व्यक्तित्व गणना: आपकी सोशल मीडिया गतिविधियों का आकलन

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  क्वांटमरन दूरदर्शिता
• मार्च २०,२०२१

अंतर्दृष्टि सारांश

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और सोशल मीडिया के अंतर्संबंध से व्यक्तित्व गणना का उदय हुआ है। व्यक्तियों की सोशल मीडिया गतिविधियों के विभिन्न पहलुओं का विश्लेषण करके, उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले शब्दों से लेकर सामग्री के साथ उनके जुड़ाव तक, शोधकर्ता व्यक्तित्व लक्षणों का अनुमान लगा सकते हैं। इस नई क्षमता का मानव संसाधन और मानसिक स्वास्थ्य सहित कई क्षेत्रों में संभावित प्रभाव है, लेकिन यह नैतिक और कानूनी विचारों को भी उठाता है।

व्यक्तित्व गणना संदर्भ

लोग अद्वितीय हैं, और यह विशिष्टता हमारे व्यक्तित्व लक्षणों में परिलक्षित होती है। ये लक्षण हमारे जीवन के विभिन्न पहलुओं को प्रभावित कर सकते हैं, जिसमें कार्य वातावरण में हमारा व्यवहार भी शामिल है। सोशल मीडिया के उदय के साथ, शोधकर्ताओं ने इन ऑनलाइन गतिविधियों और पांच बड़े व्यक्तित्व लक्षणों के बीच संबंध का पता लगाना शुरू कर दिया है: बहिर्मुखता, सहमतता, कर्तव्यनिष्ठा, खुलापन और विक्षिप्तता।

किसी व्यक्ति की सोशल मीडिया गतिविधि, उनके द्वारा बनाई गई सामग्री से लेकर उनके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा तक की जांच करके, शोधकर्ता इन व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। जैसे-जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता तकनीक आगे बढ़ रही है, यह लोगों के व्यवहार और प्राथमिकताओं के बारे में सटीक डेटा उत्पन्न करने के नए अवसर प्रदान करती है। बदले में, ये अंतर्दृष्टि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की अधिक सटीक तस्वीर प्रदान कर सकती है।

बुनियादी सोशल मीडिया डेटा का उपयोग, जैसे प्रोफ़ाइल जानकारी, "पसंद" की संख्या, दोस्तों की संख्या, या स्टेटस अपडेट की आवृत्ति, बहिर्मुखता, खुलेपन और कर्तव्यनिष्ठा के स्तर की भविष्यवाणी कर सकती है। इसके अलावा, शोध मानव व्यक्तित्व और चेहरे की बनावट के बीच एक महत्वपूर्ण संबंध दिखाता है। इस प्रकार, चेहरे की पहचान करने वाला सॉफ़्टवेयर अतिरिक्त उपभोक्ता अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। इन व्यक्तित्व लक्षणों को समझने से व्यावसायिक दृष्टिकोण, व्यवहार और परिणाम जैसे क्षेत्रों पर प्रभाव पड़ता है, जो मानव संसाधन विभागों के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

विघटनकारी प्रभाव

नियुक्ति और प्रतिभा पहचान के लिए सोशल मीडिया का उपयोग नैतिक और कानूनी निहितार्थ रखता है जो इसके उपयोग को सीमित कर सकता है। इसके बावजूद, कुछ संगठन ऐसे उपकरणों का उपयोग जारी रख सकते हैं, बशर्ते वे ऐसा पारदर्शी तरीके से और उम्मीदवारों की पूर्ण सहमति से करें। हालाँकि, इससे संभावित नियोक्ताओं से अपील करने के लिए अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति का प्रबंधन करने वाले नौकरी चाहने वालों में वृद्धि हो सकती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि भर्ती प्रबंधक और भर्तीकर्ता अक्सर एआई तकनीक के उपयोग के बिना भी संभावित कर्मचारियों के सोशल मीडिया खातों को ब्राउज़ करते हैं। यह प्रवृत्ति व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों और रूढ़िवादिता से अत्यधिक प्रभावित प्रथम छापों को जन्म दे सकती है। इस संदर्भ में एआई के उपयोग से ऐसे पूर्वाग्रहों को कम करने, निष्पक्ष और सटीक भर्ती प्रक्रिया सुनिश्चित करने की क्षमता है।

हालांकि इस प्रवृत्ति के नैतिक निहितार्थ महत्वपूर्ण हैं, लेकिन संभावित लाभों को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। व्यक्तित्व गणना नियुक्ति प्रक्रिया को बढ़ा सकती है, जिससे सही भूमिका के लिए सही उम्मीदवार ढूंढने का अधिक कुशल तरीका उपलब्ध हो सकता है। इसके अलावा, यह मानवीय पूर्वाग्रहों को कम करके अधिक विविध और समावेशी कार्यबल में योगदान कर सकता है।

व्यक्तित्व गणना के निहितार्थ 

व्यक्तित्व गणना के व्यापक निहितार्थों में शामिल हो सकते हैं: 

• मानव संसाधन विभागों में बढ़ी हुई दक्षता, जिससे तेज़ और अधिक सटीक भर्ती प्रक्रियाएँ हो रही हैं।
• नियुक्ति में मानवीय पूर्वाग्रहों को कम करके अधिक विविध और समावेशी कार्यबल का निर्माण।
• व्यक्तित्व गणना के लिए व्यक्तिगत डेटा के उपयोग में पारदर्शिता और सहमति की बढ़ती आवश्यकता।
• संभावित नियोक्ताओं से अपील करने के लिए नौकरी चाहने वालों के लिए अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति को नियंत्रित करने की क्षमता।
• गोपनीयता मानदंडों और अपेक्षाओं में बदलाव, क्योंकि भविष्य कहनेवाला विश्लेषण के लिए अधिक व्यक्तिगत डेटा का उपयोग किया जाता है।
• नियुक्ति में सोशल मीडिया डेटा के उपयोग के नैतिक निहितार्थों को संबोधित करने के लिए कानूनी ढांचे में बदलाव।
• विशेष रूप से डेटा गोपनीयता और सहमति के संबंध में नैतिक एआई उपयोग पर अधिक ध्यान केंद्रित किया गया।
• कानून प्रवर्तन में व्यक्तित्व गणना का संभावित उपयोग, जैसे आपराधिक प्रवृत्तियों की भविष्यवाणी करना।
• मानसिक स्वास्थ्य में व्यक्तित्व गणना का अनुप्रयोग, शीघ्र पता लगाने और हस्तक्षेप की अनुमति देता है।
• एआई साक्षरता और समझ की मांग बढ़ रही है, क्योंकि एआई रोजमर्रा की प्रक्रियाओं में अधिक एकीकृत हो गया है।

विचार करने के लिए प्रश्न

• क्या व्यक्तित्व गणना के लिए एआई तकनीक को एकीकृत करने से भर्ती प्रक्रिया में पूर्वाग्रह समाप्त हो सकता है? 
• आपको क्या लगता है कि क्यूरेटेड सोशल मीडिया पर व्यक्तित्व की गणना कितनी सही हो सकती है?