Անկախ աշխատողների աշխատատեղերի աճ. անկախ և շարժական աշխատողի աճ

• Հեղինակ:
• Հեղինակ անունը

  Quantumrun Հեռատեսություն
• Հոկտեմբեր 5, 2022

Insight ամփոփում

Ազատ աշխատողների հեղափոխությունը, որը խթանվել է COVID-19-ով և առցանց համագործակցության առաջընթացով, վերափոխել է աշխատուժը: Տեխնոլոգիան պարզեցրել է ֆրիլանսերների աշխատանքի ընդունումը՝ հանգեցնելով ավանդական ստեղծագործական ոլորտներից դուրս տարբեր ոլորտների աճի, ընդ որում բիզնեսներն այժմ ավելի ու ավելի են կախված այս անկախ մասնագետներից՝ մասնագիտացված առաջադրանքների համար: Այս տեղաշարժն ունի լայն հետևանքներ՝ ներառյալ աշխատանքային կայունության փոփոխությունները, հմուտ ֆրիլանսերների ավելի բարձր դրույքաչափերը և կառավարության նոր կանոնակարգերի և տեխնոլոգիական առաջընթացի ներուժը՝ աջակցելու այս աճող միտումին:

Freelancer աշխատանքի աճի համատեքստը

COVID-19 համաճարակի և առցանց համագործակցության հարթակներում առաջընթացի արդյունքում ֆրիլանսերի հեղափոխությունը եկել է։ Այս ճկուն և ձեռնարկատիրական մոտեցումը գերժամանակակից է Gen Z-ների շրջանում, ովքեր ցանկանում են ավելի շատ ազատություն իրենց աշխատանքում: 19 թվականին COVID-2020 համաճարակի գագաթնակետին ֆրիլանսերներն աճել են մինչև աշխատաշուկայի 36 տոկոսը՝ 28 թվականի 2019 տոկոսից, ասվում է Upwork անկախ շուկայի զեկույցում։

Թեև համաճարակը կարող է արագորեն զարգացնել միտումը, այն դադարեցման որևէ ցուցում չի ցույց տալիս: Որոշ աշխատողներ անցել են ֆրիլանսի՝ լրիվ դրույքով աշխատանք գտնելու դժվարությունների պատճառով: Այնուամենայնիվ, անկախ աշխատողների մեծամասնության համար դա գիտակցված ընտրություն էր՝ շեղվել զբաղվածության ավանդական համակարգից, որը կարող է լինել ոչ ճկուն, կրկնվող և պահպանում է կարիերայի դանդաղ աճը: Upwork-ի գործադիր տնօրեն Հայդեն Բրաունը նշում է, որ Gen Z-ի աշխատողների 48 տոկոսն արդեն ֆրիլանսինգ է: Մինչ ավագ սերունդները ֆրիլանսը համարում են ռիսկային, երիտասարդները դա դիտարկում են որպես իրենց ապրելակերպին համապատասխան կարիերա ստեղծելու հնարավորություն:

Ըստ Statista հետազոտական ​​ընկերության, կանխատեսվում է, որ միայն ԱՄՆ-ում կլինեն ավելի քան 86 միլիոն ֆրիլանսերներ, որոնք կկազմեն ամբողջ աշխատուժի կեսից ավելին: Բացի այդ, ֆրիլանս աշխատուժը արագանում է և 2014 թվականից ի վեր երեք անգամ գերազանցել է ԱՄՆ աշխատուժի ընդհանուր աճը (Upwork): Անկախ կապալառու լինելը կամ անկախ կապալառու լինելը մասնագետների փոփոխություն ցանկացողների արդյունք է: Այս բարձր մոտիվացված աշխատողներն ավելի շատ ազատություն ունեն, քան երբևէ, և որոշ դեպքերում կարող են ավելի շատ վաստակել, քան իրենց լրիվ դրույքով աշխատող գործընկերները: 

Խանգարող ազդեցություն

Freelancing-ի աճը հիմնականում սնվում է տեխնոլոգիական առաջընթացներով, որոնք բիզնեսի համար հեշտացրել են մասնագիտացված առաջադրանքները ֆրիլանսերներին փոխանցելը: Որքան շատ տեխնոլոգիաները շարունակեն սպասարկել հեռահար աշխատանքին, այնքան այս միտումը կհայտնվի: 

Արդեն որոշ ստարտափներ կենտրոնանում են բաշխված (համաշխարհային կամ տեղական) աշխատուժի գործիքների վրա, ներառյալ ավտոմատացված ներբեռնումը, ուսուցումը և աշխատավարձը: Ծրագրի կառավարման ծրագրերի աճող ժողովրդականությունը, ինչպիսիք են Notion-ը և Slack-ը, մենեջերներին թույլ է տալիս վարձել ֆրիլանսերների թիմ և ավելի արդյունավետ կազմակերպել իրենց առաջադրանքները: Առցանց հաղորդակցությունն ընդլայնվել է Skype/Zoom-ից դուրս և դարձել է ավելի հարմար, քանի որ սմարթֆոնների հավելվածները պահանջում են քիչ ինտերնետ տվյալներ: Բացի այդ, թվային վճարային համակարգերը հավելվածի ծրագրավորման ինտերֆեյսի (API) միջոցով ազատ մասնագետներին տալիս են տարբեր տարբերակներ, թե ինչպես են նրանք ցանկանում վճարվել:

Freelancing-ը ի սկզբանե համարվում էր «կրեատիվների» համար լավագույն ոլորտը, ինչպիսիք են գրողները և գրաֆիկական դիզայներները, բայց այն ընդլայնվել է այլ ոլորտներում: Շատ ձեռնարկությունների համար մասնագիտացված հմտություններ պահանջող պաշտոնները (օրինակ՝ տվյալների վերլուծաբաններ, մեքենայական ուսուցման մասնագետներ, ծրագրային ապահովման ինժեներներ, ՏՏ անվտանգության մասնագետներ) դժվար է զբաղեցնել: Հետևաբար, կազմակերպություններն ավելի ու ավելի են ապավինում կապալառուներին և ֆրիլանսերներին՝ բարձր տեխնիկական առաջադրանքները կատարելու համար: 

Freelancer աշխատատեղերի աճի հետևանքները

Ազատ աշխատողների աշխատանքի աճի ավելի լայն հետևանքները կարող են ներառել. 

• Աշխատաշուկայում անկայուն աշխատանքի աճ. 
• Ավելի շատ տեխնիկական մասնագետներ (օրինակ՝ ծրագրային ապահովման մշակողներ, դիզայներներ) անցնում են ֆրիլանսի աշխատանքի՝ բարձրացնելու խորհրդատվական դրույքաչափերը:
• Ընկերություններ, որոնք ստեղծում են պաշտոնական անկախ ծրագրեր՝ ստեղծելու կանոնավոր կապալառուների ակտիվ լողավազան, որոնց նրանք կարող են ցանկացած պահի օգտագործել աշխատանքի համար:
• Ավելացել են ներդրումները և առաջընթացը հեռավոր աշխատանքի տեխնոլոգիաներում, ինչպիսիք են հավելյալ և վիրտուալ իրականությունը (AR/VR), վիդեո կոնֆերանսները և նախագծերի կառավարման գործիքները:
• Կառավարություններն ընդունում են ավելի ուժեղ օրենսդրություն՝ պաշտպանելու ազատ աշխատողների իրավունքները և ավելի լավ սահմանելու նրանց կողմից տրվող աշխատողների նպաստները:
• Թվային քոչվորների ապրելակերպի շարունակական ժողովրդականությունը կարող է դրդել երկրներին ստեղծել ֆրիլանսի վիզաներ:

Հարցեր, որոնք պետք է հաշվի առնել

• Ինչպե՞ս է ֆրիլանսերների աճն ավելի շատ հնարավորություններ ստեղծում անկայուն աշխատանքի համար:
• Որո՞նք են այն մարտահրավերներից մի քանիսը, որոնց կարող են հանդիպել անկախ ֆրիլանսերները: