Vabakutseliste töökohtade kasv: sõltumatu ja liikuva töötaja tõus

• Autor:
• autori nimi

  Quantumrun Foresight
• Oktoober 5, 2022

Ülevaate kokkuvõte

Vabakutseline revolutsioon, mida õhutavad COVID-19 ja veebikoostöö edusammud, on tööjõudu ümber kujundanud. Tehnoloogia on lihtsustanud vabakutseliste palkamist, mis on toonud kaasa tõusu erinevates tööstusharudes peale traditsiooniliste loomesektorite, kusjuures ettevõtted sõltuvad nüüd üha enam nendest sõltumatutest spetsialistidest eriülesannete täitmisel. Sellel nihkel on laiaulatuslikud tagajärjed, sealhulgas muutused töö stabiilsuses, kvalifitseeritud vabakutseliste töötajate kõrgemad määrad ning uute valitsuse määruste ja tehnoloogiliste edusammude potentsiaal selle kasvava suundumuse toetamiseks.

Vabakutseliste töökohtade kasvu kontekst

COVID-19 pandeemia ja veebipõhise koostööplatvormide edusammude tulemusena on saabunud vabakutseline revolutsioon. See paindlik ja ettevõtlik lähenemine on trendikas Z-põlvkonna hulgas, kes soovivad oma töös rohkem vabadust. Vastavalt vabakutselise turuplatsi Upwork aruandele kasvas 19. aasta COVID-2020 pandeemia haripunktis vabakutseliste arv tööturust 36 protsendini 28. aasta 2019 protsendilt.

Kuigi pandeemia võis suundumust kiiresti edasi viia, ei näita see peatumise märke. Mõned töötajad läksid täiskohaga töökohtade leidmise raskuste tõttu üle vabakutselistele. Enamiku sõltumatute töötajate jaoks on aga olnud teadlik valik loobuda traditsioonilisest tööhõivesüsteemist, mis võib olla paindumatu, korduv ja säilitab aeglase karjäärikasvu. Upworki tegevjuht Hayden Brown nendib, et 48 protsenti Z põlvkonna töötajatest on juba vabakutselised. Kui vanemad põlvkonnad on pidanud vabakutselist töötamist riskantseks, siis noored peavad seda võimaluseks luua oma elustiilile vastav karjäär.

Uuringufirma Statista andmetel on ainuüksi USA-s prognooside kohaselt üle 86 miljoni vabakutselise töötaja, mis moodustab üle poole kogu tööjõust. Lisaks sellele kiireneb vabakutseliste tööjõu hulk ja on alates 2014. aastast ületanud USA üldist tööjõu kasvu kolm korda (Upwork). Vabakutseline või sõltumatu töövõtja olemine on tingitud professionaalidest, kes soovivad muutusi. Nendel kõrgelt motiveeritud töötajatel on rohkem vabadust kui kunagi varem ja mõnel juhul võivad nad teenida rohkem kui nende täistööajaga töökaaslased. 

Häiriv mõju

Vabakutseliste arvu kasvu soodustavad peamiselt tehnoloogilised edusammud, mis on muutnud ettevõtetel lihtsamaks spetsialiseeritud tööülesannete allhanke korras vabakutselistele. Mida rohkem tehnoloogia kaugtööga tegeleb, seda rohkem see trend muutub populaarsemaks. 

Juba praegu keskenduvad mõned idufirmad hajutatud (ülemaailmsetele või kohalikele) tööjõutööriistadele, sealhulgas automatiseeritud liitumisele, koolitusele ja palgaarvestusele. Projektihaldustarkvara, nagu Notion ja Slack, kasvav populaarsus võimaldab juhtidel palgata vabakutseliste meeskonda ja korraldada oma ülesandeid tõhusamalt. Veebisuhtlus on laienenud Skype'ist/Zoomist kaugemale ja muutunud mugavamaks, kuna nutitelefonirakendused nõuavad vähe Interneti-andmeid. Lisaks pakuvad digitaalsed maksesüsteemid rakenduste programmeerimisliidese (API) kaudu vabakutselistele erinevaid võimalusi, kuidas nad soovivad tasuda.

Algselt peeti vabakutselist valdkonda, mis sobib kõige paremini "loojatele", nagu kirjanikud ja graafilised disainerid, kuid see on laienenud ka teistele tööstusharudele. Paljude ettevõtete jaoks on erioskusi nõudvaid ametikohti (nt andmeanalüütikud, masinõppe spetsialistid, tarkvarainsenerid, IT-turbespetsialistid) raske täita. Seetõttu usaldavad organisatsioonid väga tehniliste ülesannete täitmisel üha enam töövõtjaid ja vabakutselisi. 

Vabakutseliste töökohtade kasvu tagajärjed

Vabakutseliste töökohtade kasvu laiemad tagajärjed võivad hõlmata järgmist: 

• Ebakindlate töökohtade arvu kasv kogu tööturul. 
• Rohkem tehnilisi spetsialiste (nt tarkvaraarendajad, disainerid) lähevad üle vabakutselisele tööle, et nõuda suuremat nõustamismäära.
• Ettevõtted, kes loovad ametlikke vabakutselisi programme, et luua tavaliste töövõtjate aktiivne kogum, mida nad saavad igal ajal tööle võtta.
• Suuremad investeeringud ja edusammud kaugtöötehnoloogiatesse, nagu liit- ja virtuaalreaalsus (AR/VR), videokonverentsid ja projektihaldustööriistad.
• Valitsused võtavad vastu rangemaid õigusakte, et kaitsta vabakutseliste töötajate õigusi ja paremini määratleda neile makstavad hüvitised.
• Digitaalse nomaadi elustiili jätkuv populaarsus võib motiveerida riike looma vabakutselisi viisasid.

Küsimused, mida kaaluda

• Kuidas vabakutseliste arvu kasv loob rohkem võimalusi ebakindlaks tööks?
• Millised on mõned väljakutsed, millega sõltumatud vabakutselised võivad silmitsi seista?