جيئن وڌيڪ جنرل زرز افرادي قوت ۾ داخل ٿين ٿا، صنعت جي اڳواڻن کي لازمي طور تي انهن جي عملن، ڪم جي ڪمن، ۽ انهن فائدن جو جائزو وٺڻ گهرجي جيڪي اهي پيش ڪن ٿا مؤثر طريقي سان ڀرتي ڪرڻ ۽ انهن نوجوان ملازمن کي برقرار رکڻ.
ڪم جي جڳهه جي حوالي سان جنرل Z
Gen Zs، آبادي گروپ 1997 کان 2012 جي وچ ۾ پيدا ٿيو، مسلسل نوڪري مارڪيٽ ۾ داخل ٿي رهيا آهن، ڪاروبار کي همٿ ڏياري رهيا آهن انهن جي ڪم جي جوڙجڪ ۽ ڪمپني ڪلچر کي تبديل ڪرڻ لاء. ھن نسل جا گھڻا ميمبر مقصد تي مبني ڪم ڳوليندا آھن جتي اھي بااختيار محسوس ڪندا آھن ۽ ھڪڙو مثبت فرق آڻي سگھن ٿا، انھن کي ڊرائيو ڪري رھيا آھن انھن ڪمپنين لاءِ ڪم ڪرڻ کي ترجيح ڏيڻ لاءِ جيڪي ماحولياتي ۽ سماجي تبديلين لاءِ پرعزم آھن. اضافي طور تي، جنرل Z فعال طور تي وڪيل ڪري ٿو انهن جي نجي ۽ پيشه ورانه زندگين ۾ توازن برقرار رکڻ لاء.
Gen Z ملازمن کي ڪم کي نه رڳو هڪ پيشه ورانه ذميواري جي طور تي ڏسڻ ۾ اچي ٿو پر ذاتي ۽ پيشه ورانه ترقي جو هڪ موقعو. 2021 ۾، يونيليور ڪم جو مستقبل جو پروگرام قائم ڪيو، جيڪو روزگار جي نئين ماڊلز ۽ صلاحيتن کي وڌائڻ واري روزگار جي پروگرامن ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ چاهي ٿو. 2022 تائين، ڪمپني پنهنجي ڪارڪنن لاء اعلي ملازمت جي سطح کي برقرار رکيو آهي ۽ مسلسل انهن جي مدد لاء نوان طريقا ڳولي رهيو آهي. مختلف موقعا جيڪي يونيليور تحقيق ڪيا آهن انهن ۾ ٻين ڪمپنين سان ڀائيواري شامل آهي، جهڙوڪ والمارٽ، مقابلي جي معاوضي سان ڪيريئر جي رستن کي سڃاڻڻ لاءِ. يونيليور پنهنجي ڪارڪنن ۾ سيڙپڪاري ڪندي ۽ پنهنجي مقصد سان سچو رهڻ سان ڊگهي مدت جي ڪاميابي لاءِ پاڻ کي قائم ڪري رهيو آهي.
خراب ڪندڙ اثر
اهي نوجوان ملازم هڪ ڪم جي جڳهه ڳوليندا آهن جيڪي پيش ڪن ٿا لچڪدار ڪم جي انتظام، ماحولياتي احتساب، ڪيريئر جي واڌاري جا موقعا، ۽ ملازم تنوع. ان کان علاوه، جنرل Z آهي:
- مستند ڊجيٽل نسلن جو پهريون نسل، انهن کي آفيس ۾ سڀ کان وڌيڪ ٽيڪنالاجي ماهر ملازمن مان ٺاهيو.
- هڪ تخليقي ۽ فڪر پيدا ڪندڙ نسل، نئين اوزار يا ڪاروبار لاء حل جي وڏي مقدار کي اڳتي وڌايو.
- AI ڏانهن کليل ۽ افرادي قوت ۾ خودڪار؛ اهي مختلف اوزار سکڻ ۽ ضم ڪرڻ لاء تيار آهن.
- ڪم جي جڳهه ۾ تنوع، برابري، ۽ شموليت جي شروعات جي ضرورت جي باري ۾، جامع ڪم جي جڳهن تي وڌيڪ زور ڏيڻ.
Gen Z ملازمن کي ڪم ڪار ۾ ضم ڪرڻ اهم فائدن سان گڏ اچي ٿو. اضافي طور تي، ادارا ملازمن جي سرگرميءَ لاءِ موقعا فراهم ڪري سگھن ٿا، جيئن ماحولياتي سببن لاءِ رضاڪارانه طور تي ادا ڪيل وقت، ماحول دوست خيراتن کي ملندڙ عطيا، ۽ لچڪدار ڪم جي ماحول کي لاڳو ڪرڻ.
ڪم جي جڳهه ۾ جنرل Z لاءِ اثر
ڪم جي جڳهه ۾ جنرل Z جي وسيع اثرات شامل ٿي سگھي ٿي:
- روايتي ڪم ڪلچر ۾ تبديليون. مثال طور، پنجن ڏينهن جي ڪم واري هفتي کي چار ڏينهن جي ڪم واري هفتي ۾ تبديل ڪرڻ ۽ لازمي موڪلن جي ڏينهن کي ترجيح ڏيڻ جيئن ذهني خوشحالي.
- ذهني صحت جا وسيلا ۽ فائدا پيڪيجز بشمول صلاح مشوري مجموعي معاوضي واري پيڪيج جا لازمي حصا بنجي وڃن ٿا.
- ڪمپنيون جن وٽ وڌيڪ ڊجيٽل طور تي خواندہ افرادي قوت آهي جن جي اڪثريت جنرل Z ڪارڪنن سان آهي، انهي سان گڏ مصنوعي ذهانت ٽيڪنالاجي جي آسان انضمام جي اجازت ڏئي ٿي.
- ڪمپنيون وڌيڪ قابل قبول ڪم ڪندڙ ماحول پيدا ڪرڻ تي مجبور ٿي رهيون آهن جيئن ته جنرل زيڊ ورڪرز ڪم ڪندڙ يونين ۾ تعاون ڪرڻ يا شامل ٿيڻ جا وڌيڪ امڪان آهن.
تبصرو ڪرڻ لاء سوال
- توهان ڪيئن ٿا سوچيو ته ڪمپنيون بهتر طور تي جنرل زيڊ ڪارڪنن کي راغب ڪري سگهن ٿيون؟
- ڪئين تنظيمون مختلف نسلن لاءِ وڌيڪ جامع ڪم ماحول پيدا ڪري سگھن ٿيون؟
