ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਗਣਨਾ: ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ

• ਲੇਖਕ ਬਾਰੇ:
• ਲੇਖਕ ਦਾ ਨਾਮ

  Quantumrun ਦੂਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ
• ਮਾਰਚ 5, 2022

ਇਨਸਾਈਟ ਸੰਖੇਪ

ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਲਾਂਘੇ ਨੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਉਭਾਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਤੱਕ, ਖੋਜਕਰਤਾ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਵੀਂ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੇਤ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਗਣਨਾ ਸੰਦਰਭ

ਲੋਕ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਲੱਖਣਤਾ ਸਾਡੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਗੁਣ ਸਾਡੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਵਿਹਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਉਭਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੰਜ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ: ਪਰਿਵਰਤਨ, ਸਹਿਮਤੀ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ, ਖੁੱਲੇਪਨ ਅਤੇ ਨਿਊਰੋਟਿਕਵਾਦ।

ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਤੱਕ, ਖੋਜਕਰਤਾ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸਟੀਕ ਡੇਟਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸੂਝ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਮੁਢਲੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਾਣਕਾਰੀ, "ਪਸੰਦਾਂ" ਦੀ ਸੰਖਿਆ, ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ, ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ, ਵਾਧੂ, ਖੁੱਲੇਪਨ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਖੋਜ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਦੀ ਦਿੱਖ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਚਿਹਰੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਵਾਧੂ ਉਪਭੋਗਤਾ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਰਵੱਈਏ, ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, HR ਵਿਭਾਗਾਂ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਜਿਹੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਰਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਸੰਭਾਵੀ ਹਾਇਰਾਂ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ AI ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਨਿੱਜੀ ਪੱਖਪਾਤਾਂ ਅਤੇ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਹੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਅਤੇ ਸੰਮਿਲਿਤ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ 

ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: 

• HR ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀ ਹੋਈ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਟੀਕ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਅਤੇ ਸੰਮਿਲਿਤ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ।
• ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਵਧਦੀ ਲੋੜ।
• ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ।
• ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ।
• ਨੈਤਿਕ AI ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ।
• ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਵਰਤੋਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀਆਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ।
• ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਦਖਲ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
• AI ਸਾਖਰਤਾ ਅਤੇ ਸਮਝ ਦੀ ਵਧਦੀ ਮੰਗ, ਕਿਉਂਕਿ AI ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ

• ਕੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਏਆਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? 
• ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ਿਆਲ ਵਿਚ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਊਰੇਟ ਕੀਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕਿੰਨੀ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?