Càlcul de la personalitat: avaluació de les vostres activitats a les xarxes socials

• autor:
• nom de l'autor

  Previsió de Quantumrun
• Març 5, 2022

Resum d'informació

La intersecció de la intel·ligència artificial (IA) i les xarxes socials ha donat lloc a l'aparició de la computació de la personalitat. Mitjançant l'anàlisi de diversos aspectes de les activitats de les persones a les xarxes socials, des de les paraules que utilitzen fins al seu compromís amb el contingut, els investigadors poden predir els trets de la personalitat. Aquesta nova capacitat té implicacions potencials en molts camps, inclosos els recursos humans i la salut mental, però també planteja consideracions ètiques i legals.

Context de càlcul de la personalitat

Les persones som úniques, i aquesta singularitat es reflecteix en els nostres trets de personalitat. Aquests trets poden influir en diversos aspectes de la nostra vida, inclòs el nostre comportament en entorns laborals. Amb l'auge de les xarxes socials, els investigadors han començat a explorar la correlació entre aquestes activitats en línia i els cinc grans trets de personalitat: extraversió, amabilitat, consciència, obertura i neurotisme.

En examinar l'activitat d'una persona a les xarxes socials, des del contingut que creen fins al llenguatge que utilitzen, els investigadors poden obtenir informació sobre aquests trets de personalitat. A mesura que la tecnologia d'intel·ligència artificial continua avançant, ofereix noves oportunitats per generar dades precises sobre els comportaments i les preferències de les persones. Al seu torn, aquests coneixements poden proporcionar una imatge més precisa de la personalitat d'un individu.

L'ús de dades bàsiques de les xarxes socials, com ara la informació del perfil, el nombre de "m'agrada", el nombre d'amics o la freqüència d'actualitzacions d'estat, pot predir nivells d'extraversió, obertura i consciència. A més, la investigació mostra una correlació significativa entre la personalitat humana i l'aspecte facial. Així, el programari de reconeixement facial pot proporcionar informació addicional als consumidors. La comprensió d'aquests trets de personalitat té implicacions per a camps com les actituds ocupacionals, els comportaments i els resultats, oferint informació valuosa per als departaments de recursos humans.

Impacte disruptiu

L'ús de les xarxes socials per a la contractació i la identificació del talent té implicacions ètiques i legals que poden limitar-ne l'ús. Malgrat això, algunes organitzacions podrien persistir en l'ús d'aquestes eines, sempre que ho facin de manera transparent i amb el total consentiment dels candidats. Tanmateix, això pot provocar un augment dels sol·licitants de feina que gestionen la seva presència a les xarxes socials per atraure els possibles ocupadors.

Val la pena assenyalar que els gestors de contractació i els reclutadors sovint busquen els comptes de xarxes socials dels possibles contractants, fins i tot sense utilitzar la tecnologia d'IA. Aquesta tendència pot donar lloc a primeres impressions molt influenciades per prejudicis i estereotips personals. L'ús de la IA en aquest context té el potencial de reduir aquests biaixos, garantint un procés de contractació just i precís.

Tot i que les implicacions ètiques d'aquesta tendència són importants, no es poden passar per alt els possibles beneficis. El càlcul de la personalitat pot millorar el procés de contractació, proporcionant una manera més eficient de trobar el candidat adequat per al rol adequat. A més, pot contribuir a una força de treball més diversa i inclusiva reduint els biaixos humans.

Implicacions del càlcul de la personalitat 

Les implicacions més àmplies del càlcul de la personalitat poden incloure: 

• Millora de l'eficiència en els departaments de recursos humans, donant lloc a processos de contractació més ràpids i precisos.
• La creació de mà d'obra més diversa i inclusiva reduint els biaixos humans en la contractació.
• Augment de la necessitat de transparència i consentiment en l'ús de dades personals per al càlcul de la personalitat.
• La possibilitat que els sol·licitants de feina tinguin la seva presència a les xarxes socials per atraure els possibles ocupadors.
• Un canvi en les normes i expectatives de privadesa, ja que s'utilitzen més dades personals per a anàlisis predictives.
• Canvis en els marcs legals per abordar les implicacions ètiques de l'ús de dades de les xarxes socials en la contractació.
• Més atenció a l'ús ètic de la IA, especialment pel que fa a la privadesa de dades i el consentiment.
• L'ús potencial de la computació de la personalitat en l'aplicació de la llei, com ara la predicció de tendències criminals.
• L'aplicació del càlcul de la personalitat en salut mental, permetent la detecció i intervenció precoç.
• Augment de la demanda d'alfabetització i comprensió de la IA, a mesura que la IA s'integra més en els processos quotidians.

Preguntes a tenir en compte

• La integració de la tecnologia d'IA per al càlcul de la personalitat pot eliminar el biaix en el procés de contractació? 
• Quina precisió creus que es pot basar en el càlcul de la personalitat a les xarxes socials seleccionades?