Haɓaka aikin mai zaman kansa: Haɓakar ma'aikaci mai zaman kansa da wayar hannu

• About the Author:
• Sunan marubuci

  Quantumrun Haskaka
• Oktoba 5, 2022

Takaitacciyar fahimta

Juyin juya halin mai zaman kansa, wanda COVID-19 ya haɓaka da ci gaban haɗin gwiwar kan layi, ya sake fasalin ƙarfin aiki. Fasaha ta sauƙaƙa ɗaukar masu zaman kansu, wanda ya haifar da ƙaruwa a masana'antu daban-daban fiye da sassan kere-kere na gargajiya, tare da kasuwancin yanzu suna ƙara dogaro ga waɗannan ƙwararrun masu zaman kansu don ayyuka na musamman. Wannan sauye-sauye yana da fa'ida mai fa'ida, gami da canje-canje a cikin kwanciyar hankali na aiki, ƙimar mafi girma ga ƙwararrun masu zaman kansu, da yuwuwar sabbin dokokin gwamnati da ci gaban fasaha don tallafawa wannan haɓakar haɓaka.

mahallin haɓaka aikin 'yanci

Sakamakon cutar sankara na COVID-19 da ci gaba a dandamalin haɗin gwiwar kan layi, juyin juya halin zaman kansa ya isa. Wannan tsarin sassaucin ra'ayi da kasuwanci yana da kyau a tsakanin Gen Zs waɗanda ke son ƙarin 'yanci a cikin aikinsu. A tsayin cutar COVID-19 a shekarar 2020, masu zaman kansu sun karu zuwa kashi 36 na kasuwar kwadago daga kashi 28 cikin 2019 a shekarar XNUMX, a cewar wani rahoto daga kasuwa mai zaman kansa Upwork.

Yayin da cutar ta iya yin saurin haɓaka yanayin, ba ta nuna alamun tsayawa ba. Wasu ma'aikata sun ƙaura zuwa 'yanci saboda matsalolin samun ayyukan yi na cikakken lokaci. Koyaya, ga mafi yawan ma'aikata masu zaman kansu, zaɓi ne na hankali don nisantar da tsarin aikin na gargajiya wanda zai iya zama mara sassauƙa, maimaituwa, da kiyaye jinkirin haɓaka aikin. Shugaban Upwork Hayden Brown ya bayyana cewa kashi 48 cikin XNUMX na ma’aikatan Gen Z sun riga sun sami ‘yanci. Yayin da tsofaffin al'ummomi ke kallon 'yancin kai a matsayin mai haɗari, matasa suna kallonsa a matsayin dama don ƙirƙirar sana'ar da ta dace da salon rayuwarsu.

A cewar kamfanin bincike na Statista, an yi hasashen cewa za a samu masu zaman kansu sama da miliyan 86 a Amurka kadai, wadanda ke sama da rabin daukacin ma'aikata. Bugu da ƙari, ma'aikata masu zaman kansu suna haɓaka kuma sun zarce ci gaban yawan ma'aikatan Amurka da sau uku tun daga 2014 (Upwork). Yin 'yanci ko zama ɗan kwangila mai zaman kansa sakamakon ƙwararru ne ke son canji. Waɗannan ma'aikata masu himma suna da 'yanci fiye da kowane lokaci kuma, a wasu lokuta, suna iya samun fiye da takwarorinsu na cikakken lokaci. 

Tasiri mai rudani

Haɓaka haɓakar 'yancin kai yana ƙara haɓaka ta hanyar ci gaban fasaha, wanda ya sauƙaƙa wa 'yan kasuwa don fitar da ayyuka na musamman ga masu zaman kansu. Yawancin fasahar da ke ci gaba da aiwatar da aikin nesa, yawancin wannan yanayin zai shahara. 

Tuni, wasu masu farawa suna mai da hankali kan rarrabawa (na duniya ko na gida) kayan aikin ma'aikata, gami da kan jirgi mai sarrafa kansa, horarwa, da biyan albashi. Girman shaharar software na sarrafa ayyukan kamar Notion da Slack yana bawa manajoji damar hayar ƙungiyar masu zaman kansu da tsara ayyukansu yadda ya kamata. Sadarwar kan layi ta faɗaɗa sama da Skype/Zoom kuma ta zama mafi dacewa, tare da ƙa'idodin wayowin komai da ruwan da ke buƙatar bayanan Intanet kaɗan. Bugu da ƙari, tsarin biyan kuɗi na dijital ta hanyar aikace-aikacen shirye-shiryen shirye-shirye (API) yana ba masu zaman kansu zaɓuɓɓuka daban-daban akan yadda suke son a biya su.

An fara ɗaukar Freelancing filin da ya fi dacewa da "masu ƙirƙira" kamar marubuta da masu zanen hoto, amma ya faɗaɗa zuwa wasu masana'antu. Ga kamfanoni da yawa, matsayi waɗanda ke buƙatar ƙwarewa na musamman (misali, masu nazarin bayanai, ƙwararrun koyon injin, injiniyoyin software, ƙwararrun tsaro na IT) suna da wahalar cika. Don haka, ƙungiyoyi suna ƙara dogaro ga 'yan kwangila da masu zaman kansu don kammala ayyukan fasaha sosai. 

Abubuwan da ke haifar da haɓaka aikin freelancer

Faɗin tasirin haɓaka aikin mai zaman kansa na iya haɗawa da: 

• Haɓakawa a cikin aiki mai wuyar gaske a cikin kasuwar aiki. 
• Ƙarin ƙwararrun ƙwararrun ƙwararru (misali, masu haɓaka software, masu ƙira) canzawa zuwa aikin mai zaman kansa don ba da umarni ƙarin ƙimar shawarwari.
• Kamfanoni masu kafa shirye-shirye masu zaman kansu na yau da kullun don gina ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin ɗimbin yawa waɗanda za su iya taɓa aiki a kowane lokaci.
• Haɓaka saka hannun jari da ci gaba a cikin fasahar aiki mai nisa kamar haɓakawa da gaskiyar kama-da-wane (AR/VR), taron bidiyo, da kayan aikin sarrafa ayyuka.
• Gwamnatoci suna zartar da dokoki masu ƙarfi don kare haƙƙin ma'aikata masu zaman kansu da kuma fayyace fa'idodin ma'aikaci saboda su.
• Ci gaba da shaharar salon nomad na dijital na iya ƙarfafa ƙasashe don ƙirƙirar biza mai zaman kansa.

Tambayoyin da za a duba

• Ta yaya haɓaka masu zaman kansu ke haifar da ƙarin dama don aiki mara kyau?
• Wadanne kalubale ne masu zaman kansu za su iya fuskanta?