شخصيت جي حساب سان: توهان جي سماجي ميڊيا سرگرمين جو جائزو وٺڻ
شخصيت جي حساب سان: توهان جي سماجي ميڊيا سرگرمين جو جائزو وٺڻ
شخصيت جي حساب سان: توهان جي سماجي ميڊيا سرگرمين جو جائزو وٺڻ
- الاهي:
- مارچ 5، 2022
بصيرت جو خلاصو
آرٽيفيشل انٽيليجنس (AI) ۽ سوشل ميڊيا جو ڳانڍاپو شخصيت جي حساب سان اڀرڻ جو سبب بڻيو آهي. ماڻهن جي سماجي ميڊيا جي سرگرمين جي مختلف پهلوئن جو تجزيو ڪندي، انهن لفظن کان وٺي جيڪي استعمال ڪندا آهن انهن جي مواد سان مصروفيت تائين، محقق شخصيت جي خاصيتن جي اڳڪٿي ڪري سگهن ٿا. هي نئين صلاحيت ڪيترن ئي شعبن ۾ امڪاني اثر آهي، جن ۾ انساني وسيلن ۽ ذهني صحت شامل آهن، پر اخلاقي ۽ قانوني خيالن کي پڻ وڌائي ٿو.
شخصيت جي حساب ڪتاب جي حوالي سان
ماڻهو منفرد آهن، ۽ اها انفراديت اسان جي شخصيت جي خاصيتن ۾ ظاهر ٿئي ٿي. اهي خاصيتون اسان جي زندگي جي مختلف حصن تي اثر انداز ڪري سگهن ٿيون، بشمول ڪم جي ماحول ۾ اسان جي رويي سميت. سوشل ميڊيا جي اڀار سان، محقق انهن آن لائين سرگرمين ۽ بگ پنج شخصيت جي خاصيتن جي وچ ۾ رابطي کي ڳولڻ شروع ڪيو آهي: اضافي، اتفاق، ايمانداري، کليل، ۽ نيوروٽڪزم.
هڪ فرد جي سماجي ميڊيا جي سرگرمي کي جانچڻ سان، انهن جي ٺاهيل مواد کان وٺي ٻولي تائين اهي استعمال ڪن ٿا، محقق انهن شخصيت جي خاصيتن ۾ بصيرت حاصل ڪري سگهن ٿا. جيئن ته مصنوعي ذهانت ٽيڪنالاجي اڳتي وڌندي رهي ٿي، اها ماڻهن جي رويي ۽ ترجيحن بابت درست ڊيٽا پيدا ڪرڻ جا نوان موقعا پيش ڪري ٿي. موڙ ۾، اهي بصيرت هڪ فرد جي شخصيت جي وڌيڪ صحيح تصوير مهيا ڪري سگهن ٿيون.
بنيادي سوشل ميڊيا ڊيٽا جو استعمال، جهڙوڪ پروفائل جي معلومات، "پسندن جو تعداد،" دوستن جو تعداد، يا اسٽيٽس اپڊيٽس جي تعدد، اضافي، کليل، ۽ ايمانداري جي سطح جي اڳڪٿي ڪري سگھي ٿي. ان کان علاوه، تحقيق انساني شخصيت ۽ منهن جي ظاهر جي وچ ۾ هڪ اهم تعلق ڏيکاري ٿو. اهڙيء طرح، منهن جي سڃاڻپ سافٽ ويئر اضافي صارفين جي بصيرت مهيا ڪري سگهي ٿي. انهن شخصيتن جي خاصيتن کي سمجهڻ جا اثر آهن شعبن جهڙوڪ پيشه ورانه رويا، رويي، ۽ نتيجا، پيش ڪن ٿا قيمتي بصيرت HR شعبن لاءِ.
خراب ڪندڙ اثر
نوڪرين ۽ ڏات جي سڃاڻپ لاءِ سوشل ميڊيا کي استعمال ڪرڻ اخلاقي ۽ قانوني اثرن جو ڪارڻ آهي جيڪي شايد ان جي استعمال کي محدود ڪري سگهن. ان جي باوجود، ڪجهه تنظيمون اهڙيون اوزارن کي استعمال ڪرڻ ۾ جاري رهي سگهن ٿيون، بشرطيڪ اهي ائين ڪن شفاف ۽ اميدوارن جي مڪمل رضامندي سان. بهرحال، اهو شايد نوڪري ڳولڻ ۾ اضافو ٿي سگهي ٿو انهن جي سوشل ميڊيا جي موجودگي کي منظم ڪرڻ لاء امڪاني ملازمتن کي اپيل ڪرڻ لاء.
اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ جي قابل آهي ته نوڪرين جا مينيجر ۽ نوڪر اڪثر ڪري براؤز ڪندا آهن امڪاني ملازمن جي سوشل ميڊيا اڪائونٽس، اي AI ٽيڪنالاجي جي استعمال کان سواءِ. اهو رجحان پهرين تاثرات ڏانهن وٺي سگھي ٿو جيڪو گهڻو ڪري ذاتي تعصب ۽ اسٽريٽائپائپس کان متاثر ٿيو. ان سلسلي ۾ AI جو استعمال اهڙي قسم جي تعصب کي گهٽائڻ جي صلاحيت رکي ٿو، هڪ منصفانه ۽ صحيح ملازمت جي عمل کي يقيني بڻائي.
جڏهن ته هن رجحان جا اخلاقي اثر اهم آهن، امڪاني فائدن کي نظر انداز نٿو ڪري سگهجي. شخصيت جي حساب سان ملازمت جي عمل کي وڌائي سگھي ٿو، صحيح ڪردار لاء صحيح اميدوار ڳولڻ لاء وڌيڪ موثر طريقو مهيا ڪري. ان کان علاوه، اهو انساني تعصب کي گهٽائڻ سان وڌيڪ متنوع ۽ جامع افرادي قوت ۾ حصو وٺي سگھي ٿو.
شخصيت جي ڳڻپ جا اثر
شخصيت جي حساب جي وسيع اثرات شامل ٿي سگھي ٿي:
- HR شعبن ۾ ڪارڪردگي کي وڌايو، تيز ۽ وڌيڪ صحيح نوڪرين جي عملن جي ڪري.
- ملازمتن ۾ انساني تعصب کي گهٽائڻ سان وڌيڪ متنوع ۽ جامع افرادي قوت جي تخليق.
- شخصيت جي حساب لاء ذاتي ڊيٽا جي استعمال ۾ شفافيت ۽ رضامندي جي وڌايل ضرورت.
- نوڪري ڳولڻ وارن لاءِ امڪاني ملازمن کي اپيل ڪرڻ لاءِ انهن جي سوشل ميڊيا جي موجودگي کي درست ڪرڻ جي صلاحيت.
- رازداري جي اصولن ۽ اميدن ۾ تبديلي، جيئن وڌيڪ ذاتي ڊيٽا اڳڪٿي ڪندڙ تجزين لاءِ استعمال ٿئي ٿي.
- نوڪرين ۾ سوشل ميڊيا ڊيٽا استعمال ڪرڻ جي اخلاقي اثرن کي حل ڪرڻ لاءِ قانوني فريم ورڪ ۾ تبديليون.
- اخلاقي AI استعمال تي ڌيان وڌايو، خاص طور تي ڊيٽا جي رازداري ۽ رضامندي بابت.
- قانون لاڳو ڪندڙ ادارن ۾ شخصيت جي حساب جو امڪاني استعمال، جيئن ته ڏوهن جي رجحانات جي اڳڪٿي ڪرڻ ۾.
- ذهني صحت ۾ شخصيت جي حساب جي درخواست، ابتدائي ڳولڻ ۽ مداخلت جي اجازت ڏئي ٿي.
- AI خواندگي ۽ سمجھڻ جي طلب ۾ اضافو، جيئن AI روزمره جي عملن ۾ وڌيڪ ضم ٿي وڃي.
غور ڪرڻ لاءِ سوال
- ڇا شخصيت جي ڳڻپ لاءِ AI ٽيڪنالاجي کي ضم ڪرڻ ملازمت جي عمل ۾ تعصب کي ختم ڪري سگهي ٿو؟
- توهان ڪيتري صحيح سمجهو ٿا ته شخصيت جي حساب ڪتاب جي بنياد تي ٺاهيل سوشل ميڊيا تي ٿي سگهي ٿي؟
بصيرت جا حوالا
هيٺ ڏنل مشهور ۽ ادارتي لنڪ هن بصيرت لاء حوالو ڏنو ويو آهي:
