వ్యక్తిత్వ గణన: మీ సోషల్ మీడియా కార్యకలాపాలను అంచనా వేయడం

• రచయిత గురించి:
• రచయిత పేరు

  క్వాంటమ్రన్ దూరదృష్టి
• మార్చి 5, 2022

అంతర్దృష్టి సారాంశం

కృత్రిమ మేధస్సు (AI) మరియు సామాజిక మాధ్యమాల ఖండన వ్యక్తిత్వ గణన యొక్క ఆవిర్భావానికి దారితీసింది. వ్యక్తుల సోషల్ మీడియా కార్యకలాపాల యొక్క వివిధ అంశాలను విశ్లేషించడం ద్వారా, వారు ఉపయోగించే పదాల నుండి కంటెంట్‌తో వారి నిశ్చితార్థం వరకు, పరిశోధకులు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను అంచనా వేయగలరు. ఈ కొత్త సామర్ధ్యం మానవ వనరులు మరియు మానసిక ఆరోగ్యంతో సహా అనేక రంగాలలో సంభావ్య ప్రభావాలను కలిగి ఉంది, కానీ నైతిక మరియు చట్టపరమైన పరిశీలనలను కూడా పెంచుతుంది.

వ్యక్తిత్వ గణన సందర్భం

వ్యక్తులు ప్రత్యేకమైనవారు, మరియు ఈ ప్రత్యేకత మన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది. ఈ లక్షణాలు పని వాతావరణంలో మన ప్రవర్తనతో సహా మన జీవితంలోని వివిధ అంశాలను ప్రభావితం చేయగలవు. సోషల్ మీడియా పెరుగుదలతో, పరిశోధకులు ఈ ఆన్‌లైన్ కార్యకలాపాలు మరియు బిగ్ ఫైవ్ వ్యక్తిత్వ లక్షణాల మధ్య పరస్పర సంబంధాన్ని అన్వేషించడం ప్రారంభించారు: బహిర్ముఖత, అంగీకారం, మనస్సాక్షి, బహిరంగత మరియు న్యూరోటిసిజం.

ఒక వ్యక్తి యొక్క సోషల్ మీడియా కార్యాచరణను పరిశీలించడం ద్వారా, వారు సృష్టించే కంటెంట్ నుండి వారు ఉపయోగించే భాష వరకు, పరిశోధకులు ఈ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలపై అంతర్దృష్టులను పొందవచ్చు. కృత్రిమ మేధస్సు సాంకేతికత పురోగమిస్తున్నందున, ఇది వ్యక్తుల ప్రవర్తనలు మరియు ప్రాధాన్యతల గురించి ఖచ్చితమైన డేటాను రూపొందించడానికి కొత్త అవకాశాలను అందిస్తుంది. ప్రతిగా, ఈ అంతర్దృష్టులు ఒక వ్యక్తి వ్యక్తిత్వం యొక్క మరింత ఖచ్చితమైన చిత్రాన్ని అందించగలవు.

ప్రొఫైల్ సమాచారం, "ఇష్టాలు" సంఖ్య, స్నేహితుల సంఖ్య లేదా స్థితి అప్‌డేట్‌ల ఫ్రీక్వెన్సీ వంటి ప్రాథమిక సోషల్ మీడియా డేటాను ఉపయోగించడం వల్ల ఎక్స్‌ట్రావర్షన్, ఓపెన్‌నెస్ మరియు మనస్సాక్షి స్థాయిలను అంచనా వేయవచ్చు. ఇంకా, పరిశోధన మానవ వ్యక్తిత్వానికి మరియు ముఖ రూపానికి మధ్య ముఖ్యమైన సహసంబంధాన్ని చూపుతుంది. అందువల్ల, ముఖ గుర్తింపు సాఫ్ట్‌వేర్ అదనపు వినియోగదారు అంతర్దృష్టులను అందించగలదు. ఈ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవడం అనేది వృత్తిపరమైన వైఖరులు, ప్రవర్తనలు మరియు ఫలితాల వంటి రంగాలకు చిక్కులను కలిగి ఉంటుంది, HR విభాగాలకు విలువైన అంతర్దృష్టులను అందిస్తుంది.

విఘాతం కలిగించే ప్రభావం

నియామకం మరియు ప్రతిభను గుర్తించడం కోసం సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించడం దాని వినియోగాన్ని పరిమితం చేసే నైతిక మరియు చట్టపరమైన చిక్కులను కలిగి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, కొన్ని సంస్థలు పారదర్శకంగా మరియు అభ్యర్థుల నుండి పూర్తి సమ్మతితో అలా చేస్తే, అటువంటి సాధనాలను ఉపయోగించడంలో పట్టుదలతో ఉండవచ్చు. అయినప్పటికీ, సంభావ్య యజమానులకు విజ్ఞప్తి చేయడానికి వారి సోషల్ మీడియా ఉనికిని నిర్వహించే ఉద్యోగార్ధుల పెరుగుదలకు ఇది దారితీయవచ్చు.

AI సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించకుండానే, నియామక నిర్వాహకులు మరియు రిక్రూటర్‌లు తరచుగా కాబోయే హైర్‌ల సోషల్ మీడియా ఖాతాలను బ్రౌజ్ చేయడం గమనించదగ్గ విషయం. ఈ ధోరణి వ్యక్తిగత పక్షపాతాలు మరియు సాధారణీకరణలచే ఎక్కువగా ప్రభావితమైన మొదటి అభిప్రాయాలకు దారి తీస్తుంది. ఈ సందర్భంలో AI యొక్క ఉపయోగం అటువంటి పక్షపాతాలను తగ్గించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది, న్యాయమైన మరియు ఖచ్చితమైన నియామక ప్రక్రియను నిర్ధారిస్తుంది.

ఈ ధోరణి యొక్క నైతిక చిక్కులు ముఖ్యమైనవి అయినప్పటికీ, సంభావ్య ప్రయోజనాలను విస్మరించలేము. వ్యక్తిత్వ గణన నియామక ప్రక్రియను మెరుగుపరుస్తుంది, సరైన పాత్ర కోసం సరైన అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి మరింత సమర్థవంతమైన మార్గాన్ని అందిస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఇది మానవ పక్షపాతాలను తగ్గించడం ద్వారా మరింత వైవిధ్యమైన మరియు సమగ్రమైన శ్రామికశక్తికి దోహదపడుతుంది.

వ్యక్తిత్వ గణన యొక్క చిక్కులు 

వ్యక్తిత్వ గణన యొక్క విస్తృత చిక్కులు వీటిని కలిగి ఉండవచ్చు: 

• HR విభాగాల్లో మెరుగైన సామర్థ్యం, ​​వేగవంతమైన మరియు మరింత ఖచ్చితమైన నియామక ప్రక్రియలకు దారి తీస్తుంది.
• నియామకంలో మానవ పక్షపాతాలను తగ్గించడం ద్వారా మరింత వైవిధ్యమైన మరియు సమ్మిళిత శ్రామికశక్తిని సృష్టించడం.
• వ్యక్తిత్వ గణన కోసం వ్యక్తిగత డేటాను ఉపయోగించడంలో పారదర్శకత మరియు సమ్మతి అవసరం.
• ఉద్యోగార్ధులకు సంభావ్య యజమానులకు విజ్ఞప్తి చేయడానికి వారి సోషల్ మీడియా ఉనికిని క్యూరేట్ చేయడానికి సంభావ్యత.
• గోప్యతా నిబంధనలు మరియు అంచనాలలో మార్పు, అంచనా విశ్లేషణల కోసం మరింత వ్యక్తిగత డేటా ఉపయోగించబడుతుంది.
• నియామకంలో సోషల్ మీడియా డేటాను ఉపయోగించడం వల్ల కలిగే నైతిక చిక్కులను పరిష్కరించడానికి చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లలో మార్పులు.
• ముఖ్యంగా డేటా గోప్యత మరియు సమ్మతికి సంబంధించిన నైతిక AI వినియోగంపై దృష్టి పెరిగింది.
• నేరపూరిత ధోరణులను అంచనా వేయడం వంటి చట్ట అమలులో వ్యక్తిత్వ గణన యొక్క సంభావ్య ఉపయోగం.
• మానసిక ఆరోగ్యంలో వ్యక్తిత్వ గణన యొక్క అప్లికేషన్, ముందస్తుగా గుర్తించడం మరియు జోక్యానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
• AI అక్షరాస్యత మరియు అవగాహన కోసం పెరిగిన డిమాండ్, AI రోజువారీ ప్రక్రియలలో మరింతగా కలిసిపోయింది.

పరిగణించవలసిన ప్రశ్నలు

• వ్యక్తిత్వ గణన కోసం AI సాంకేతికతను సమగ్రపరచడం వల్ల నియామక ప్రక్రియలో పక్షపాతం తొలగిపోతుందా? 
• క్యూరేటెడ్ సోషల్ మీడియా ఆధారంగా వ్యక్తిత్వ గణన ఎంత ఖచ్చితమైనదని మీరు అనుకుంటున్నారు?