Mezinbûna karê serbixwe: Rabûna xebatkarê serbixwe û mobîl

• Nivîskar:
• Navê nivîskar

  Pêşbîniya Quantumrun
• October 5, 2022

Kurteya Insight

Şoreşa serbixwe, ku ji hêla COVID-19 û pêşkeftinên hevkariya serhêl ve hatî çêkirin, hêza kar ji nû ve şekil kir. Teknolojiyê karkirina freelancer hêsan kiriye, ku rê li ber zêdebûnek di pîşesaziyên cihêreng de li derveyî sektorên afirîner ên kevneşopî vekiriye, digel ku karsazî naha ji bo karên pispor her ku diçe zêdetir bi van pisporên serbixwe ve girêdayî ne. Vê veguheztinê bandorek berfireh heye, di nav de guhertinên di aramiya xebatê de, rêjeyên bilindtir ji bo serbixweyên jêhatî, û potansiyela rêzikên hukûmetê yên nû û pêşkeftinên teknolojîk ji bo piştgirîkirina vê meyla mezinbûnê.

Di çarçoveya mezinbûna karê serbixwe de

Di encama pandemiya COVID-19 û pêşkeftinên di platformên hevkariya serhêl de, şoreşa serbixwe hat. Ev nêzîkatiya maqûl û karsazî di nav Gen Z-yên ku di xebata xwe de bêtir azadî dixwazin de trendî ye. Li bilindahiya pandemiya COVID-19 di sala 2020-an de, li gorî raporek ji bazara serbixwe Upwork, karsazên serbixwe ji sedî 36-ê bazara kedê ji sedî 28-ê di sala 2019-an de.

Digel ku dibe ku pandemî bi lez meyla pêş xistibe, ew ti nîşanên rawestanê nîşan nade. Hin xebatkar ji ber zehmetiyên dîtina karên tam-dem berê xwe dane karê serbixwe. Lêbelê, ji bo piraniya xebatkarên serbixwe, ew hilbijartinek hişmend e ku ji pergala karûbarê kevneşopî dûr bikeve ku dibe ku bêhêz be, dubare bibe û mezinbûna kariyerê hêdî diparêze. CEO ya Upwork Hayden Brown diyar dike ku ji sedî 48 ê karkerên Gen Z jixwe serbixwe ne. Digel ku nifşên mezin serbixwebûn wekî xeternak dîtine, ciwan wê wekî fersendek dibînin ku kariyerek ku li gorî şêwaza jiyana xwe biafirînin.

Li gorî pargîdaniya lêkolînê Statista, tê pêşbînîkirin ku tenê li Dewletên Yekbûyî zêdetirî 86 mîlyon serbixwe hebin, ku ji nîvê tevahiya hêza kar pêk tê. Wekî din, hêza karker a serbixwe bileztir dibe û ji sala 2014-an û vir ve sê caran ji mezinbûna hêza kar a Dewletên Yekbûyî (Upwork) bi pêş ketiye. Serbixwebûn an bûna peykerek serbixwe encamek e ku pisporên guhartinê dixwazin. Van xebatkarên pir motîf ji her demê zêdetir xwedî azadî ne û, di hin rewşan de, dikarin ji hevpîşeyên xwe yên tam-dem bêtir qezenc bikin. 

Bandora têkçûyî

Pêşveçûna serbixwe di serî de ji hêla pêşkeftinên teknolojîk ve tê hilanîn, ku ji karsaziyan re hêsantir kiriye ku karên pispor ji serbixwe re derxînin. Zêdetir teknolojî berdewam dike ku ji bo xebata dûr ve mijûl bibe, dê ev meyla bêtir populer bibe. 

Jixwe, hin destpêk balê dikişînin ser amûrên hêza kar ên belavkirî (gerdûnî an herêmî), di nav de servekirina otomatîkî, perwerdehî û mûçeyê. Popularîteya mezin a nermalava rêveberiya projeyê ya mîna Notion û Slack rê dide rêveberan ku tîmek serbixwe kar bikin û karên xwe bi bandortir organîze bikin. Têkiliya serhêl ji Skype/Zoom-ê wêdetir berfireh bûye û hêsantir bûye, digel ku sepanên smartphone hewceyê daneyên piçûk ên Înternetê ne. Digel vê yekê, pergalên dravdana dîjîtal bi navgînek bernamesaziya serîlêdanê (API) vebijarkên cihêreng dide freelanceran ka ew çawa dixwazin werin dayîn.

Freelancing di destpêkê de ji bo "afirîner"ên mîna nivîskar û sêwiranerên grafîkê qadek çêtirîn hate hesibandin, lê ew li pîşesaziyên din berfireh bûye. Ji bo gelek karsaziyan, pozîsyonên ku jêhatîbûnên pispor hewce ne (mînak, analîstên daneyê, pisporên fêrbûna makîneyê, endezyarên nermalavê, pisporên ewlehiya IT-ê) tijîkirina dijwar e. Ji ber vê yekê, rêxistin her ku diçe pişta xwe didin peyker û serbixwe ku karên pir teknîkî temam bikin. 

Encamên mezinbûna karê serbixwe

Encamên berfireh ên mezinbûna karê serbixwe dibe ku ev in: 

• Zêdebûna karê nebawer li seranserê bazara kar. 
• Zêdetir pisporên teknîkî (mînak, pêşdebirên nermalavê, sêwiraner) diçin karê serbixwe da ku emrê zêdekirina rêjeyên şêwirmendiyê bikin.
• Pargîdaniyên ku bernameyên serbixwe yên fermî ava dikin da ku hewzek çalak a peymankarên birêkûpêk ava bikin ku ew dikarin di her kêliyê de ji bo xebatê bişopînin.
• Di teknolojiyên xebata dûr de veberhênan û pêşkeftinên wekî rastiya zêdekirî û virtual (AR/VR), konfêransa vîdyoyê, û amûrên rêveberiya projeyê zêde bûne.
• Hikûmet qanûnên bihêztir derdixînin da ku mafên karkerên serbixwe biparêzin û berjewendîyên karkeran ji wan re çêtir diyar bikin.
• Berdewamiya populerbûna şêwaza jiyana koçer a dîjîtal dibe ku welatan teşwîq bike ku vîzeyên serbixwe biafirînin.

Pirsên ku têne nirxandin

• Çawa zêdebûna karsazên serbixwe ji bo karên nebawer bêtir derfetan çêdike?
• Hin pirsgirêkên ku serbixweyên serbixwe dikarin rû bi rû bimînin çi ne?