Изчисление на личността: Оценяване на вашите дейности в социалните медии

• Автор:
• име Автор

  Quantumrun Foresight
• Март 5, 2022

Резюме на прозрението

Пресечната точка на изкуствения интелект (AI) и социалните медии доведе до появата на личностни изчисления. Чрез анализиране на различни аспекти от дейностите на хората в социалните медии, от думите, които използват до ангажираността им със съдържанието, изследователите могат да предвидят личностни черти. Тази нова способност има потенциални последици в много области, включително човешки ресурси и психично здраве, но също така повдига етични и правни съображения.

Личностен изчислителен контекст

Хората са уникални и тази уникалност се отразява в нашите личностни черти. Тези черти могат да повлияят на различни аспекти от живота ни, включително поведението ни в работна среда. С възхода на социалните медии изследователите започнаха да изследват връзката между тези онлайн дейности и Големите пет личностни черти: екстравертност, сговорчивост, добросъвестност, откритост и невротизъм.

Чрез изследване на активността на даден индивид в социалните медии, от съдържанието, което създава, до езика, който използват, изследователите могат да получат представа за тези личностни черти. Тъй като технологията за изкуствен интелект продължава да напредва, тя предлага нови възможности за генериране на точни данни за поведението и предпочитанията на хората. На свой ред тези прозрения могат да осигурят по-точна картина на личността на индивида.

Използването на основни данни от социалните медии, като информация за профила, брой „харесвания“, брой приятели или честота на актуализации на статуса, може да предскаже нивата на екстравертност, откритост и добросъвестност. Освен това изследванията показват значителна връзка между човешката личност и външния вид на лицето. По този начин софтуерът за разпознаване на лица може да предостави допълнителна информация за потребителите. Разбирането на тези личностни черти има последици за области като професионални нагласи, поведение и резултати, предлагайки ценна информация за отделите по човешки ресурси.

Разрушително въздействие

Използването на социални медии за наемане и идентифициране на таланти носи етични и правни последици, които могат да ограничат използването им. Въпреки това някои организации може да продължат да използват такива инструменти, при условие че го правят прозрачно и с пълното съгласие на кандидатите. Това обаче може да доведе до увеличаване на търсещите работа лица, управляващи присъствието си в социалните медии, за да се харесат на потенциални работодатели.

Струва си да се отбележи, че мениджърите по наемане на персонал и специалистите по подбор на персонал често преглеждат акаунтите на бъдещите служители в социалните медии, дори без използването на AI технология. Тази тенденция може да доведе до първо впечатление, силно повлияно от лични пристрастия и стереотипи. Използването на AI в този контекст има потенциала да намали подобни пристрастия, като гарантира справедлив и точен процес на наемане.

Въпреки че етичните последици от тази тенденция са важни, потенциалните ползи не могат да бъдат пренебрегнати. Изчисляването на личността може да подобри процеса на наемане, осигурявайки по-ефективен начин за намиране на правилния кандидат за правилната роля. Освен това може да допринесе за по-разнообразна и приобщаваща работна сила чрез намаляване на човешките пристрастия.

Последици от изчисляването на личността 

По-широките последици от изчисляването на личността могат да включват: 

• Подобрена ефективност в отделите по човешки ресурси, което води до по-бързи и по-прецизни процеси на наемане.
• Създаване на по-разнообразна и приобщаваща работна сила чрез намаляване на човешките пристрастия при наемане.
• Повишена нужда от прозрачност и съгласие при използването на лични данни за изчисляване на личността.
• Потенциал за търсещите работа да подготвят присъствието си в социалните медии, за да се харесат на потенциални работодатели.
• Промяна в нормите и очакванията за поверителност, тъй като повече лични данни се използват за прогнозни анализи.
• Промени в правните рамки за справяне с етичните последици от използването на данни от социалните медии при наемане.
• Повишен фокус върху етичното използване на AI, особено по отношение на поверителността на данните и съгласието.
• Потенциалното използване на изчисляване на личността в правоприлагането, като например при прогнозиране на престъпни тенденции.
• Приложението на изчисленията на личността в психичното здраве, което позволява ранно откриване и намеса.
• Повишено търсене на AI грамотност и разбиране, тъй като AI става по-интегриран в ежедневните процеси.

Въпроси за разглеждане

• Може ли интегрирането на AI технология за изчисление на личността да премахне пристрастията в процеса на наемане? 
• Колко точно смятате, че изчислението на личността може да се основава на подбрани социални медии?