.
• Modifications des cadres juridiques pour faire face aux implications éthiques de l'utilisation des données des médias sociaux lors de l'embauche.
• Accent accru sur l'utilisation éthique de l'IA, en particulier en ce qui concerne la confidentialité des données et le consentement.
• L'utilisation potentielle du calcul de la personnalité dans l'application de la loi, par exemple pour prédire les tendances criminelles.
• L'application du calcul de la personnalité en santé mentale, permettant une détection et une intervention précoces.
• Demande accrue de connaissances et de compréhension de l'IA, à mesure que l'IA s'intègre davantage dans les processus quotidiens.

Questions à considérer

• L'intégration de la technologie de l'IA pour le calcul de la personnalité peut-elle éliminer les biais dans le processus d'embauche ? 
• Selon vous, dans quelle mesure le calcul de la personnalité peut-il être précis sur la base des médias sociaux organisés ?