Pagkalkula sa personalidad: Pagtimbang-timbang sa imong mga kalihokan sa social media

• Author:
• Ngalan sa tagsulat

  Quantumrun Foresight
• Marso 5, 2022

Katingbanan sa panabut

Ang intersection sa artificial intelligence (AI) ug social media misangpot sa pagtumaw sa personality computation. Pinaagi sa pag-analisar sa lainlaing mga aspeto sa mga kalihokan sa social media sa mga indibidwal, gikan sa mga pulong nga ilang gigamit hangtod sa ilang pag-apil sa sulud, ang mga tigdukiduki makatagna sa mga kinaiya sa personalidad. Kini nga bag-ong kapabilidad adunay potensyal nga implikasyon sa daghang natad, lakip ang mga kahinguhaan sa tawo ug kahimsog sa pangisip, apan nagpataas usab sa pamatasan ug ligal nga mga konsiderasyon.

Konteksto sa pagkalkula sa personalidad

Ang mga tawo talagsaon, ug kini nga pagkatalagsaon makita sa atong mga kinaiya sa personalidad. Kini nga mga kinaiya makaimpluwensya sa lainlaing mga aspeto sa atong kinabuhi, lakip ang atong pamatasan sa mga palibot sa trabaho. Uban sa pagsaka sa social media, ang mga tigdukiduki nagsugod sa pag-usisa sa correlation tali niining mga online nga kalihokan ug sa Big Five nga mga kinaiya sa personalidad: extraversion, agreeableness, conscientiousness, openness, ug neuroticism.

Pinaagi sa pagsusi sa kalihokan sa social media sa usa ka indibidwal, gikan sa sulud nga ilang gihimo hangtod sa lengguwahe nga ilang gigamit, ang mga tigdukiduki makakuha mga panabut sa kini nga mga kinaiya sa personalidad. Samtang ang teknolohiya sa artipisyal nga paniktik nagpadayon sa pag-uswag, nagtanyag kini mga bag-ong oportunidad sa pagmugna og tukma nga datos bahin sa pamatasan ug gusto sa mga tawo. Sa baylo, kini nga mga panabut makahatag usa ka mas tukma nga litrato sa personalidad sa usa ka indibidwal.

Ang paggamit sa mga batakang datos sa social media, sama sa impormasyon sa profile, gidaghanon sa "gusto," gidaghanon sa mga higala, o kasubsob sa pag-update sa status, makatagna sa lebel sa extraversion, pagkabukas, ug pagkamatinud-anon. Dugang pa, gipakita sa panukiduki ang usa ka hinungdanon nga correlation tali sa personalidad sa tawo ug hitsura sa nawong. Sa ingon, ang software sa pag-ila sa nawong makahatag dugang nga panabut sa mga konsumedor. Ang pagsabut niini nga mga kinaiya sa personalidad adunay mga implikasyon alang sa mga natad sama sa mga kinaiya sa trabaho, pamatasan, ug mga sangputanan, nga nagtanyag hinungdanon nga mga panabut alang sa mga departamento sa HR.

Makasamok nga epekto

Ang paggamit sa social media alang sa pag-hire ug pag-ila sa talento adunay etikal ug ligal nga implikasyon nga mahimong limitahan ang paggamit niini. Bisan pa niini, ang pipila ka mga organisasyon mahimong magpadayon sa paggamit sa ingon nga mga himan, kung buhaton nila kini nga klaro ug adunay hingpit nga pagtugot gikan sa mga kandidato. Bisan pa, kini mahimong mosangput sa pagdugang sa mga nangita og trabaho nga nagdumala sa ilang presensya sa social media aron madani ang mga potensyal nga amo.

Angay nga hinumdoman nga ang pag-hire sa mga manedyer ug mga recruiter kanunay nga mag-browse sa mga account sa social media sa umaabot nga mga hire, bisan kung wala ang paggamit sa teknolohiya sa AI. Kini nga uso mahimong mosangpot sa unang mga impresyon nga naimpluwensyahan pag-ayo sa personal nga mga pagpihig ug mga stereotype. Ang paggamit sa AI sa niini nga konteksto adunay potensyal nga makunhuran ang ingon nga mga pagpihig, pagsiguro sa usa ka patas ug tukma nga proseso sa pag-hire.

Samtang ang etikal nga implikasyon sa kini nga uso hinungdanon, ang potensyal nga mga benepisyo dili makalimtan. Ang pagkalkula sa personalidad makapauswag sa proseso sa pag-hire, nga naghatag usa ka labi ka episyente nga paagi aron makit-an ang husto nga kandidato alang sa husto nga papel. Dugang pa, kini makatampo sa usa ka mas lainlain ug inklusibo nga mga trabahante pinaagi sa pagkunhod sa mga pagpihig sa tawo.

Mga implikasyon sa pagkalkula sa personalidad 

Ang mas lapad nga mga implikasyon sa pagkalkula sa personalidad mahimong maglakip sa: 

• Gipauswag nga kahusayan sa mga departamento sa HR, nga nanguna sa mas paspas ug mas tukma nga mga proseso sa pag-hire.
• Ang paghimo sa mas lainlain ug inklusibo nga mga trabahante pinaagi sa pagkunhod sa mga pagpihig sa tawo sa pag-hire.
• Usa ka dugang nga panginahanglan alang sa transparency ug pagtugot sa paggamit sa personal nga datos alang sa pagkalkula sa personalidad.
• Ang potensyal alang sa mga nangita og trabaho sa pag-curate sa ilang presensya sa social media aron makadani sa mga potensyal nga amo.
• Usa ka pagbag-o sa mga lagda sa pagkapribado ug mga gilauman, tungod kay daghang personal nga datos ang gigamit alang sa mga panagna nga pag-analisar.
• Mga pagbag-o sa legal nga mga gambalay aron matubag ang etikal nga implikasyon sa paggamit sa datos sa social media sa pag-hire.
• Dugang nga pagtutok sa etikal nga paggamit sa AI, ilabina mahitungod sa data privacy ug pagtugot.
• Ang potensyal nga paggamit sa pagkalkula sa personalidad sa pagpatuman sa balaod, sama sa pagtagna sa mga kalagmitan sa kriminal.
• Ang aplikasyon sa pagkalkula sa personalidad sa kahimsog sa pangisip, nga nagtugot sa sayo nga pag-ila ug interbensyon.
• Ang dugang nga panginahanglan alang sa AI literacy ug pagsabot, tungod kay ang AI nahimong mas gisagol sa adlaw-adlaw nga mga proseso.

Mga pangutana nga hunahunaon

• Ang paghiusa ba sa teknolohiya sa AI alang sa pagkalkula sa personalidad makawagtang sa bias sa proseso sa pag-hire? 
• Unsa ka tukma sa imong hunahuna ang pagkalkula sa personalidad mahimong ibase sa curated social media?