Pati gelar

Universitas khas minangka peninggalan sing wis tahan owah-owahan dhasar nganti suwe.

As futuris David Houle wis nuding metu, wong lelungan wektu saka 20, 19, 18, lan ing sawetara kasus malah abad 17 bisa diangkut menyang 21 lan aran metu saka panggonan lan kepunjulen. Mung kanthi mlaku-mlaku ing dalan, mlebu ing omah Amerika rata-rata, utawa mriksa toko kelontong. Nanging sijine wektu-lelungan ing kampus universitas lan dumadakan padha bakal ngomong, "Ah, universitas!"

Resistensi owah-owahan model pendidikan sing luwih dhuwur wis digawe nganti watese. Iki wis ngalami macem-macem owah-owahan sing dramatis, lan akeh sing dibutuhake, sing pungkasane bakal ngowahi dadi fitur adaptif lan luwes ing milenium anyar.

Iki dipikir ing mangsa pendidikan bakal nandheske universitas, amarga padha sing paling mateng kanggo owah-owahan, lan pinesthi kanggo Occupy peran anyar pinunjul ing kain masyarakat liwat sawetara dekade sabanjuré.

Uncredentialed Learning

The pati gelar diwiwiti kanthi munggah Kursus Online Terbuka Massive (MOOCs). Kritikus cepet-cepet nyorot tingkat penyelesaian sing sithik tinimbang tingkat enrollment sing akeh. Nanging dheweke ora kejawab tren sing luwih gedhe sing dituduhake. Profesional kerja njupuk kauntungan saka format kanggo sinau pawulangan tartamtu, entuk cahya kanggo unsur diskret saka kurikulum sing luwih gedhe, lan umume nguber kawruh, tinimbang sertifikat. Ing wektu sing padha, wong-wong sing wis lulus saka universitas ngupayakake katrampilan lan katrampilan sing luwih gedhe sing durung dipikolehi minangka bagean saka program gelar. Nanging nggunakake MOOC lan program tutor, pelatihan, lan pangembangan pribadi gratis utawa murah sing padha.

Universitas, umum lan swasta, alon-alon wiwit nggatekake tren kasebut lan wiwit nawakake versi MOOC dhewe sing cocog karo kurikulum utawa program gelar dhewe. Iki versi awal saka murah, sumber pendidikan online kadhangkala ditawakake minangka a pratinjau program universitas lengkap. Program kasebut kadhangkala duwe pilihan kanggo mbayar sawise rampung kanggo entuk kredit resmi liwat lembaga sponsor utawa mitra.

Utawa perusahaan swasta ing sektor teknologi utawa industri STEM liyane wiwit nyengkuyung model alternatif pendidikan sing fokus ing katrampilan. Iki "microdegrees" padha diarahake menyang nguwasani tartamtu, ing dikarepake pendhudhukan lan skills related. Iki ngidini lulusan ora entuk kridit kuliah, nanging ana sing padha karo endorsement saka perusahaan lan perusahaan sing nyeponsori. Swara wektu iki microdegrees, lan skill "kredit" dadi competitive karo gelar akademisi luwih amba lan jurusan minangka pertimbangan Employment.

Pergeseran dhasar sing ana ing proliferasi kabeh model latihan postsecondary lan profesional sing murah, gratis lan alternatif iki yaiku kanthi kawruh dhewe. Katrampilan lan kabisan sing ditambahi mundhak regane, dibandhingake karo kredensial sing wis lawas sing wis suwe nglambangake kompetensi lan penguasaan.

gangguan teknologi, pendidikan konsumen lan owah-owahan prilaku, lan demokratisasi informasi terus lan akselerasi liwat internet. Nalika kedadeyan kasebut, umur beting derajat lan kawruh sing diwakili saya suwe saya suwe. Kabeh nalika biaya entuk gelar dadi luwih dhuwur lan luwih dhuwur.

Iki tegese biaya pendhidhikan ora cocog karo regane, lan siswa lan pengusaha wis siyap nampa alternatif kanggo universitas kasebut.

Bali menyang Spesialisasi

Sajrone universitas abad kaping 20 wiwit macem-macem program gelar sing ditawakake kanggo narik luwih akeh siswa. Universitas riset nggunakake SPP, lan biaya siswa sing dipikolehi saka siswa ing program umum kanggo mbiayai program ciri khas. Nalika universitas tartamtu bakal terus rangking mung sawetara program sing metu. Sakbenere sembarang gelar bisa dijupuk saka sakbenere sembarang sekolah.

Pola iki bakal diganggu kanthi nambah virtualisasi kelas inti lan syarat pendidikan umum sing khas ing taun anyar kuliah standar. Ing wektu sing padha, aksesibilitas kursus pambuko ing lapangan sing luwih khusus bakal ngidini siswa njupuk pendekatan kanthi resiko sing luwih murah kanggo njelajah jurusan. Iki uga bakal ngidini dheweke nyoba kurikulum sing beda-beda, lan pungkasane ngrancang jalur gelar sing luwih pribadi.

minangka format learning pribadi ing papan K-12 ngaktifake sinau kanthi cepet, evaluasi wektu nyata, lan penilaian asil, para siswa bakal ngarep-arep lan nuntut kustomisasi sing padha ing tingkat postsecondary. Panjaluk iki bakal mbantu meksa universitas mundur saka nawakake saben gelar kanggo saben siswa. Nanging bakal fokus ing nyediakake instruksi mutakhir babagan spektrum disiplin sing luwih milih, dadi pimpinan ing riset lan pedagogi kanggo program kelas sing paling apik.

Supaya bisa terus nyedhiyakake siswa kanthi pendidikan sing lengkap, universitas khusus bakal mbentuk koperasi utawa jaringan pembelajaran sing luwih dhuwur. Ing endi siswa bakal nampa instruksi transdisipliner pribadi. Ora mung saka pirang-pirang departemen ing sawijining institusi, nanging saka pimpinan pamikiran ing pirang-pirang universitas.

Enrollment sing disponsori majikan

Biaya munggah derajat, bebarengan karo mundhak skills-longkangan dikutip dening juragan, bakal bantuan ndandani model anyar loro mbayar kanggo College lan College dhewe. Otomasi tenaga kerja wis dadi premium kanggo kawruh, lan pakaryan sing trampil. Nanging cara rega lan mbayar pendidikan sing luwih dhuwur durung berkembang. Iki ndadekake loro juragan, lan negara, ing posisi kanggo restrukturisasi pendekatan kanggo pendidikan universitas, dhukungan kanggo skills-akuisisi, lan manajemen sumber daya manungsa.

Jaringan sinau sing luwih dhuwur bakal mulai nampa kemitraan karo majikan sing nyeponsori pendhidhikan sing terus-terusan kanggo para pekerja. Kebutuhan kanggo nambah katrampilan-pangembangan lan toleransi owah-owahan ing antarane karyawan bakal mungkasi model pendhidhikan sing ana ing ngarep, amarga wis ana pirang-pirang abad. Tinimbang ngrampungake gelar lan mlebu umur kerja, ing mburi karyawan full-time bakal pas karo munggah saka sinau urip. Persetujuan enrollment sing disponsori majikan sing ngidini siswa sekolah (online utawa langsung) bakal dadi umum, lan minangka standar, amarga rencana kesehatan sing disponsori majikan nalika paruh kapindho abad kaping 20.

Kanthi dhukungan saka majikane, para pekerja sing bakal teka bakal bisa njaga katrampilan lan kawruh kanthi jaringan ing antarane para akademisi lan kanca-kanca mahasiswa. Nglakoni kanthi nglamar lan ngembangake bakat anyar ing karya, nalika sinau praktik paling apik anyar lan pemahaman sing muncul liwat sekolah.

Platform sinau pribadi lan pendidikan berbasis kompetensi, ing kombinasi karo model learning seumur hidup disponsori dening juragan, bakal pucuk final ing coffin gelar tradisional. Wiwit kawruh bakal dianyari terus, tinimbang akreditasi sapisan lan kanggo kabeh karo ritual wiwitan.