Рост працоўных месцаў фрылансераў: рост незалежных і мабільных работнікаў

• аўтар:
• імя аўтара

  Quantumrun Foresight
• Кастрычнік 5, 2022

Кароткі агляд

Рэвалюцыя фрылансераў, выкліканая COVID-19 і развіццём супрацоўніцтва ў Інтэрнэце, змяніла працоўную сілу. Тэхналогіі спрасцілі найманне фрылансераў, што прывяло да ўсплёску ў розных галінах за межамі традыцыйных творчых сектараў, і цяпер прадпрыемствы ўсё больш залежаць ад гэтых незалежных спецыялістаў для выканання спецыялізаваных задач. Гэты зрух мае шырокія наступствы, у тым ліку змены ў стабільнасці працы, больш высокія стаўкі для кваліфікаваных фрылансераў, а таксама патэнцыял для новых дзяржаўных правілаў і тэхналагічных дасягненняў, каб падтрымаць гэтую тэндэнцыю росту.

Кантэкст росту працы фрылансера

У выніку пандэміі COVID-19 і прагрэсу ў сеткавых платформах для супрацоўніцтва наступіла рэвалюцыя фрылансераў. Такі гнуткі і прадпрымальніцкі падыход з'яўляецца модным сярод пакалення Z, якое хоча большай свабоды ў сваёй працы. У разгар пандэміі COVID-19 у 2020 годзе доля фрылансераў вырасла да 36 працэнтаў на рынку працы з 28 працэнтаў у 2019 годзе, гаворыцца ў справаздачы рынку фрылансераў Upwork.

Хоць пандэмія, магчыма, хутка прасунула тэндэнцыю, яна не паказвае ніякіх прыкмет спынення. Некаторыя работнікі перайшлі на фрыланс з-за цяжкасцей з пошукам поўнай занятасці. Тым не менш, для большасці незалежных работнікаў гэта быў свядомы выбар адмовіцца ад традыцыйнай сістэмы занятасці, якая можа быць нягнуткай, паўтаральнай і падтрымлівае павольны кар'ерны рост. Генеральны дырэктар Upwork Хэйдэн Браўн заяўляе, што 48 працэнтаў супрацоўнікаў пакалення Z ужо працуюць на фрылансе. У той час як старэйшае пакаленне лічыла фрыланс рызыкоўным, маладыя людзі разглядаюць яго як магчымасць пабудаваць кар'еру, якая адпавядае іх ладу жыцця.

Па дадзеных даследчай кампаніі Statista, толькі ў ЗША будзе больш за 86 мільёнаў фрылансераў, якія складаюць больш за палову ўсёй працоўнай сілы. Акрамя таго, колькасць фрылансераў паскараецца і з 2014 года апярэджвае агульны рост працоўнай сілы ў ЗША ў тры разы (Upwork). Фрыланс або незалежны падрадчык - гэта вынік таго, што прафесіяналы жадаюць змен. Гэтыя высокаматываваныя работнікі маюць больш свабоды, чым калі-небудзь, і ў некаторых выпадках могуць зарабляць больш, чым іх штатныя калегі. 

Разбуральнае ўздзеянне

Рост фрылансу ў першую чаргу падштурхоўваецца тэхналагічным прагрэсам, які палегчыў прадпрыемствам перадачу спецыялізаваных задач фрылансерам. Чым больш тэхналогіі працягваюць абслугоўваць выдаленую працу, тым больш гэтая тэндэнцыя будзе папулярызавацца. 

Некаторыя стартапы ўжо засяроджваюцца на размеркаваных (глабальных або лакальных) інструментах працоўнай сілы, у тым ліку аўтаматызаванай адаптацыі, навучанні і налічэнні заработнай платы. Рост папулярнасці праграмнага забеспячэння для кіравання праектамі, такіх як Notion і Slack, дазваляе кіраўнікам наймаць каманду фрылансераў і больш эфектыўна арганізоўваць свае задачы. Камунікацыя ў інтэрнэце выйшла за межы Skype/Zoom і стала больш зручнай, бо прыкладанні для смартфонаў патрабуюць мала інтэрнэт-дадзеных. Акрамя таго, лічбавыя плацежныя сістэмы праз інтэрфейс прыкладнога праграмавання (API) даюць фрылансерам розныя варыянты таго, як яны хочуць атрымліваць грошы.

Першапачаткова фрыланс лічыўся сферай, якая лепш за ўсё падыходзіць для «творцаў», такіх як пісьменнікі і графічныя дызайнеры, але ён пашырыўся на іншыя галіны. Для многіх прадпрыемстваў цяжка запоўніць пасады, якія патрабуюць спецыяльных навыкаў (напрыклад, аналітыкаў дадзеных, спецыялістаў па машынным навучанні, праграмных інжынераў, спецыялістаў па бяспецы ІТ). Такім чынам, арганізацыі ўсё часцей спадзяюцца на падрадчыкаў і фрылансераў для выканання вельмі тэхнічных задач. 

Наступствы росту колькасці працоўных месцаў фрылансераў

Больш шырокія наступствы росту вакансій фрылансераў могуць уключаць: 

• Рост нестандартнай працы на рынку працы. 
• Больш тэхнічных спецыялістаў (напрыклад, распрацоўшчыкаў праграмнага забеспячэння, дызайнераў) пераходзяць на пазаштатную працу, каб павялічыць стаўкі кансультантаў.
• Кампаніі, якія ствараюць афіцыйныя праграмы фрылансераў, каб стварыць актыўны пул пастаянных падрадчыкаў, якіх яны могуць прыцягнуць для працы ў любы час.
• Павелічэнне інвестыцый і прагрэс у такіх тэхналогіях дыстанцыйнай працы, як дапоўненая і віртуальная рэальнасць (AR/VR), відэаканферэнцыі і інструменты кіравання праектамі.
• Урады прымаюць больш цвёрдае заканадаўства для абароны правоў фрылансераў і больш дакладнага вызначэння выплат, якія ім належаць.
• Захоўваецца папулярнасць лічбавага качэўніка можа стымуляваць краіны да стварэння віз для фрылансераў.

Пытанні для разгляду

• Як павелічэнне колькасці фрылансераў стварае больш магчымасцей для нестабільнай працы?
• З якімі праблемамі могуць сутыкнуцца незалежныя фрылансеры?