Výpočet osobnosti: Hodnotenie vašich aktivít na sociálnych sieťach

• Autor:
• meno autora

  Predvídavosť Quantumrun
• March 5, 2022

Súhrn prehľadu

Priesečník umelej inteligencie (AI) a sociálnych médií viedol k vzniku výpočtov osobnosti. Analýzou rôznych aspektov aktivít jednotlivcov na sociálnych sieťach, od slov, ktoré používajú, až po ich zapojenie do obsahu, môžu výskumníci predpovedať osobnostné črty. Táto nová schopnosť má potenciálne dôsledky v mnohých oblastiach vrátane ľudských zdrojov a duševného zdravia, ale tiež vyvoláva etické a právne úvahy.

Kontext výpočtu osobnosti

Ľudia sú jedineční a táto jedinečnosť sa odráža v našich osobnostných črtách. Tieto vlastnosti môžu ovplyvniť rôzne aspekty nášho života, vrátane nášho správania v pracovnom prostredí. S rozmachom sociálnych médií začali výskumníci skúmať koreláciu medzi týmito online aktivitami a osobnostnými črtami veľkej päťky: extraverzia, ústretovosť, svedomitosť, otvorenosť a neurotizmus.

Skúmaním aktivity jednotlivca na sociálnych sieťach, od obsahu, ktorý vytvárajú, až po jazyk, ktorý používajú, môžu výskumníci získať prehľad o týchto osobnostných črtách. Keďže technológia umelej inteligencie neustále napreduje, ponúka nové príležitosti na generovanie presných údajov o správaní a preferenciách ľudí. Tieto poznatky zase môžu poskytnúť presnejší obraz o osobnosti jednotlivca.

Používanie základných údajov sociálnych médií, ako sú informácie o profile, počet „páči sa mi to“, počet priateľov alebo frekvencia aktualizácií statusov, môže predpovedať úroveň extraverzie, otvorenosti a svedomitosti. Okrem toho výskum ukazuje významnú koreláciu medzi ľudskou osobnosťou a vzhľadom tváre. Softvér na rozpoznávanie tváre tak môže poskytnúť ďalšie informácie o spotrebiteľoch. Pochopenie týchto osobnostných čŕt má dôsledky pre oblasti, ako sú pracovné postoje, správanie a výsledky, a ponúka cenné poznatky pre HR oddelenia.

Rušivý vplyv

Využívanie sociálnych médií na nábor a identifikáciu talentov so sebou nesie etické a právne dôsledky, ktoré môžu obmedziť ich používanie. Napriek tomu môžu niektoré organizácie pokračovať v používaní takýchto nástrojov za predpokladu, že tak budú robiť transparentne a s úplným súhlasom kandidátov. To však môže viesť k nárastu počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorí spravujú svoju prítomnosť na sociálnych sieťach tak, aby oslovili potenciálnych zamestnávateľov.

Stojí za zmienku, že náboroví manažéri a náboroví pracovníci si často prezerajú účty na sociálnych sieťach potenciálnych zamestnancov, a to aj bez použitia technológie AI. Tento trend môže viesť k prvému dojmu výrazne ovplyvnenému osobnými predsudkami a stereotypmi. Používanie AI v tomto kontexte má potenciál znížiť takéto skreslenie a zabezpečiť spravodlivý a presný proces prijímania zamestnancov.

Aj keď sú etické dôsledky tohto trendu dôležité, nemožno prehliadnuť potenciálne výhody. Osobnostný výpočet môže zlepšiť proces prijímania zamestnancov a poskytnúť efektívnejší spôsob, ako nájsť správneho kandidáta na správnu pozíciu. Okrem toho môže prispieť k rôznorodejšej a inkluzívnejšej pracovnej sile tým, že zníži ľudské predsudky.

Dôsledky výpočtu osobnosti 

Širšie dôsledky výpočtu osobnosti môžu zahŕňať: 

• Zvýšená efektivita v HR oddeleniach, čo vedie k rýchlejším a presnejším náborovým procesom.
• Vytváranie rozmanitejších a inkluzívnejších pracovných síl znížením ľudských predsudkov pri prijímaní zamestnancov.
• Zvýšená potreba transparentnosti a súhlasu pri používaní osobných údajov na výpočet osobnosti.
• Potenciál pre uchádzačov o zamestnanie pripravovať svoju prítomnosť na sociálnych médiách tak, aby oslovili potenciálnych zamestnávateľov.
• Posun v normách a očakávaniach ochrany súkromia, keďže na prediktívne analýzy sa používa viac osobných údajov.
• Zmeny v právnych rámcoch na riešenie etických dôsledkov používania údajov sociálnych médií pri prijímaní zamestnancov.
• Zvýšené zameranie na etické používanie AI, najmä pokiaľ ide o súkromie údajov a súhlas.
• Potenciálne využitie výpočtu osobnosti pri presadzovaní práva, napríklad pri predpovedaní kriminálnych tendencií.
• Aplikácia osobnostných výpočtov v oblasti duševného zdravia, ktorá umožňuje včasnú detekciu a intervenciu.
• Zvýšený dopyt po gramotnosti a porozumení AI, keďže AI sa čoraz viac integruje do každodenných procesov.

Otázky na zváženie

• Môže integrácia technológie AI pre výpočet osobnosti odstrániť zaujatosť v procese prijímania zamestnancov? 
• Aký presný môže byť podľa vás výpočet osobnosti na základe vybraných sociálnych médií?