גידול משרות פרילנסר: עלייתו של העובד העצמאי והנייד

• מְחַבֵּר:
• שם היוצר

  Quantumrun Foresight
• אוקטובר 5, 2022

סיכום תובנה

מהפכת הפרילנסרים, הניזונה על ידי COVID-19 וקידום שיתוף פעולה מקוון, עיצבה מחדש את כוח העבודה. הטכנולוגיה פשטה את העסקת פרילנסרים, והובילה לעלייה בתעשיות שונות מעבר למגזרים היצירתיים המסורתיים, כאשר עסקים תלויים כעת יותר ויותר באנשי מקצוע עצמאיים אלה עבור משימות מיוחדות. לשינוי הזה יש השלכות רחבות, כולל שינויים ביציבות העבודה, שיעורים גבוהים יותר עבור פרילנסרים מיומנים, ופוטנציאל לתקנות ממשלתיות חדשות ולהתקדמות טכנולוגית כדי לתמוך במגמה גוברת זו.

הקשר לצמיחת עבודה של פרילנסר

כתוצאה ממגיפת COVID-19 וההתקדמות בפלטפורמות שיתוף פעולה מקוונות, הגיעה מהפכת הפרילנסרים. גישה גמישה ויזמית זו היא אופנתית בקרב דור Z שרוצים יותר חופש בעבודתם. בשיאה של מגיפת ה-COVID-19 בשנת 2020, פרילנסרים צמחו ל-36% משוק העבודה מ-28% ב-2019, על פי דו"ח מ-Upwork.

למרות שהמגיפה אולי קידמה את המגמה במהירות, היא לא מראה שום אינדיקציה להפסקה. חלק מהעובדים עברו לפרילנסר בגלל קשיים במציאת עבודה במשרה מלאה. עם זאת, עבור רוב העובדים העצמאיים, זו הייתה בחירה מודעת לסטות ממערכת התעסוקה המסורתית שעשויה להיות לא גמישה, חוזרת על עצמה ושומרת על צמיחה איטית בקריירה. מנכ"ל Upwork, היידן בראון, מצהיר כי 48 אחוז מעובדי דור Z כבר עובדים עצמאיים. בעוד שדורות מבוגרים יותר ראו בפרילנסר מסוכן, צעירים רואים בכך הזדמנות ליצור קריירה שמתאימה לאורח החיים שלהם.

לפי חברת המחקר Statista, ההערכה היא שיהיו יותר מ-86 מיליון פרילנסרים בארה"ב לבדה, המהווים למעלה ממחצית מכוח העבודה כולו. בנוסף, כוח העבודה העצמאי מואץ וגברה על הצמיחה הכוללת של כוח העבודה בארה"ב פי שלושה מאז 2014 (Upwork). פרילנסר או היותו קבלן עצמאי הם תוצאה של אנשי מקצוע המעוניינים בשינוי. לעובדים בעלי מוטיבציה גבוהה יש יותר חופש מאי פעם, ובמקרים מסוימים הם יכולים להרוויח יותר מעמיתיהם במשרה מלאה. 

השפעה משבשת

הצמיחה של פרילנסרים מונעת בעיקר מההתקדמות הטכנולוגית, שהקלה על עסקים לבצע מיקור חוץ של משימות מיוחדות לפרילנסרים. ככל שהטכנולוגיה תמשיך להתאים לעבודה מרחוק, כך מגמה זו תתפשט יותר. 

כבר עכשיו, חלק מהסטארט-אפים מתמקדים בכלי כוח עבודה מבוזרים (גלובליים או מקומיים), כולל הצטרפות אוטומטית, הדרכה ושכר. הפופולריות הגוברת של תוכנות לניהול פרויקטים כמו Notion ו-Slack מאפשרת למנהלים לשכור צוות של פרילנסרים ולארגן את המשימות שלהם בצורה יעילה יותר. התקשורת המקוונת התרחבה מעבר לסקייפ/זום והפכה לנוחה יותר, כאשר אפליקציות לסמארטפון דורשות מעט נתונים באינטרנט. בנוסף, מערכות תשלום דיגיטליות באמצעות ממשק תכנות יישומים (API) מעניקות לפרילנסרים אפשרויות שונות כיצד הם רוצים לקבל תשלום.

פרילנסינג נחשב בתחילה לתחום המתאים ביותר ל"יצירתיים" כמו סופרים ומעצבים גרפיים, אך הוא התרחב לתעשיות אחרות. עבור עסקים רבים, קשה למלא תפקידים הדורשים מיומנויות מיוחדות (למשל מנתחי נתונים, מומחי למידת מכונה, מהנדסי תוכנה, מומחי אבטחת IT). לפיכך, ארגונים מסתמכים יותר ויותר על קבלנים ופרילנסרים כדי לבצע משימות טכניות ביותר. 

ההשלכות של צמיחת משרות פרילנסרים

השלכות רחבות יותר של צמיחת משרות פרילנסר עשויות לכלול: 

• עלייה בעבודה מסוכנת ברחבי שוק העבודה. 
• אנשי מקצוע טכניים נוספים (למשל מפתחי תוכנה, מעצבים) עוברים לעבודה עצמאית כדי לקבל שיעורי ייעוץ מוגברים.
• חברות שמקימות תוכניות פרילנסר רשמיות כדי לבנות מאגר פעיל של קבלנים קבועים, הן יכולות לנצל לעבודה בכל עת.
• הגדלת ההשקעות וההתקדמות בטכנולוגיות עבודה מרחוק כמו מציאות מוגברת ומציאות מדומה (AR/VR), שיחות ועידה בווידאו וכלים לניהול פרויקטים.
• ממשלות המעבירות חקיקה חזקה יותר כדי להגן על זכויותיהם של עובדים עצמאיים ולהגדיר טוב יותר את הטבות העובדים המגיעות להם.
• הפופולריות המתמשכת של אורח החיים הנוודים הדיגיטליים עשויה לתמרץ מדינות ליצור אשרות עצמאיות.

שאלות שכדאי לקחת בחשבון

• כיצד עלייה במספר פרילנסרים יוצרת הזדמנויות רבות יותר לעבודה מסוכנת?
• מהם כמה מהאתגרים שעומדים בפני פרילנסרים עצמאיים?