په کار ځای کې جنرال Z: په تصدۍ کې د بدلون احتمال

• لیکونکی:
• د لیکوال نوم

  Quantumrun وړاندوینه
• د اکتوبر په 21، 2022

لکه څنګه چې ډیر جنرال زیرز کاري ځواک ته ننوځي، د صنعت مشران باید د دوی عملیات، کاري دندې، او هغه ګټې چې دوی یې وړاندیز کوي ارزونه وکړي ترڅو دا ځوان کارمندان په اغیزمنه توګه استخدام او وساتي. 

جنرال Z د کار ځای په شرایطو کې

Gen Zs، د نفوس ګروپ چې د 1997 څخه تر 2012 پورې زیږیدلی، په ثابت ډول د کار بازار ته ننوځي، سوداګر هڅوي چې خپل کاري جوړښت او د شرکت کلتور بدل کړي. د دې نسل ډیری غړي د هدف پرمخ وړونکي کار په لټه کې دي چیرې چې دوی ځواکمن احساس کوي او کولی شي مثبت بدلون رامینځته کړي ، دوی هڅوي چې د چاپیریال او ټولنیزو بدلونونو لپاره ژمن شرکتونو لپاره کار کولو ته لومړیتوب ورکړي. برسیره پردې، جنرال زیډ په فعاله توګه د دوی په شخصي او مسلکي ژوند کې د توازن ساتلو لپاره مدافع وکیل کوي.

د جنرال زیډ کارمندان کار ته یوازې د مسلکي مکلفیت په توګه نه ګوري بلکه د شخصي او مسلکي ودې لپاره یو فرصت بولي. په 2021 کې، یونی لیور د کار راتلونکي برنامه تاسیس کړه، کوم چې د کارموندنې نوي ماډلونو او مهارتونو لوړولو پروګرامونو کې پانګه اچونه غواړي. تر 2022 پورې، شرکت د خپلو کارمندانو لپاره د کار لوړه کچه ساتلې او په دوامداره توګه د دوی د ملاتړ لپاره نوې لارې لټوي. مختلف فرصتونه چې یونیلیور یې څیړلي د نورو شرکتونو سره ملګرتیا شامله ده، لکه والمارټ، د پرتله کولو جبران سره د مسلک لارې پیژندلو لپاره. یونی لیور په خپلو کارکونکو کې د پانګونې او خپل هدف ته د ریښتیني پاتې کیدو له لارې د اوږدې مودې بریا لپاره ځان چمتو کوي.

ګډوډي اغیزې

دا ځوان کارمندان د کار ځای په لټه کې دي چې د انعطاف وړ کاري ترتیباتو، د چاپیریال حساب ورکونې، د مسلک پرمختګ فرصتونه، او د کارمندانو تنوع وړاندې کوي. سربیره پردې، جنرال Z دا دی:

• د مستند ډیجیټل اصلي نسل لومړی نسل، دوی په دفتر کې د خورا تخنیکي متخصص کارمندانو په منځ کې جوړوي. 
• یو تخلیقی او فکر کوونکی نسل، د سوداګرۍ لپاره د نوي وسایلو یا حلونو پراخه اندازه وړاندې کوي. 
• په کاري ځواک کې AI او اتومات ته خلاص؛ دوی لیواله دي چې مختلف وسایل زده کړي او یوځای کړي. 
• په کاري ځای کې د تنوع، مساواتو، او شاملولو نوښتونو اړتیا په اړه اډمینټ، په ټول شموله کاري ځایونو باندې ډیر ټینګار کوي.

د کار ځای کې د جنرال Z کارمندانو ادغام د پام وړ ګټو سره راځي. سربیره پردې ، تصدۍ کولی شي د کارمندانو فعالیت لپاره فرصتونه چمتو کړي ، لکه د چاپیریال لاملونو لپاره داوطلبۍ ته د معاش ورکولو وخت ، د چاپیریال دوستانه خیریه موسسو سره د بسپنه ورکول ، او د انعطاف وړ کاري چاپیریال پلي کول.

د کار ځای کې د جنرال Z لپاره اغیزې

د کار ځای کې د Gen Z پراخه اغیزې کېدای شي پدې کې شامل وي: 

• په دودیز کاري کلتور کې بدلونونه. د مثال په توګه، د پنځو ورځو کاري اونۍ په څلور ورځني کاري اونۍ بدلول او د رواني هوساینې په توګه د رخصتۍ لازمي ورځو ته لومړیتوب ورکول.
• د رواني روغتیا سرچینې او د ګټو کڅوړې په شمول مشوره ورکول د ټول خساره کڅوړې اړین اړخونه دي.
• هغه شرکتونه چې ډیجیټل سواد لرونکي کاري ځواک لري د ډیری جنرال Z کارمندانو سره ، پدې توګه د مصنوعي استخباراتو ټیکنالوژیو اسانه ادغام ته اجازه ورکوي.
• شرکتونه اړ دي چې د منلو وړ کاري چاپیریال رامینځته کړي ځکه چې د جنرال Z کارګران ډیر احتمال لري چې د کارګرانو اتحادیې سره همکاري وکړي یا یوځای شي.

د نظر ورکولو لپاره پوښتنې

• تاسو څنګه فکر کوئ چې شرکتونه کولی شي د جنرال Z کارګران ښه جذب کړي؟
• سازمانونه څنګه کولی شي د مختلف نسلونو لپاره ډیر جامع کاري چاپیریال رامینځته کړي؟