व्यक्तिमत्व गणना: आपल्या सोशल मीडिया क्रियाकलापांचे मूल्यांकन करणे

• लेखक बद्दल:
• लेखक नाव

  Quantumrun दूरदृष्टी
• मार्च 5, 2022

अंतर्दृष्टी सारांश

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आणि सोशल मीडियाच्या छेदनबिंदूमुळे व्यक्तिमत्व गणनेचा उदय झाला आहे. व्यक्तींच्या सोशल मीडिया क्रियाकलापांच्या विविध पैलूंचे विश्लेषण करून, ते वापरत असलेल्या शब्दांपासून ते सामग्रीसह त्यांच्या व्यस्ततेपर्यंत, संशोधक व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांचा अंदाज लावू शकतात. या नवीन क्षमतेचे मानवी संसाधने आणि मानसिक आरोग्यासह अनेक क्षेत्रांमध्ये संभाव्य परिणाम आहेत, परंतु नैतिक आणि कायदेशीर विचार देखील वाढवतात.

व्यक्तिमत्व गणना संदर्भ

लोक अद्वितीय आहेत आणि हे वेगळेपण आपल्या व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांमध्ये दिसून येते. हे गुण आपल्या जीवनातील विविध पैलूंवर प्रभाव टाकू शकतात, ज्यात कामाच्या वातावरणातील आपल्या वर्तनाचा समावेश आहे. सोशल मीडियाच्या वाढीसह, संशोधकांनी या ऑनलाइन क्रियाकलाप आणि बिग फाइव्ह व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांमधील परस्परसंबंध शोधण्यास सुरुवात केली आहे: बहिर्मुखता, सहमती, प्रामाणिकपणा, मोकळेपणा आणि न्यूरोटिकिझम.

एखाद्या व्यक्तीच्या सोशल मीडिया क्रियाकलापांचे परीक्षण करून, त्यांनी तयार केलेल्या सामग्रीपासून ते वापरत असलेल्या भाषेपर्यंत, संशोधक या व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांमध्ये अंतर्दृष्टी प्राप्त करू शकतात. कृत्रिम बुद्धिमत्ता तंत्रज्ञान जसजसे पुढे जात आहे, ते लोकांच्या वर्तणुकीबद्दल आणि प्राधान्यांबद्दल अचूक डेटा व्युत्पन्न करण्यासाठी नवीन संधी देते. या बदल्यात, हे अंतर्दृष्टी एखाद्या व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वाचे अधिक अचूक चित्र प्रदान करू शकतात.

मूलभूत सोशल मीडिया डेटाचा वापर, जसे की प्रोफाइल माहिती, "लाइक्स" ची संख्या, मित्रांची संख्या किंवा स्टेटस अपडेट्सची वारंवारता, अतिरेकीपणा, मोकळेपणा आणि प्रामाणिकपणाच्या पातळीचा अंदाज लावू शकतो. शिवाय, संशोधन मानवी व्यक्तिमत्त्व आणि चेहर्यावरील देखावा यांच्यातील महत्त्वपूर्ण संबंध दर्शविते. अशा प्रकारे, चेहर्यावरील ओळख सॉफ्टवेअर अतिरिक्त ग्राहक अंतर्दृष्टी प्रदान करू शकते. या व्यक्तिमत्त्वाची वैशिष्ट्ये समजून घेणे व्यावसायिक वृत्ती, वर्तन आणि परिणाम यासारख्या क्षेत्रांवर परिणाम करते, मानव संसाधन विभागांसाठी मौल्यवान अंतर्दृष्टी देते.

व्यत्यय आणणारा प्रभाव

नोकरी आणि प्रतिभा ओळखण्यासाठी सोशल मीडियाचा वापर केल्याने नैतिक आणि कायदेशीर परिणाम आहेत जे त्याचा वापर मर्यादित करू शकतात. असे असूनही, काही संस्था अशा साधनांचा वापर करत राहू शकतात, जर त्यांनी ते पारदर्शकपणे आणि उमेदवारांच्या पूर्ण संमतीने केले असेल. तथापि, यामुळे संभाव्य नियोक्त्यांना आवाहन करण्यासाठी त्यांची सोशल मीडिया उपस्थिती व्यवस्थापित करणार्‍या नोकरी शोधणार्‍यांमध्ये वाढ होऊ शकते.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की नियुक्ती करणारे व्यवस्थापक आणि नियोक्ते बहुधा एआय तंत्रज्ञानाचा वापर न करता, संभाव्य भाड्याने घेतलेल्यांची सोशल मीडिया खाती ब्राउझ करतात. या प्रवृत्तीमुळे वैयक्तिक पूर्वाग्रह आणि स्टिरियोटाइप्सचा जोरदार प्रभाव असलेले प्रथम इंप्रेशन होऊ शकतात. या संदर्भात AI चा वापर योग्य आणि अचूक नियुक्ती प्रक्रिया सुनिश्चित करून, अशा प्रकारचे पूर्वाग्रह कमी करण्याची क्षमता आहे.

या प्रवृत्तीचे नैतिक परिणाम महत्त्वाचे असले तरी, संभाव्य फायद्यांकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही. व्यक्तिमत्व गणनेमुळे नियुक्ती प्रक्रिया वाढू शकते, योग्य भूमिकेसाठी योग्य उमेदवार शोधण्याचा अधिक कार्यक्षम मार्ग प्रदान करतो. शिवाय, ते मानवी पूर्वाग्रह कमी करून अधिक वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक कर्मचार्‍यांमध्ये योगदान देऊ शकते.

व्यक्तिमत्व गणनेचे परिणाम 

व्यक्तिमत्व गणनेच्या व्यापक परिणामांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते: 

• एचआर विभागांमध्ये वर्धित कार्यक्षमता, ज्यामुळे जलद आणि अधिक अचूक नियुक्ती प्रक्रिया होते.
• नोकरभरतीतील मानवी पूर्वाग्रह कमी करून अधिक वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक कामगारांची निर्मिती.
• व्यक्तिमत्व गणनेसाठी वैयक्तिक डेटाच्या वापरामध्ये पारदर्शकता आणि संमतीची वाढती गरज.
• संभाव्य नियोक्त्यांना आवाहन करण्यासाठी नोकरी शोधणार्‍यांसाठी त्यांची सोशल मीडिया उपस्थिती क्युरेट करण्याची क्षमता.
• गोपनीयता नियम आणि अपेक्षांमध्ये बदल, कारण अधिक वैयक्तिक डेटा भविष्यसूचक विश्लेषणासाठी वापरला जातो.
• नोकरीवर सोशल मीडिया डेटा वापरण्याच्या नैतिक परिणामांना संबोधित करण्यासाठी कायदेशीर फ्रेमवर्कमध्ये बदल.
• नैतिक AI वापरावर वाढलेले लक्ष, विशेषत: डेटा गोपनीयता आणि संमतीशी संबंधित.
• कायद्याच्या अंमलबजावणीमध्ये व्यक्तिमत्व गणनेचा संभाव्य वापर, जसे की गुन्हेगारी प्रवृत्तींचा अंदाज लावण्यासाठी.
• मानसिक आरोग्यामध्ये व्यक्तिमत्व गणनेचा अनुप्रयोग, लवकर ओळख आणि हस्तक्षेप करण्यास अनुमती देते.
• एआय साक्षरता आणि समजूतदारपणाची वाढती मागणी, कारण एआय दैनंदिन प्रक्रियेत अधिक समाकलित होते.

विचारात घेण्यासारखे प्रश्न

• व्यक्तिमत्व गणनेसाठी AI तंत्रज्ञान समाकलित केल्याने नियुक्ती प्रक्रियेतील पूर्वाग्रह दूर होऊ शकतो का? 
• क्युरेट केलेल्या सोशल मीडियावर आधारित व्यक्तिमत्त्वाची गणना कितपत अचूक असू शकते असे तुम्हाला वाटते?