የፍሪላነር የስራ እድገት፡ የገለልተኛ እና የሞባይል ሰራተኛ መነሳት

• ደራሲ:
• የደራሲ ስም

  ኳንተምሩን አርቆ እይታ
• ጥቅምት 5, 2022

የማስተዋል ማጠቃለያ

በኮቪድ-19 እና በመስመር ላይ የትብብር እድገቶች የተቀሰቀሰው የፍሪላንስ አብዮት የሰው ኃይልን ቀይሯል። ቴክኖሎጂ ፍሪላንሰሮችን መቅጠርን ቀላል አድርጎታል፣ ይህም ከተለምዷዊ የፈጠራ ዘርፎች ባሻገር በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች እንዲስፋፋ አድርጓል። ይህ ፈረቃ ሰፊ እንድምታ አለው፣ በስራ መረጋጋት ላይ የተደረጉ ለውጦች፣ ለሙያተኞች ፍሪላነሮች ከፍ ያለ ዋጋ፣ እና አዲስ የመንግስት ደንቦች እና የቴክኖሎጂ ግስጋሴዎች ይህንን እያደገ ያለውን አዝማሚያ ለመደገፍ።

የፍሪላነር የሥራ ዕድገት አውድ

በኮቪድ-19 ወረርሽኝ እና በኦንላይን የትብብር መድረኮች እድገት ምክንያት፣ የፍሪላንስ አብዮት ደርሷል። ይህ ተለዋዋጭ እና ስራ ፈጣሪ አቀራረብ በስራቸው የበለጠ ነፃነት በሚፈልጉ በጄን ዜድ መካከል ወቅታዊ ነው። እ.ኤ.አ. በ 19 በኮቪድ-2020 ወረርሽኝ ከፍተኛ ደረጃ ላይ በነበረበት ወቅት ነፃ አውጪዎች በ36 ከነበረበት 28 በመቶ ወደ 2019 በመቶ የሥራ ገበያ ማደጉን የፍሪላንስ የገበያ ቦታ Upwork ዘገባ አመልክቷል።

ወረርሽኙ በፍጥነት አዝማሚያውን ቢያሳድግም ፣ ምንም እንኳን የመቆም ምልክቶችን አያሳይም። አንዳንድ ሰራተኞች የሙሉ ጊዜ ስራዎችን በማግኘት ችግር ምክንያት ወደ ፍሪላንግ ተሸጋገሩ። ነገር ግን፣ ለአብዛኛዎቹ ገለልተኛ ሰራተኞች፣ ተለዋዋጭ፣ ተደጋጋሚ እና አዝጋሚ የስራ እድገትን ከሚጠብቀው ከባህላዊ የቅጥር ስርዓት ለመውጣት የነቃ ምርጫ ነው። Upwork ዋና ስራ አስፈፃሚ ሃይደን ብራውን እንዳሉት 48 በመቶው የጄኔራል ዜድ ሰራተኞች ቀድሞውንም ነፃ ስራ እየሰሩ ነው። የቀደሙት ትውልዶች ፍሪላንስን እንደ አደገኛ ሲመለከቱ፣ ወጣቶች ግን አኗኗራቸውን የሚስማማ ስራ ለመፍጠር እንደ እድል አድርገው ይመለከቱታል።

እንደ የምርምር ተቋም ስታቲስታ፣ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ብቻ ከ86 ሚሊዮን በላይ ነፃ አውጪዎች እንደሚኖሩ ተገምቷል፣ ይህም ከጠቅላላው የሰው ኃይል ውስጥ ከግማሽ በላይ የሚሆነው። በተጨማሪም የፍሪላንስ የሰው ሃይል እየፈጠነ ነው እና ከ2014 (Upwork) ጀምሮ አጠቃላይ የአሜሪካን የሰው ሃይል እድገት በሦስት እጥፍ በልጧል። ነፃ ማድረግ ወይም ራሱን የቻለ ተቋራጭ መሆን ለውጥን የሚፈልጉ ባለሙያዎች ውጤት ነው። እነዚህ ከፍተኛ ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች ከመቼውም ጊዜ የበለጠ ነፃነት አላቸው እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ከሙሉ ጊዜ አቻዎቻቸው የበለጠ ገቢ ሊያገኙ ይችላሉ። 

የሚረብሽ ተጽእኖ

የፍሪላንስ እድገት በዋነኛነት የሚቀጣጠለው በቴክኖሎጂ እድገቶች ሲሆን ይህም ንግዶች ልዩ ስራዎችን ለፍሪላንስ እንዲሰጡ ቀላል አድርጎላቸዋል። ብዙ ቴክኖሎጂ የርቀት ሥራን ማስተናገድ በቀጠለ ቁጥር ይህ አዝማሚያ ይበልጥ ተወዳጅ እየሆነ ይሄዳል። 

ቀድሞውንም አንዳንድ ጀማሪዎች በራስ ሰር መሳፈር፣ ስልጠና እና የደመወዝ ክፍያን ጨምሮ በተከፋፈሉ (አለምአቀፍ ወይም አካባቢያዊ) የሰው ሃይል መሳሪያዎች ላይ ያተኩራሉ። እንደ ኖሽን እና ስላክ ያሉ የፕሮጀክት አስተዳደር ሶፍትዌሮች ተወዳጅነት እየጨመረ መምጣቱ አስተዳዳሪዎች የፍሪላንስ ቡድን እንዲቀጥሩ እና ተግባራቸውን በብቃት እንዲያደራጁ ያስችላቸዋል። የመስመር ላይ ግንኙነት ከስካይፕ/አጉላ አልፏል እና የበለጠ ምቹ ሆኗል፣ የስማርትፎን አፕሊኬሽኖች ትንሽ የኢንተርኔት መረጃ የሚያስፈልጋቸው ናቸው። በተጨማሪም፣ የዲጂታል የክፍያ ሥርዓቶች በመተግበሪያ ፕሮግራሚንግ በይነገጽ (ኤፒአይ) በኩል ለፍሪላነሮች እንዴት መከፈል እንደሚፈልጉ የተለያዩ አማራጮችን ይሰጣሉ።

ፍሪላንስ በመጀመሪያ እንደ ፀሐፊዎች እና ግራፊክ ዲዛይነሮች ለ"ፈጣሪዎች" በጣም ተስማሚ የሆነ መስክ ተደርጎ ይወሰድ ነበር፣ ነገር ግን ወደ ሌሎች ኢንዱስትሪዎች ተስፋፍቷል። ለብዙ ንግዶች፣ ልዩ ችሎታ የሚጠይቁ የስራ መደቦችን (ለምሳሌ ዳታ ተንታኞች፣ የማሽን መማሪያ ስፔሻሊስቶች፣ የሶፍትዌር መሐንዲሶች፣ የአይቲ ደህንነት ባለሙያዎች) መሙላት ከባድ ነው። ስለሆነም ድርጅቶች በከፍተኛ ደረጃ ቴክኒካል ስራዎችን ለማጠናቀቅ በኮንትራክተሮች እና በፍሪላንስ ላይ ይተማመናሉ። 

የፍሪላንስ የሥራ ዕድገት አንድምታ

የፍሪላንስ የሥራ ዕድገት ሰፋ ያለ አንድምታዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ፡- 

• በሁሉም የሥራ ገበያ ውስጥ ጥንቃቄ የተሞላበት ሥራ መጨመር. 
• ተጨማሪ ቴክኒካል ባለሙያዎች (ለምሳሌ ሶፍትዌር ገንቢዎች፣ ዲዛይነሮች) ወደ ፍሪላንስ ስራ በመቀየር የምክር አገልግሎት ዋጋዎችን ለመጨመር።
• መደበኛ የፍሪላንስ ፕሮግራሞችን የሚያቋቁሙ ኩባንያዎች በማንኛውም ጊዜ ለስራ መታ ማድረግ የሚችሉትን የቋሚ ኮንትራክተሮች ገንዳ ለመገንባት።
• እንደ የተጨመሩ እና ምናባዊ እውነታ (AR/VR)፣ የቪዲዮ ኮንፈረንስ እና የፕሮጀክት አስተዳደር መሳሪያዎች ባሉ የርቀት ስራ ቴክኖሎጂዎች ላይ ያሉ ኢንቨስትመንቶች እና እድገቶች።
• መንግስታት የፍሪላንስ ሰራተኞችን መብት ለመጠበቅ እና የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞችን በተሻለ ሁኔታ ለመወሰን ጠንከር ያለ ህግ የሚያወጡት።
• የዲጂታል ዘላኖች አኗኗር ቀጣይነት ያለው ተወዳጅነት አገሮች ነፃ ቪዛ እንዲፈጥሩ ሊያበረታታ ይችላል።

ሊታሰብባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች

• የፍሪላንስ መነሳት ለአደጋ ስራ ተጨማሪ እድሎችን እንዴት ይፈጥራል?
• ነፃ ነፃ አውጪዎች የሚያጋጥሟቸው አንዳንድ ተግዳሮቶች ምንድን ናቸው?